Аутизм эмч нарын топ 10

Сонголтууд нь автоматаар ажил хайж буй хүмүүс хайж байна

Аутизмтай насанд хүрэгчдийн 66-86 хувь нь ажилгүй буюу ноцтой ажил эрхлээгүй байна. Тодорхой хувь хэмжээ нь судалгааны параметр дээр үндэслэн харилцан адилгүй боловч ажил эрхлэлт нь насанд хүрэгчдэд спектрт баригддаггүй гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Гэвч энэ байдал нь хурдан өөрчлөгдөж байна.

2016 оны арванхоёрдугаар сард Forbes сэтгүүлд "Аутизм хаана ажилд орох вэ? 2017 он?" Арав гаруй жилийн өмнө тийм нийтлэл байж болох байсангүй. Хариулт нь "хаана ч байхгүй" байсан. Үүний оронд өгүүлэл нь SAP, Google зэрэг дээд технологийн ажил олгогчдын хэд хэдэн санаачлагыг онцолж, насанд хүрэгчдэд зориулж тусгайлсан дэмжлэг үзүүлэх ажлын хөтөлбөрийг тодорхойлсон.

Аутизм ээлтэй ажил олгогч яагаад илүү вэ?

Боломжуудыг хурдацтай өргөжүүлэх шалтгаан нь тодорхой бус боловч дор хаяж дөрвөн зүйл байгаа нь тодорхой байна.

• Нэгдүгээрт, ерөнхийдөө аутизмын тухай маш их мэдлэгтэй байдаг. Оношилгооны асар их өсөлт (ямар ч шалтгааны улмаас) гэдэг нь 1:68 америкчууд нь autistic гэсэн үг юм.
• Хоёрдугаарт, оношийг нэмэгдүүлэх нь наад зах нь хэсэгчилсэн оношлогооны шалгуурын үр дүн юм. Тахир дутуу хүмүүсийг багтаахын оронд аутизм нь өндөр тагнуул, өндөр ур чадвартай хүмүүс багтдаг.
• Гуравдугаарт, аутизмтай хүмүүсийн дунд нийтлэг байдаг ур чадвар, сэтгэхүйн хэв маяг, ажлын ёс зүйтэй ажилчдын хэрэгцээ нэмэгдэж байна. Асруулагч насанд хүрэгсэд ерөнхийдөө найдвартай, хэвшсэн, анхаарал төвлөрүүлсэн, дэлгэрэнгүй чиг баримжаатай, ажилдаа дуртай байдаг. Олон хүмүүс техникийн болон / эсвэл математикийн ур чадвартай байдаг. Мөн цөөхөн хэд нь уламжлалт хамт олондоо алдсан асуудлуудыг шийдэх боломжтой байдаг.
• Деревдугээрт, аутизмтай хумуус давтагдах ажилд илуу дуртай байдаг бегеед шинэлэг талыг хучтэй хусч, хусэх шаардлагагуй байдаг. Энэ нь олон ажлын байрны херенге байж болох бегеед еренхий нийгэмлэгийн дотор олоход хэцуу байж болно.

Автотехникийн ажилчид эрэлт хэрэгцээ улам нэмэгдэж байгааг мэддэг, хамгийн сайн ажлын байр хаана байдаг вэ? Энэ нь насанд хүрэгчдэд зориулсан спектрийн хамгийн дээд боломжуудын нэг юм. Эдгээр компаниудын зарим нь олон төрлийн чадвартай хүмүүст нээлттэй байдаг. Бусад нь тусгай чадвар бүхий өндөр ажиллагаатай хувь хүмүүсийг тусгайлан хайж байдаг. Зарим хөгжлийн бэрхшээлүүдийн зөвхөн нэг нь аутизмыг хардаг бол бусад нь аутизм дээр төвлөрдөг. Учир нь спектрийн хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл ур чадварууд байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд эдгээр компаниуд autism спектрийг оношлох хүмүүсийг ажиллуулах хүсэлтэй байдаг.

1 -

Microsoft

Microsoft-ийн тусгай Аутизм Ажилд авах Хөтөлбөр нь олон тооны, хамааралтай холбоотой ажилд авах, хадгалах болон ажил мэргэжлийн хөгжлийн стратеги гэж тодорхойлогддог. Аутистик хүүтэй ажилтан урам зориг өгдөг бөгөөд энэ хөтөлбөр нь ажиллах чадвар, багийн төсөл, ур чадварыг үнэлэх олон ургаль гаралтай академид багтдаг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчид өөрсдийн өвөрмөц авьяас чадвараа харуулах, ажилд авах менежер, багтай уулзах боломж олгодог Microsoft-ийн тухай сонголт хийх ажил олгогчоор ажиллаж байх үеэр. " Microsoft компани нь инженер, инженер, инженер, лабораторийн инженер, өгөгдлийн шинжээч, мэдээлэл судлаач зэрэг мэргэжлийн инженер, инженер, инженер, инженер, инженер, инженер зэрэг ажилд хамгийн тохиромжтой байдаг.

Дэлгэрэнгүй

2 -

SAP

SAP нь Германд төвтэй, гэхдээ дэлхийн өнцөг булан бүрт байдаг оффисуудтай. Компани нь "Ажилбар дээрээ Аутизм" гэсэн олон янзын хөтөлбөртэй. Тэдний вэбсайтаас үзэхэд, "SAP-ийн Аутизм ажлын хөтөлбөр 2013 оны тавдугаар сард эхэлснээр Аутизмтай ажиллах хүчинд нэгдэж, 2020 он гэхэд 650 астизм дээр ажиллагсадын зорилго тавьжээ. Одоогийн байдлаар 120 орчим хамт ажиллагсад дүүргэж байна 20 гаруй албан тушаалд ажиллаж, есөн оронд идэвхтэй ажиллаж байна.

Дэлгэрэнгүй

3 -

Freddie Mac

Фредди Мак бол үл хөдлөх хөрөнгийг барьцаалсан үнэт цаасны багцыг худалдаж авч, ипотекийн зээлийг худалдаж авсан төрийн өмчит корпораци болох Federal Home Loan Mortgage Corporation юм.

Бусад олон компаниудаас ялгаатай нь Фредди Мак нь autism хүмүүстэй онцгой анхаарал хандуулдаг. Учир нь тэд өөрсдийн онцлог хэрэгцээтэй эерэг зан чанарыг хардаг. Үүнийг хийхийн тулд тэд бие даасан өмгөөлөгчидтэй хамтран ажилладаг байсан нь корпорацийн ертөнцөд хамгийн ер бусын зүйл юм.

Тэдний вэбсайтаас үзэхэд, Freddie Mac нь 2012 онд Autistic Self Advocacy Network (ASAN) байгууллагатай хамтран Autism Internship Program-тэй хамтран ажилласан. Хөтөлбөр нь нийгмийн харилцааны асуудлаас шалтгаалан ажил олох, эсвэл ажиллахад хэцүү байсан өндөр мэргэшсэн хүмүүст зориулагдана. Фредди Макийн баг тус бүртэй ажиллах чадварыг хослуулан ажиллахын тулд "зөөлөн" чадварыг бий болгоход тусладаг.

Дэлгэрэнгүй

4 -

Форд

Форд нь Мичиганы Аутизм эвсэлтэй хамтран FordInclusiveWorks хэмээх програмыг autism спектрт ажилчдыг ажилд авах, дэмжих зорилготойгоор олж илрүүлсэн. Тэдний вэбсайтаас үзвэл, Форд "Бүтээгдэхүүн боловсруулах тээврийн хэрэгслийн үнэлэлт, баталгаажуулалтын ахлах ажилтан, Хүний нөөцийн хэлтэстэй хамтран ажлын байрны тоймтой танилцаж, дараа нь Мичиганы Аутизм эвсэлтэй хамтран ажилласан бөгөөд тэд Форд руу ажилчдыг сүүдэрт илгээж, Аутизмтай хүмүүсийн давуу талуудад тохиромжтой бөгөөд ажилд авах, хадгалахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах болно. "

Дэлгэрэнгүй

5 -

Ernst and Young нар

Эрнст ба Янг нь нейтрониологийн олон янз байдлыг үнэлэх олон улсын томоохон компани юм. Компанийн вэбсайтаас үзвэл, "Аутизмтай холбоотой асуудлууд өөр өөр хүмүүстэй тулгараад байгаа бөгөөд тэдний логик, шууд сэтгэлгээ нь бүтээмжийг дээшлүүлэхэд хүргэдэг.

Аутизмтай хүмүүсийг ажилд авахад идэвхтэй зүтгэж байгаа компаний хувьд "Аутизмтай олон хүмүүс ухаалаг, сайн боловсролтой, ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг ч хаалга руу ороход хүндрэлтэй хүмүүс хоорондын сорилт бэрхшээл тулгардаг. " Үүнийг болон холбогдох асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд компани нь бие даасан ажилчдыг олох, сургах, байрлуулах төслийн багийг үүсгэсэн. Тэд бас Филадельфи дахь "Онцгой байдлын төв" өвөрмөц онцлогийг бий болгосон ба энэ нь автозамын ажилчдын онцгой давуу талыг бий болгох зорилготой юм.

Дэлгэрэнгүй

6 -

Уучлаарай

Walgreens нь "REDI" нэртэй хөтөлбөр ажиллуулдаг бөгөөд энэ нь Хөгжлийн бэрхшээлтэй жижиглэнгийн худалдааны ажилтнууд юм. Орон нутгийн агентлагуудтай хамтран ажиллахын тулд гаднаа тусгай ур чадвар эзэмшүүлэх сургалтад хамруулж, хүн бүрийг зохистой байршуулахыг үнэлдэг. Тэдний вэбсайтаас үзвэл: "REDI төгссөн, 3.0 ба түүнээс дээш үнэлгээ авсан хүмүүс" ажилд авахад санал болгож буй "" цалинжуулахыг санал болгосон "гэж үздэг бөгөөд Walgreens дээр CSA-ийн үүрэг гүйцэтгэх хүсэлт гаргасан тохиолдолд цагийн цагийн Сонгон шалгаруулалтын үнэлгээг тойрч болно. CSA позицид улсын хэмжээнд. "

Дэлгэрэнгүй

7 -

Home Depot болон CVS Caremark (Ken's Crew)

Home Depot болон CVS Caremark хоёуланг нь Ken's Crew гэж нэрлэдэг байгууллагатай тахир дутуу хүмүүсийг ажилд авах, сургахаар зохион байгуулдаг. Үнэн хэрэгтээ, Home Depot-ийн үүсгэн байгуулагч Кенийн багийнхныг ажиллуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Хөтөлбөр нь ажлын байраар хангах, эрчимжүүлсэн сургалт, ажлын дадлагажуулалт, олон нийтийн дэмжлэг болон бусад зүйлээр хангадаг. Өнөөдрийг хүртэл Кенийн цахим хуудасны вэбсайтаас үзвэл, 1300 гаруй хүн орон даяар Home Depots болон CVS дэлгүүрт амжилттай байрладаг.

Дэлгэрэнгүй

8 -

AMC

AMC-ийн AMC-ийн түншүүд болон AMC-ийн настай FOCUS хөтөлбөр нь цаашдаа Боломжийн боломж, Нөхөн Үр Нөхцөл байдлын хүчийг бий болгох хөтөлбөр юм. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авахад чиглэсэн AMC-ийн ажилчдын хөгжлийн хөтөлбөр юм. Тэдний вебсайтаас үзэхэд "МК" нь театруудад бусад түншүүдтэйгээ өрсөлдөх чадвартай ажлын байр, цалин хөлс, ашиг тусыг хүртэх боломжоор хангагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгодог.

Дэлгэрэнгүй

9 -

Аутизм чиглэсэн бизнес эрхлэгчид

Аутизмтай олон залуучууд сургууль төгсөж, ажиллах хүчнээсээ татгалзаж байна. Үүний зэрэгцээ, илүү их бизнес эрхлэгчид автогист ажилчдыг ажилд авахын давуу талыг олж илрүүлдэг. Хамтдаа эдгээр хоёр хүчин зүйл нь аутизм ажилчдын хүч чадлын эргэн тойронд бий болсон жижиг бизнесүүдийн өсөлтөд нөлөөлж байна. Өнөөдөр таваас дээш тооны ийм бизнесүүд АНУ-ын эргэн тойронд гарч ирсэн. Эдгээрийн зарим нь:

• Tide Car Wash
• ULTRA тест (програм хангамж шалгах)
• Spectrum Designs (футболка)
• Платинум Бэй Програм хангамж
• Шоколадны спектр
• SMILE Biscotti

Үг нь

Хэрэв та эсвэл аутизмтай хайртай хүмүүс ажил хайхрамжийг эрж хайж эхэлбэл зарим боломжуудыг илрүүлэхийн тулд зарим даалгавраа хийх нь зүйтэй. Хязгаарлагдмал ур чадвар бүхий авъяас чадвартай хүмүүс урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их боломжуудтай байдаг. Орон нутгийн мэргэжлийн агентлагууд бүх сонголтуудын талаар мэдэхгүй байж болно. Тиймээс та юуг, юу боломжтой, хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар ярилцах болно.

Эх сурвалж:

> AJ Drexel Autism Institute. Үндэсний аутизм шалгуур үзүүлэлт > тайлан: > Хөгжлийн бэрхшээлийн үйлчилгээ
насанд хүрэгчдийн үр дүн. Drexel University Press, 2017 он.

> Austin, Robert D. Neurodiversity нь давуу тал гэж үздэг. Харвардын Бизнесийн тойм, 2017 оны 5-6 сар.