Хөдөлмөр эрхлэгч нь зөвхөн эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөр эрхлэх, эх барихын яаралтай тусламж үзүүлэхэд эмч, эмнэлгийн ажилтантай хамт бүрэн цагаар ажилладаг эмч мэргэжилтэн юм.
Эмнэлэг дэх хөдөлмөрлөж буй өвчтөнд хөдөлмөр эрхлэгчид бүхэлдээ анхаарал төвлөрүүлдэг учраас эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдийн эмч мэргэжилтнүүд өөрсдийн оффисын практик, оффис дээр суурилсан процедурт анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
Энэхүү зохицуулалт нь оффис, эмнэлэгт байгаа өвчтөнд үзүүлэх үр нөлөөг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг.
Америкийн эх барих эмэгтэйчїїдийн коллеж, эмэгтэйчїїдийн их сургууль (ACOG) нь хєдєлмєр эрхлэгчдийн хувьд уламжлалт OB-GYNs-ийн хувьд "absentia" -д ажилладаг.
"Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид ажлын цаг дуусч, ажлын өрөө тасалгааг дуусгаад, эсвэл нэлээд олон цагаар унтах юм бол хөдөлмөрч нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн эмнэлэгт ханддаг тул эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид олон удаагийн аяллыг эмнэлэгт аваачина" ACOG тэмдэглэл.
Байгууллага нь амжилттай хөдөлмөрийн хөтөлбөрүүд нь эх барихын эмч нарын дутагдалтай орон нутгийн иргэдэд хүрч болно гэж заасан. Хөдөлмөрлөгч OB-GYN-ээс илүү их сонголт хийх боломжтой, ялангуяа пренатал ба хүргэх үйлчилгээг санал болгодог практикийг орхих эсэх талаар бодож буй хүмүүс.
Хөдөлмөр эрхлэгчдийн өндөр цалин хөлс
Менежерүүд нь эмэгтэйчүүдэд анагаахын эмч гэж нэрлэгддэг.
Эмч нар ACOG-ийн дагуу "эмнэлэгт хэвтсэн өвчтөнүүдийн ерөнхий анагаахын тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар лабораторид ажиллахын тулд нэмэлт сургалт явуулах шаардлагагүй. Гэвч тэд хүлээн авсан цалин нь уламжлалт OB-GYN-ийн хүлээн авалтаас бага зэрэг өндөр байдаг.
Энэ нь хөдөлмөрийн хөлстэй харьцуулахад хөдөлмөр эрхлэгчдийн ажиллах цагийн хэмжээг авч үзсэн цагт үнэн зөвийг нотолж байна. Хөдөлмөр эрхлэгчид нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд шинээр гарч ирж буй хандлагаас хойш нөхөн олговрын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл одоогоор бэлэн болоогүй байгаа хэдий ч анхан шатны эмч эмэгтэйчүүдийг ажлын цагаар цөөн тооны ажилтантай харьцуулахад хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөлмөрийн биржүүдтэй ижил мэдээлэлтэй байдаг.
ACOG мэдээлснээр хөдөлмөрийн насны хүмүүс өвчтнүүдийнхээ хүүхдийг тээж явдаг бол тэдний орлогын хохиролд өртөх эсэх талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлсэн.
"Хүргэлтийн төлбөр нь жирэмсний үеийн нөхөн олговрын ихэнх хувийг бүрдүүлдэг ба иймээс хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдтэй ажилладаг хувийн эмч нар дэлхийн төлбөр хураамжийг үргэлжлүүлэн төлж чадах эсэх талаар санаа зовж байна" гэж ACOG тэмдэглэв. "Эмнэлэг нь энэ үйлчилгээг авахад зардлаа хэсэгчлэн нөхөхөд тусалдаг хөдөлмөрийн биржийн үйлчилгээг санхүүжүүлж болно. Энэхүү тэгшитгэлийн эдийн засаг, тухайлбал хүргэх, зөвлөгөө өгөх, туслах хураамж зэрэг нь хөдөлмөрчийг ашиглахтай холбогдуулан тогтоосон нөхцөл бүрт нэмэлт үнэлгээг шаардана. "
Ажлын долоо хоног
Цалин хөлс нь хөдөлмөр эрхлэгчид, уламжлалт OB-GYN ялгаатай цорын ганц газар биш юм. Уламжлалт OB-GYNs нь өвчтөнийг ажлын байрны нөхцөлд харж, хөдөлмөрчдийг ажлын бус ажлын хүснэгт болон хуваарьтай харьцуулж үздэггүй.
Уламжлалт OB-GYN-ээр долоо хоногт 4-5 хоногийн ажлын байранд байгаа өвчтөнүүдийг харж болно. Тэд мөн эмэгтэйчүүдийн мэс засал, мэс засал, эмчилгээ, мэс засал зэрэг үйлчилгээг үзүүлдэг. Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрлөгч нь долоо хоногт хэдэн удаа ажиллах хуваарьт 12- 24 цагийн ээлжээр ажиллах хандлагатай байдаг.
Өсөн нэмэгдэж буй алдар нэр
Хөдөлмөрийн хэв маяг эмнэлгүүдэд хэвээр байна. 1990-ээд оны эмнэлэгийн хөдөлгөөнд гарал үүсэлд үндэслэн хөдөлмөрийн загвар нь улс даяар эрүүл мэндийн төвүүдэд ууршиж байна. Ажлыг амжилттай хэрэгжүүлснээр уламжлалт OB-GYN-ийн ачаа зөөвөрлөх боломжтой.