Мэргэшсэн элсүүлэгчид заримдаа "толгойлогч" гэж нэрлэдэг бөгөөд таны ажил хайхад туслах маш үр дүнтэй эх сурвалж болдог. Эрїїл мэндийн салбарын мэргэжилтнїїдийг эрїїл мэндийн їйлчилгээ їзїїлэх болон бусад ажил олгогчидтой эрїїл мэндийн мэргэжилтнїїдэд байрлуулах мэргэжлээр олон тооны элсэгчдийг хайж байна.
Эмнэлгийн ажил олоход нь туслахын тулд ажилд орохын тулд хамгийн сайн үр дүнг гаргахын тулд, та ажилчдаа ажиллуулж байхдаа цөөхөн хэдэн зүйл хийж болох бөгөөд энэ нь гайхалтай шинэ үр дүнд хүргэх туршлага илүү үр дүнтэй болгоход туслах болно. Танд зориулсан ажил мэргэжил.
DO - Ажилд авахад нь хэрхэн туслах вэ?
Шударга байх - Таны зорилго, нөхцөл байдал, туршлага, мэргэжлийн ур чадварын талаар буруу ташаа мэдээлэл өгөхөд эргэж ирнэ. Туршлагатай, мэргэжлийн, эрүүл мэндийн ажилд элсүүлэгчид юу хайхыг мэддэг бөгөөд тэд нарийвчилсан шалгалт хийдэг.
Түүнчлэн ярилцлага хийхээр төлөвлөж буй ажил олгогчийн талаар ярилцахаар төлөвлөж байгаа тул усыг хоёр дахин давтахгүй байх, усыг хоёр удаа давтан үзүүлэх замаар үйлчлүүлэгчдэд хэлэх нь бусад нэр дэвшигчдэд таалагдахгүй байж болно. .
Асуултуудыг асууж лавлах - Ажилд орохыг хүсч буй туршлага, үйлчлүүлэгчийн түвшин, мэргэшсэн чиглэл, ялангуяа таны эрүүл мэндийн салбарт ажиллахыг хүсч байгаа эсэхийг асуугаарай.
Follow Up - Recruiter байраа сонирхож байгааг мэдэхийг хүсдэг. Ямар нэгэн асуулт, ярилцлагаас ирсэн санал хүсэлт, ажил хайж буй байдлын өөрчлөлт, ажил хайхад тань туслахын тулд ажилчдаас мэдэж авахад туслах ямар нэгэн зүйлтэй үе үе харилцан ярилцах хэрэгтэй.
Мэргэшсэн байх - Сул регч нар эцсийн шийдвэрийг гаргахгүй байж болох ч энэ нь тэд хамгийн анхны холбоо барих эсвэл компанид орох явдал юм. Та тэднийг ажилд авахыг хүсч буй компанид ажилд авах менежерээр хандах ёстой. Бүх бичгэн харилцааг баталж, бүх цагаачлагчтай харилцах харилцаандаа мэргэжлийн ур чадвараа хадгалахаа мартуузай!
Олон тооны элсүүлэгчидтэй ажиллах - Нэгээс илүү тооны ажилтантай ажиллах нь сайн. Гэсэн хэдий ч хамгийн ихдээ 2-3 байх ёстой, эс бөгөөс та зах зээлээ бүрэн дүүргэх болно. Учир нь, ямар компаниудыг мэргэшсэнээс хамаарч нэг ажилд авах компаний зарим давхцал үүсэх магадлалтай. Танд олон тооны элсэгчид таныг ижил үйлчлүүлэгчид төлөөлж байгаа үед энэ нь оролцсон хүн бүрт наалддаг асуудал юм. Энэ нь чамайг харамсах болно. Дахин хэлэхэд, элсүүлэх ажилчдаас мэдээлэл аваарай, зөвхөн чиний хувьд чармайн ажиллана, чиний нөхцөл байдлын талаар илүү ихийг мэдэх болно, ажил олоход тань тусална.
Ажилд авах буюу толгойлох ажилд ажиллахдаа юу хийхгүй байх
Бүү бууж өг. - Өөрийн шинээр ажилчдаа "сүнс" бүү хий ! Хэрэв та ажилдаа сонирхолгүй гэдгээ шийдэх юм бол ажилтан тань үүнийг мэдэгдээрэй. Сайн ажилтан таныг дарамтлахыг оролдохгүй бөгөөд таны санал хүсэлт нь ажилтан, түүний үйлчлүүлэгчид, мөн таны ажил хайх ирээдүйд үнэ цэнэтэй байж болно. Хэрвээ та алга болсон үйлдэл хийхийг хүсвэл "дарцагласан" байж болох тул тухайн компаний бусад элсүүлэгчид, тэрхүү сүлжээнд ирээдүйд тантай хамтран ажиллахгүй болно.
Ярилцлагаас татгалзахын тулд ажилтанг эелдэг, мэргэжлийн аргаар хурдан хугацаанд мэдэгдэж, хаалгыг онгойлгохын тулд нээлттэй хаалгыг онгойлгох хэрэгтэй.
Хортон шавьжтай бүү байгаарай - Үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв та санал хүсэлт хүлээж байгаа бол энэ үйл явцын турш долоо хоногт нэг удаа хоёр удаа давтах нь зүйтэй. Энэ нь сонирхол, тууштай байдлыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өдөрт арван удаа утасдаж байгаа бол ажилдаа хайхад муухай санагдах бөгөөд нэр дэвшигчийн хувьд сайнаар төсөөлөхгүй байх болно.
Өөртөө үүнийг авч болохгүй - Хэрэв ажилтан таныг буцааж дуудахгүй бол дээрх дээр тэмдэглэ. Хэрэв тэр хариулаагүй бол энэ нь танд ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн үг биш юм. Магадгүй энэ нь таны ур чадварын багц нь одоогийн нээлтийнхөө хувьд тохирохгүй гэсэн үг юм.
Өөр албан тушаалд тооцогдохыг хүсч байгаагаа и-мэйлээр илгээхийг оролдоод үзээрэй. Ихэнх амжилттай элсэгчид нэр дэвшигчийн дуудлага бүрийг эргүүлж эсвэл эргэлт бүрийг хэлэлцэх боломжгүй. Нэр дэвшигчдийн эзлэхүүн дээр үндэслэн бодитоор бодитой биш байна.
Харилцагчаа эргүүлэн татахгүй байх нь тэдний үйлчлүүлэгчид рүүгээ бүү яв. Энэ нь хар жагсаалтанд орох нь баттай арга юм. Хэрвээ ажилтан таны мэдээллийг аль хэдийн харилцагч талдаа танилцуулсан бол дараа нь харилцагчтай холбоо барьвал үйлчлүүлэгч компани нэр дэвшигчийг (та) авахын тулд хэн "зээл" авах талаар асуудалтай байдаг. Энэ нь эцэст нь таны нэр дэвшигчдэд нөлөөлөх болно. Учир нь дундаас баригдсан ажилтан менежерийг хамгийн энгийн шийдэл нь танд анхаарал тавихаас зайлуулах явдал юм.
Бүх элсүүлэгчид танд тусалж чаддаггүй, мөн элсүүлэх олон ажлын байрны хувьд тохиромжгүй байж болно гэдгийг санаарай. Тиймээс, ил тод, нээлттэй харилцаа холбоо нь мэргэжлийн хүмүүсийг хамгийн сайн, хамгийн үр бүтээлтэй харилцаатай байлгахад чухал ач холбогдолтой юм.