Ажилд авахыг хүссэн ажил хайгчдад зориулсан зөвлөмж
Улсын хэмжээнд пүүсийг барьцаалан зуугаад мянга байдаг. Та эрүүл мэндийн салбарт ажил хайхад тань туслахын тулд ямар ажилтан, эсвэл хайгуулын компани хамгийн сайн болохыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Доорх хэд хэдэн асуултыг асууж ярилцахаасаа өмнө эрүүл мэндийн ажилтнаар ажилд авах боломжтой эсэхийг асууж, ажил хайхдаа таныг төлөөлөх боломж олгодог.
"Та эрүүл мэндийн үйлчилгээнд хамрагдах уу?"
Хэрэв энэ ажилтан эрүүл мэндийн салбарт мэргэшсэн бол амжилтанд хүрэх боломж тань ихээхэн өсөх болно. Хэрэв тийм биш бол тэрээр таны ур чадвар, мэргэжилд нийцсэн ажлын төрлийг төлөөлөхгүй байж болно. Эсвэл, хэрэв тэд хийх юм бол тэд таньд тусалж чадах хангалттай байр суурийг ойлгохгүй байж болно. Хэрвээ ажилтан тань танд маш их сонирхож байгаа эмнэлгийн ажилтныг төлөөлж байгаа бол дараах асуултуудын хариултаас хамааран тэдэнтэй үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч болно. Хэрэв та энэ ажилтантай ямар ч сонирхолтой ажлын байр байхгүй бол үргэлжлүүл.
"Та хэдэн жилийн турш ажилтан болсон бэ?"
Хэрвээ хариулт 1-2 жилээс бага байвал анхааруулга аваарай. Мэргэжилтэн шиг харагдаж байгаа бол энэ хүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллах нь чанартай ажил олох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, та өөртөө зөв ажил олоход тусалж чаддаггүй бол бусад олон ажилтантай нэг ажилтантай ажиллахыг хүсч болно.
"Танай компани хэр удаан ажилласан бэ?"
Компани шинэ зүйл нь муу биш гэсэн үг биш, гэхдээ хэрэв шөнийн нислэг шиг болвол илүү туршлагатай фирмтэй ажиллах нь зүйтэй юм. Эмнэлэг бол маш нарийн мэргэшсэн салбар бөгөөд хэрэв та олон тооны холбоо барьдаг бол илүү боловсронгуй компани байх болно.
Үл хамаарах зүйл нь туршлагатай элсүүлэгчээс бүрдсэн шинэ пүүс байж болох бөгөөд энэ нь ихээхэн хэмжээний эмнэлгийн салбарын туршлагатай байдаг.
"Таны үйлчлүүлэгчид хэн бэ?"
Зарим нэг хайлт нь нууцлах боломжтой, түүний дотор таны хүссэн өргөдөл гаргагчийн хувьд үйлчлүүлэгч бүр танд илчлэгдэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн сэтгэл хангалуун үйлчлүүлэгчдийнхээ нэрийг хэлэх боломжтой байх ёстой. Ингэснээр тэдний ажил олгогчийн чанарыг төлөөлж, тэдний үйлчлүүлэгч компаниудын хэн нэгнийг таньдаг эсэхийг шалгаж үзээрэй.
Ажилд орохыг хүссэн хүнийг CV руу нь байрлуулахаас өмнө үйлчлүүлэгчийн нэрийг яагаад ил гаргахгүй байх шалтгаан байхгүй гэдгийг анхаарна уу. Та өөрийн мэдээллийг хаана очиж байгааг мэдэж байх хэрэгтэй.
"Таны үйлчилгээнд Надад ямар нэгэн татвар хураамж байна уу?"
Нэр дэвшигчийн хувьд ажилд зуучлагчийн туслалцаа үзүүлэхэд яагаад мөнгө төлөх ёстойг тооцох шаардлага байхгүй. Ерөнхийдөө ажилд зуучлагчийн үйлчилгээний төлбөрийг ажилд авах үйлчлүүлэгчид болох боломжтой ажил олгогчоор төлдөг.
Эцэст нь хэлэхэд, таны гэдэсний мэдрэмжийг байнга сонсдог. Хэрэв та ажилд элсэгчийн тав тухтай байдлыг хангаж, ажил олгогчийнхоо ашиг сонирхлыг төлөөлж буйг мэдэрч байвал түүнийг түүнтэй хамт ажиллуулах хэрэгтэй.
Ажилд авдаг хүний хувийн байдал, бүрэн бүтэн байдал, мэдлэгийн түвшинд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай. Та мэдээллийг хаанаас авч явж байгаад хяналт тавьдаг байхыг хүсч, ажилд авах явцад таныг мэдээллээр хангадаг ажилтантай хамтран ажиллана уу.
Ажилд авахыг хүсч буй хүмүүсийг сонгох бас нэг чухал арга бол пүүсийнхээ судалгаа, LinkedIn.com дээрээс тэдний туршлага, туршлага, туршлагаа сайтар судлах, тэдгээрийн хүлээн авсан лавлагаа, дэмжлэгийг олж авах явдал юм.