Анагаах ухааны газрын ажилтнуудаа урамшуулах
Танай эмнэлгийн байгууллагын удирдагчийн хувьд таны үүрэг хариуцлагын нэг нь таны ажилчдыг урамшуулах арга замыг олох явдал юм. Ямар хүчин зүйлүүд нь хамгийн их гүйцэтгэл болон хэрхэн нөлөөлдөг болохыг ойлгох нь чухал юм. Менежерүүд тэдний ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд ашиглаж болох маш сайн сургалт, хэрэгслийг санал болгож буй олон програм, хичээл анги, эсвэл уншиж болох номнууд байдаг.
Эмнэлгийн олон менежер ажилтнуудаа урамшуулах зорилгоор сөрөг арматурыг ашиглана. Энэ практик нь хоцрогдсон, ашиггүй юм. Ажилтнууд нь шуугиан, доромжлолоор илүү үр дүнтэй ажиллах хүсэлтэй байдаг. Менежерүүд нь ажлаасаа халагдахгүй байхын тулд хангалттай ажил хийж байгаа эмзэг ажилчдыг бий болгодог.
Магтаал ба хүлээн зөвшөөрөлт
Эмнэлгийн албанд ажиллагсдыг урамшуулах илүү тохиромжтой арга бол магтаал, хүлээн зөвшөөрөлтөөр дамжуулан юм. Энэ нь ажлын эерэг орчинг нэмэгдүүлэх боловч ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхгүй хэвээр байх болно. Заримдаа энэ төрлийн сэдэл нь бүтээмжийг дээшлүүлэх боловч түр зуурынх юм. Магистр, үр дүнтэй ажиллахын тулд байгууллага нь тууштай байх ёстой. Ажилчид албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөж магадгүй гэж үздэг бөгөөд тэд орхигдсон, орхигдсон гэж үзсэн тохиолдолд урам зоригоо алдах болно.
Мөнгөн урамшуулал
Эмнэлгийн ажилчдад тань хичнээн их шагнал гардуулахаас үл хамааран тэд компанид ямар үнэ цэнэтэй болохыг харахыг хүсч байна.
Энэ нь мөнгөн урамшуулал, хариуцлагыг нэмэгдүүлэх хэлбэр юм. Ажилтнуудынхаа хамгийн дээд зэргийн гүйцэтгэлийг авах хамгийн сайн арга бол эдгээр хүчин зүйлсийг таны гүйцэтгэлийг сайжруулах бодлогод нэгтгэх явдал юм.
Ажиллагсад нь илүү сайн зардлаар төлөгдөж, чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдэгт итгэлтэй байдаг.
Эмчлэгдсэн ажилтан нь өдөр бүр хийдэг зүйл дээрээ бардамнах мэдрэмжийг мэдэрдэг.
Зарим сайн Motivational хөтөлбөрүүд
Хүмүүст таныг урамшуулаарай: Хүмүүсийг урам зориг өгөх санаа бодол бүхий ном, агуулга, материалыг бий болгодог байгууллага бол хүмүүсийг урам зоригоорой. Тэдэнд илүү их хүч чармайлт, анхаарал халамж (212 Зэрэг), илүү сайн удирдагчид (Lead Leader), эерэг үйлчилгээ (Smile & Moving), амлалт, хөтөч (Cross The Line), итгэл үнэмшил, хариуцлага (Хүмүүсийг хайрла) -татлагдсан баг (SalesTough).
Түүний вэбсайтаас үзэхэд, "Бид шинэ, сонин сэтгүүлүүд, санаануудаа янз бүрийн аргаар, ном, товхимол, видеонууд, халаасны карт, зурагт хуудас, бусад олон бүтээгдэхүүнээр хэвлэн гаргадаг. мөн ажилчдаа (өдөр бүр хийдэг зүйл), хамт ажилладаг хүмүүсээ болон хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, өвчтөнүүд, сурагчид, гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ илүү их халамжлахад нь хүмүүст туслах. "
Загаснууд! Философи: Charter House Learning нь хүмүүсийг урамшуулан дэмжихэд туслах бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг үйлдвэрлэдэг байгууллага юм. Тэд олон төрлийн ном, удирдамж, үйл ажиллагаа, нөөц бололцоог олгож, байгууллага илүү сайн ажлын байр бий болгоход нь туслахын тулд үйл явдлуудыг бий болгоход зориулсан арга хэрэгслийг бий болгох арга хэрэгслийг санал болгодог.
Эдгээр хөтөлбөрүүдээс гадна интернет нь өөр өөр сэдэлтэй хөтөлбөрүүд, санаануудыг (тэдгээрийн зарим нь үнэ төлбөргүй байдаг) дүүрэн байдаг. Тэдний олонх нь ажилчдыг татан оролцуулах, хүлээн зөвшөөрөх, шагнах боломжтой гэдгийг санал болгодог.
Өөр нэг арга бол өөрийн сонирхсон хөтөлбөрийг бий болгох явдал юм:
- Өөрийнхөө зурагт хуудас үүсгэх
- Өдөр бүр таны сүнслэг нөлөө бүхий э-мэйлүүдийг илгээнэ үү
- Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрийг боловсруулах (улирлын ажилтан)
- Гүйцэтгэлд суурилсан урамшууллын талаар шийдвэр гаргах
- Тэднийг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа ажилтнуудаа оруул