Тахир дутуугийн даатгал нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд цалингийнхаа тодорхой хувийг төлдөг. Энэ нь ажил эрхлэхтэй холбоотойгоор өвчлөх, бэртэх гэмтлээс болж богино хугацаанд ажиллах боломжгүй гэсэн үг юм. (Ажилчдын нөхөн олговор нь орлого олох боломжтой болно хэрэв хөдөлмөрийн чадвар нь ажилтай холбоотой гэмтэлтэй холбоотой бол солих). Ерөнхийдөө богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн бодлого нь таньд хөгжлийн бэрхшээлийн өмнөх цалингийн 40-80 хувийг хангаж өгдөг.
Зарим хүмүүс ажил олгогч , холбоо, бусад мэргэжлийн байгууллагаар богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Энэ төрлийн бодлогыг бүлгийн хамрах хүрээ гэж нэрлэдэг. Түүнчлэн даатгалын компани эсвэл төлөөлөгчөөс шууд бодлого худалдан авах боломжтой хэдий ч ерөнхийдөө даатгалыг худалдан авахад илүү үнэтэй байх болно.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал яаж ажилладаг вэ?
Тахир дутуугийн ихэнх бодлого нь ижил төстэй загвартай. Та эсвэл ажил олгогч тань сарын хураамжийг төлөх ёстой. Өвчин буюу гэмтэл нь таныг ажилд орохоос сэргийлж чадвал компанийхаа хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл даатгалын төлөөлөгчтэй ярилцах замаар ашиг тусаа өгнө. Татвар төлсөн татварынхаа төлбөрийг та эсвэл таны ажил олгогч төлсөн эсэх, татварын өмнөх эсвэл татварын дараах мөнгийг төлсөн эсэхээс шалтгаалан татварын төлбөрийг төлж чадахгүй байж болно.
Ихэнх богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи бодлого таны эмчээс таны нотолгоог шаарддаг бөгөөд таны ажил үүргээс хэр удаан гарахаа тооцоолно.
Ажлын байран дээр гарсан огноо болон тэтгэмж авах эрхтэй огноо хоёрын хоорондох хүлээх хугацаа гарах болно. Хэдийгээр богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн бодлого нь ихэвчлэн хоёр долоо хоногийн дотор ихэвчлэн өшиглөгддөг.
Таны ажил олгогч тань өвчний өдрөөсөө хэдхэн өдөр, эсвэл бүгдийг нь төлж эхэлдэг байхыг шаардаж болно.
Хүлээлтийн хугацаа дууссаны дараа та тахир дутуу болохоос өмнө хүлээн авсан цалингийн тодорхой хувийг хүлээн авах болно.
Жишээлбэл, хэрэв та долоо хоногт 1,000 доллар төлж, таны бодлого 60 орчим хувийг төлдөг бол долоо хоногт 600 долларын ашигтай болно. Богино хугацааны бодлого ерөнхийдөө 3-6 сарын хооронд тэтгэмжийг төлдөг боловч зарим нь нэг ба түүнээс дээш жилийн хугацаатай даатгалыг санал болгодог (тахир дутуу болсон тохиолдолд тухайн тэтгэмж дуусгавар болсон тохиолдолд тэтгэмж дуусгавар болсон тохиолдолд үр ашиг нь дуусгавар болсон тохиолдолд үр ашиг нь дуусгавар болно). Хэрэв та богино хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж дуусгавар болох үед ажиллах боломжгүй хэвээр байгаа бол урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи урт хугацааны тэтгэмж авах эрхтэй болно, эсвэл Нийгмийн халамжийн хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал, нөхцөл байдал.
Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи нийтлэг ойлголт юм. Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) дүрэм нь 12 долоо хоногийн цалингүй чөлөө олгодог боловч жирэмсний тэтгэмжийн наад зах нь хэсэг хугацааны туршид шинэ эх нь түүний хэвийн цалингийн хэмжээний хувийг авдаг байхын тулд богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалыг ашиглаж болно.
Үнэ цэнэтэй тусламжийн хуулийн дагуу том ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгалыг бүрэн цагийн ажилчдад санал болгох шаардлагатай бөгөөд бүтэн цагаар долоо хоногт 30 ба түүнээс дээш "цагийн үйлчилгээ" гэж тодорхойлогддог.
2015 онд IRS нь ажилтан тахир дутуугийн тэтгэмж (богино буюу урт хугацааны) -ийг "ажил үйлчилгээний цаг" гэж үздэг хугацааг тодорхойлсон бөгөөд ажил олгогч нь ажил олгогчтой адил эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн өгөх ёстой Ажил олгогчид Ажил олгогчдын зүгээс хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх төрлийн даатгалыг авахыг шаарддаггүй боловч хэрэв ажилтан нь тахир дутуугийн тэтгэмжийг хүлээн авдаг бол ажилласан цаг нь одоо хүртэл үйлчилдэг гэж тооцно).
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал өөр өөр байдаг вэ?
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгал нь хөдөлмөрийн чадвараа алдахаас сэргийлж орлогын зарим хэсгийг орлуулах зорилготой байдаг боловч энэ нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн төлөвлөгөөгөөс илүү урт хугацааны тэтгэмжийг төлнө.
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээ нь хамгийн багадаа нэг сар ажиллахгүй, заримдаа нэг жил эсвэл хоёр жил хүртэл тэтгэмжийг төлж эхэлдэггүй . Гэтэл тэтгэмж эхэлмэгц олон жилийн турш үргэлжилдэг. Бодлогынхоо хүрээнд та тэтгэвэрт гарах нас хүртэл үргэлжлүүлж болно.
Олон ажилчид богино болон урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалын аль аль нь байдаг. Яагаад гэвэл энэ хоёр бүтээгдэхүүн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бүрэн орлогын хэсэгчилсэн орлогыг бүрэн хэмжээгээр хүртэх боломжоор хангахын тулд хамтарч ажиллах боломжтой байдаг.
Нэмэлт бодлогын жишээ нь хоёр долоо хоногийн хүлээх хугацаатай богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй бодлого бөгөөд дараа нь гурван сарын хугацаанд ажилчдын цалингийн 70% -ийг орлуулж, гурван сарын хугацаатай хүлээх хугацаатай хөгжлийн бэрхшээлтэй бодлого дараа нь ажилчдынхаа орлогын 60 хувийг орлуулахын тулд 10 хүртэл жилийн хугацаагаар орлуулах (урт хугацааны хөгжлийн төлөвлөгөө нь тэтгэмжийг нэг төлөвлөгөөнөөс нөгөөд шилжүүлэх хугацаа гэхдээ энэ нь хэдэн долоо хоног, сараар биш харин жилээр хэмждэг).
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээ нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээнээс илүү өртөгтэй байдаг. Учир нь төлөх төлбөр нь хүн ам тэтгэмж авах боломжтой хугацааг харгалзан үздэг.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи бодлого ялгаатай байна
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй ихэнх бодлого нь ижил төстэй шинж чанартай байдаг ч тус бүр өөр өөр онцлогтой байж болно.
Тахир дутуу иргэдийн тодорхойлолт: Зарим богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн бодлого нь хөдөлмөрийн чадвараа хөдөлмөр эрхлэх чадваргүй гэж тодорхойлдог. Эдгээр нь "єєрийн ажил мэргэжил" гэж нэрлэдэг хєгжлийн бэрхшээлийн тодорхойлолт юм. Бусад бодлого нь ямар нэгэн ажилд "ямарч ажил мэргэжил" гэсэн тодорхойлолт гэж нэрлэгддэг аливаа ажил дээр ажиллах чадваргүй болох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлно.
Үйлчилгээ Хүлээж бай: Зарим ажил олгогчид зөвхөн тодорхой хугацаагаар, жишээ нь, зургаан сар, эсвэл нэг жил ажилласаны дараа богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан төлөвлөгөөг санал болгоно.
Хүлээж авах хугацаа: Энэ нь мөн устгах хугацаа гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь та өвчтэй, бэртсэн, хожимдсон, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон даатгалын тэтгэмж эхлэх үеийн цаг хугацаа юм. Ихэнх богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн төлөвлөгөө нь 0-14 хоногийн хугацаатай хүлээгдэж байна. Ерєнхийдєє урт хугацаатай бодлого нь шимтгэлийг бууруулдаг. Богино хугацааны олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн төлөвлөгөө нь янз бүрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст янз бүрийн хүлээх хугацаатай байдаг. Жишээлбэл, төлөвлөгөөнд өвчний улмаас долоо хоногийн хүлээх хугацаа байж болох бөгөөд ажлын гадуур тохиолдсон ослын үед хүлээх хугацаа байхгүй байж болно.
Ашиг хүртэх хувь: Тэтгэвэр тэтгэмжийн хэмжээ харилцан адилгүй боловч таны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 40-80 хувь нь ерөнхийдөө байдаг. Хэрэв та өндөр хүү хүсч байвал илүү том хураамж төлөх хэрэгтэй байж болно. Тахир дутуугийн зарим бодлого нь тэтгэмжийн хугацааны туршид тэтгэврийн түвшинг өөрчилдөг. Жишээлбэл, таны бодлого хөгжлийн бэрхшээлийн эхний гурван долоо хоногт 80% төлж, дараа нь таны тэтгэмжийн хугацааны үлдсэн хэсэгт 50% төлнө.
Ашиг хүртэх хугацаа: Тахир дутуугийн бодлого нь харьцангуй богино хугацаанд, ихэвчлэн 3-6 сар ажиллах боломжгүй үед таны орлогын хэсгийг орлуулах зорилготой. Тахир дутуугийн зарим богино хугацааны бодлого нь хоёр жил хүртэлх хугацаанд тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн төлдөг хэвээр байгаа боловч эдгээр нь бага байдаг (дээр дурдсан урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээ нь хэд хэдэн Зарим төлөвлөгөөнд 65 нас хүртэлх наслалт, урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалаас хамаагүй илүү үнэтэй байдаг. Таны богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн бодлого нь таныг шүүх ажиллагааны үндсэн дээр ажиллах боломжтой болно. Жишээлбэл, таны бодлого таныг хоёр долоо хоногийн туршилтын хугацаа өгч болно. Хэрвээ та хоёр долоо хоногоос бага хугацаанд ажилдаа эргэн очиж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажил хийж чадахгүйг олж мэдсэн бол ажилд буцаж ирээгүй мэт үр ашгаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно.
Даатгалын хураамжийн өөрчлөлт: Хэрэв та "түргэн бус" богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи бодлого явуулж байгаа бол даатгалын компани таны урамшуулал, ашгийг өөрчилж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та "баталгаатай сэргээгдэх" бодлоготой бол даатгалын компани таны шимтгэлийг өөрчилж болно, гэхдээ тэдгээр нь бүхэлд нь бүлгийн бодлогын бүлгийн хувьд өөрчлөгдөж байгаа тохиолдолд л оруулна. Хамгийн сайн хамрах хүрээ нь нөхөн сэргээгдэхгүй, баталгаатай нөхөн сэргээх боломжтой төлөвлөгөөнүүдтэй хамт ирдэг боловч эдгээр төлөвлөгөө нь өндөр шимтгэлтэй байх хандлагатай байдаг.
Ялгаварлал: Олон бодлого амиа хорлох оролдлого, мансууруулах бодис хэрэглэх, дайн хийх, гэмт хэрэг үйлдэх оролдлогоос үүдэлтэй хөгжлийн бэрхшээлийг хамрахгүй. Урьдчилан бий болсон нөхцөл байдал нь мөн хасагддаг. Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдаж байгаа ажлын байран дахь осол гэмтэл нь мөн хамрагдаагүй болно.
Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалыг хэрхэн авах вэ?
Группын Төлөвлөгөөнд гарын үсэг зурах
Таны ажил олгогч нь ажилтай холбоотой тэтгэмжийн сонголт гэж богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй төлөвлөгөөг санал болгож болно. Хэрэв танай компани нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалыг санал болговол та анхны элсэлтийн үе шатанд (анхны тусламж үзүүлэх үед), эсвэл ажил олгогчийн жилийн нээлттэй хамрагдах хугацааны туршид төлөвлөгөөгөө бүртгүүлж болно.
Урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийн тулд тодорхой хугацааны туршид бодлогын хүрээнд хамрагдах шаардлагатай байж болзошгүй. (Олшруулах хугацаа гэж нэрлэдэг). АТГ нь эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг хүлээх хугацаа, хасалтын хугацааг ашиглахаас татгалзсан боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой даатгалын журмыг өөрчилсөнгүй. Урьдчилан сэргийлэх нөхцөлийг хэрхэн зохицуулах талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь таны ажил олгогчийн өгсөн богино хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай мэдээллээр тодорхойлогдох тул нарийн ширийнийг уншаарай.
Тахир дутуугийн богино хугацааны даатгалын журам нь төрөөс хамаардаг. Хэрэв танай компани эсвэл даатгагч таныг шударга хандахгүй гэж бодож байвал улсын даатгалын хэлтэст хандаарай. Даатгалын газрын үндэсний ассоциацийн вэбсайтаар дамжуулан улсын даатгалын хэлтэст хандах боломжтой.
Хувь хүний бодлогод гарын үсэг зурах
Хэрэв та хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл богино хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалыг санал болгодоггүй ажил олгогчдод зориулж ажиллаж байгаа бол хувь хүний бодлогыг худалдан авах талаар бодож үзэхийг хүсч болно. Та богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн төлөвлөгөөгөө авахын тулд эрүүл мэндийн андеррайтерийн даатгалд хамрагдах ёстой (дахин АТГ энэ талаар юу ч өөрчлөөгүй, эрүүл мэндийн даатгал нь эмнэлгийн түүхээс үл хамааран асуудал гардаг, гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгал биш). Хувь хүний бодлогыг худалдан авахдаа нэр хүндтэй компанийг хайж, өөрийн бодлогын бүх мэдээллийг уншаарай.
Дараах вэбсайтуудад даатгалын үйлчилгээ үзүүлэгчдийн зэрэглэлийг авч болно.
- Moody's
- AM шилдэг
Эх сурвалж:
> Тахир дутуугийн тэтгэмж 101.
> Дотоод орлогын алба, 2015-87 Notice 2015-87.
> АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент, FMLA (Гэр бүл ба Эмнэлгийн чөлөө).