Ажилтнуудын урт хугацааны тусламж үйлчилгээнд ажилд авах , хадгалах нь хэцүү байдаг. Ажил мэргэжлийн шат нь ажилд авах болон / эсвэл хадгалах хэрэгсэл болгон ашиглаж болно.
Ажил мэргэжлийн шат гэдэг нь тухайн байгууллагад ажиллана. Олон салбарт түгээмэл боловч хөгшрөлтийн үйлчилгээ нь энэхүү үзэл баримтлалыг хүлээн зөвшөөрөхөд удаан байдаг.
Уламжлал ёсоор бол ажил мэргэжлийн ур чадвар нь чадварлаг ажилчдыг дэмжиж, хүлээн зөвшөөрч, шагнадаг.
Боловсрол, сургалтаар дамжуулж нэмэлт ур чадвар эзэмшсэнээр амжилтанд хүрч, дараагийн ажлын байранд хувь хүмүүсийг бэлтгэдэг. Албан ёсны кареерийн хөтөлбөрүүд нь холбогдох мэргэжлийн мэргэжлүүдийн шаталбарыг бий болгох хангалттай том байгууллагууд, шатахууныг нэмэгдүүлэхэд хангалттай өсөлт, эргэлт хийх боломжтой байдаг.
Ажил мэргэжлийн шатанд шилжих нь байгууллагад цаг хугацааг хуримтлуулахаас илүү их зүйл шаарддаг. Ажилтнууд шинэ үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх чадвар, бэлэн байдлыг харуулах ёстой. Жижиг байгууллагад ажил мэргэжлийн шатанд албан бус байж болох ба боломжит боломжуудыг олж мэдэх, туршлагатай ажилчдаас зөвлөгөө авах чадвартай ажилтнуудын чадвараас хамаарч болно.
Хөдөлмөрийн өндөр ур чадварыг эзэмшсэнээр ажилд орох түвшний ажлын байрыг нээж, хүмүүсийг талбайд нэвтрүүлэх, ур чадвараа хөгжүүлэх ур чадварыг хөгжүүлэх урамшуулал олгодог. Энэ нь хөгшрөлтийн үйлчилгээнд маш их хэрэгтэй зүйл юм.
Ажил мэргэжлийн шат нь босоо шатлал байж болох ч энэ нь заавал байх албагүй.
Урагш ахиц дэвшилд байгууллага нь тухайн хүний өвөрмөц шинж чанарыг үндэслэлтэйгээр авч үзсэн хажуугийн болон ахисан түвшний байршлуудыг зураглах.
Ашиг тус
Ажил мэргэжлийн шат ахих чадварыг бий болгох нь үр ашгийг дээшлүүлэх, бүтээмжийг дээшлүүлэх, зохион байгуулалтын үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой. Энэ нь дараах зүйлсэд тусалж чадна:
- Ажилтны хадгалалт
Ажил мэргэжлийн шатанд ажилчдыг урамшуулал авах боломж олгодог. Ажил олгогчид зардлаа хэмнэх, ажилд авах, сургалтын зардал хэмнэх.
- Ажилчдын бүтээмж
Ажиллах боломж бололцоог нэмэгдүүлэхэд ажилчдыг ажил дээрээ сайн боловсруулж, мэдлэг, ур чадвар эзэмшүүлэхэд түлхэц болдог. - Амжилтын төлөвлөгөө
Ажил мэргэжлийн шатанд байгууллага нь ирээдүйд шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг, чадварыг төлөвлөж, хөгжүүлэх боломжийг олгодог.
Ачааллын шат гэдэг нь ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд гарч болох замыг буруу ойлгох магадлалтай. Олон тооны байгууллагуудын ажиллагсдын түвшинг багасгах, цомхотгох, эрх олгох, аутсорсинг хийх үйл ажиллагаа тасарсан. Тиймээс та амжилтын шатыг заавал дагаж чадахгүй. Гэхдээ энэ нь ажилчдыг байгууллагад шилжүүлэхийн тулд гоо засал хийж болно гэсэн үг биш юм.
Доод талын ажил эрхлэлт нь ажилчдыг мэргэжил, мэргэжил эзэмшүүлэх боломжийг олгодог. Ийм учраас та олон хүн сувилахуйн сургуульд орохыг харж байгаа юм. Жишээлбэл, уламжлалт, суурь чулуулгийн үйлдвэрлэлийн Америк дахь ажлуудаас ихэвчлэн гардаг.
Ажилтнуудад одоогийн ур чадварыг өргөжүүлэх, байгууллагын бусад салбарын талаар суралцах, шинэ авъяас чадварыг хөгжүүлэх, олон талт байдлыг харуулах, ирээдүйд босоо шилжилт хийхэд бэлтгэх нэг арга зам бол ажилчдад зориулсан зам юм.
Дээд зэргийн хөдлөл нь зөвхөн ганц сэдэв биш юм.
Нурууны ослоос болж ажил дээрээ ажиллах боломжгүй болсон сувилагчийн ажилтан эмнэлгийн бүртгэл хариуцсан ажилтан, эмнэлгийн кодлогчийг шилжүүлэх чадвартай эмнэлгийн нэр томъёоны тусламжтайгаар байрлуулж болно. Тиймээс хөгшрөлтийн үйлчилгээ үзүүлэгчид ахиц дэвшил гаргахын тулд босоо болон хажуугийн замыг тооцох хэрэгтэй.
Хаана эхлэх вэ
Ажил мэргэжлийн шат буюу карьерыг бий болгох нь үндсэн суурь зарчмаар ажилладаг.
- Аж үйлдвэр, ажил мэргэжилд дүн шинжилгээ хийх.
Танай салбарын холбоод эхлэхэд тохиромжтой газар байж чадна. - Ажлын байрны талаарх бүх мэдээллийг нэгтгэх.
- Стандартчилагдсан хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийг авах.
- Позицийн хоорондын харилцан хамаарлыг судлах.
- Ажлын байрны эзлэхүүнийг хэрхэн тодорхойлж, ажил мэргэжлээс шалтгаалах цалин хөлс, мэдлэг, ур чадвар, чадвар, сургалт зэрэг нь ажил мэргэжлийг шаарддаг.
Өндөр цалин хөлс, өндөр эргэлт, сул орон зай нь урт хугацааны тусламж үйлчилгээний салбарт тэргүүлэх чиглэлийн ажлуудын хооронд томоохон сорилтуудыг бий болгодог. Эдгээр сөрөг хандлага нь үйлчлүүлэгч болон оршин суугчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанарт нөлөөлж болно. Чанартай ажиллах хүчин, чанарын үр дүнгийн хоорондын холбоог улам нэмэгдэж буй нотолгоо бий. МА-ийн санаачлага нь салбарын хувьд маш сайн ахиц дэвшилийг харуулж байна.
Өвчтөн, оршин суугчдад зориулсан чанартай тусламж нь ажилтны онцгой туршлагаас эхэлдэг. Ажиллагсад үнэ цэнийг мэдэрч, ахиц дэвшил гаргах замыг хараад, эрх мэдэлтэй байхын тулд тэд маш их анхаарал халамж тавьдаг. Учир нь энэ нь тэдний дуудлагад үйлчлэх дуудлагын нэг хэсэг учраас юм.