Урт хугацааны эрүүл мэндийн ажилчдын эргэлтийг халамжлах
Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний өнөөгийн түлхүүр нь хүн төвтэй тусламж үйлчилгээ юм. Энэ нь өндөр чанартай, найдвартай үйлчилгээг үзүүлэхийн зэрэгцээ хүмүүсийн сонголт, хүндэтгэлийг хүндэтгэх, анхаарал халамж тавих чадвар юм. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн ажилтнууд өдөр бүр анхаарал халамж тавьдаг хүнээ мэдэх цаг ирдэг. Эрїїл мэндийн тусламжийн эргэлт єндєр, ялангуяа урт хугацааны тусламж їйлчилгээний їргэлжлэх боломжгїй байдаг тул ийм боломжгїй байдаг.
Тиймээс бид эдгээр ажилчдыг үлдээх хэрэгтэй. Ажиллагсадыг үр дүнтэй байлгах зургаан алхамыг энд дурдав.
Настай эхчүүд эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлж, эмнэлгийн тусламж, нөхөн сэргээх, сувилах, амьдрах орчны тусламжийг үзлээ. Эдгээр байгууллагын шууд тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид нь ихэвчлэн урт хугацааны болон гэрийн асаргаа сувилахуйн туслалцаатай гэрчилгээтэй, хүнд хөдөлмөртэй, бага цалинтай, бараг хэзээ ч шагнал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх ёстой. Тиймээс ажилчдын тэтгэвэр нь хөгшрөлтийн үйлчилгээнд хүрэхэд маш хэцүү байдаг.
Сувилахуйн асрамжийн газарт гэрчилгээжсэн сувилахуйн туслалцааны эргэлтийг 65.6 хувь; Гэрийн эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн хувьд нэг удаагийн судалгаагаар эхний жилд 40-60% -ийн эргэлт гарлаа.
Яагаад гэдгийг нь харахад хэцүү биш юм:
- бага цалин
- эрүүл мэндийн даатгал дутагдалтай байдаг
- ажил мэргэжлийн дэвшил гэж байхгүй
- бие махбодийн болон оюун ухааны хувьд шаарддаг
- бага хүндэтгэлтэй байх
Эргэлтийн үр дагавар
Шууд ажилчдын эрүүл мэндийг хадгалах нь: Тэргүүлэх эрин үеэс амжилтад хүрэх стратеги ба нас баралтын ирээдүйн хүрээлэнгийн "Castle and Associates" байгууллагын судалгаагаар "сувилахуйн мэргэжлийн туслах эмч, лицензтэй сувилагч, бүртгэгдсэн сувилагч, ерөнхийдөө сувилахуйн хүмүүст үзүүлэх тусламж үйлчилгээний чанар муутай холбоотой "гэжээ. Дээд эргэлт нь хязгаарлалт, катетер, сэтгэц нөлөөт эмийг илүү хэрэглэх, түүнчлэн даралт ихдэх шарх, эмчилгээний чанарын дутагдлуудтай холбоотой юм.
Ажилчдыг орлуулах өртөгийг зохицуулах нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ орлогын томоохон үр дагавар бас бий. Хүмүүс хүлээж авдаг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанар, сэтгэл ханамжийг хүлээж авах нь суурь өгөгдөл, орох зардал юм. Тэдний санал болгож буй газрууд нь дээд зэргийн чанартай, гайхалтай туршлага юм.
Үүнийг хэзээ ч биелүүлэх боломжгүй.
Хадгалах түлхүүр
Түлхүүр хадгалах зарим товчлууруудыг таахад хэцүү байж магадгүй юм:
- Илүү сайн цалин
Сувилахуйн үндэсний ассоциацийн судалгаагаар цалин хөлсний сэтгэл ханамж нь ажлын байрны сэтгэл ханамж, ажлын байрны сэтгэл ханамжтай холбоотой хоёр дахь хамгийн хүчтэй холбоо байв. Ажил сэтгэл ханамж нь сэтгэл ханамжтай байх нь тэдний явахыг бууруулдаг. - Эрүүл мэндийн даатгалын хүртээмж
Ажил олгогч-ивээн тэтгэгчийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд хамрагдсан гэр бүлийн ажилчид ажилд орох эрхтэй боловч сургуульд хамрагдаагүй (45 хувь) ажилчдаас өндөр амралтын хувь (56 хувь) байна. - Соёл иргэншилтэй болох
Бид урт хугацааны тусламж үйлчилгээний соёлын өөрчлөлтийн хөдөлгөөнийг мэдээлсэн. Үйлчлүүлэгчийн туршлагад нөлөөлж буй ажилчдын туршлагад анхаарал хандуулах соёлыг бий болгосноор ажил олгогчдын зарим нь ажилд орох, сургалт, зөвлөгөө өгөх, харилцаа холбоо тогтоох, ажил мэргэжлийн шатар , эрх мэдэл зэрэгт сэтгэл ханамжтай байдаг. - Ажлын байрны дизайн ба хяналтыг сайжруулах
Соёлын өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөх, санал хүсэлт, ажилтнуудын харьцаа, ажил мэргэжлийн дэвшил, дагаж мөрдөх замууд, байр сууриа бэхжүүлэх, ажлын уян хатан байдал, манлайлал хөгжүүлэх, бие даасан байдал, багаар ажиллах чадварыг дээшлүүлэх зэргээс үүдэлтэй.
- Илүү сайн сургалт
Холбооны засгийн газар нь 75 цагийн сургалттай эмч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд шаардлагатай эмч, эмнэлгийн ажилтнууд шаарддаг. Олон мужид нэмэлт сургалтын шаардлагыг бий болгосон. Анагаах ухааны институт нь CNA болон гэрийн эрүүл мэндийн туслах байгууллагуудын хамгийн бага шаардлагыг 120 цаг хүртэл өсгөж, ахмад насанд хүрэгчдийг гэрчилгээжүүлэлтийн нэг хэсэг болгож халамжлах чадварыг үзүүлэхийг зөвлөж байна. Сургалтын чанар нь илүү их сэтгэл ханамжтай ажилчдаас өндөр ажлын байрны сэтгэл ханамжтай байсан бөгөөд ажил дээрээ үлдэх магадлал өндөр байв.
- Ажил мэргэжлийн ур чадвар
Судалгаагаар (Бранн нар, 2007) 50 улсын сувиллын орон сууц, 39 гэрийн асрамжийн газрууд, 40 туслалцаатай амьдардаг барилга байгууламж, 10 насанд хүрэгчдийн өдөр тутмын үйлчилгээний 3,039 ажиллагсад оролцсон "Судалгаанд хамрагдах боломж, ажлын ачаалал ихтэй байх талаархи төсөөлөл нь ялангуяа гэрийн асрамжийн газар, мэргэшсэн сувилахуйн ажилтныг орхин гарахтай холбоотой юм. "
Мэдээжийн хэрэг, зарим нь хөрөнгө мөнгө, цаг хугацаа, амлалтыг шаарддаг. Гэхдээ олон шалтгааны улмаас зайлшгүй шаардлагатай. Хүн ам зүйн хэрэгцээ шаардлагад нийцдэг. Эрүүл мэндийн шинэчлэл нь радар дээр хөгшрөлтийн үйлчилгээг хийдэг. Гэхдээ бүх үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагууд хариуцлага хүлээх байгууллагад сонголт хийх түншүүд байх ёсгүй. Хамгийн сайн ажиллах хүчнийг элсүүлэн авах, хадгалахад хөрөнгө оруулах үйлчилгээ үзүүлэгчид, мөн энэ нь эргээд тоосжилтыг дээшлүүлэхэд сэтгэл хангалуун байх болно гэж итгэдэг хүмүүст илүү анхаарал хандуулах болно.