Эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн салбарт ажилд орохын тулд шилдэг үйлдвэрийг нэрлэжээ
Алсын зайнаас ажлын байрны талаар бодоход эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь оюун санааны анхны салбар биш юм. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн салбарын хурдацтай өсөлт, технологийн дэвшлийг харгалзан үзвэл эрүүл мэндийн салбарт урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй хөдөлмөрийн гэрээс (telecommuting) ажилд илүү их дэмжлэг үзүүлдэг. Үнэн хэрэгтээ, сүүлийн үеийн судалгаагаар эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь бусад аль ч салбараас илүү алсын зайнаас боломжийг олгодог болохыг харуулж байна.
30,000 гаруй компани, түүний ажил үүргийн талаархи мэдээллийг 2014 онд бүртгэж, FlexJobs мэдээлснээр эрүүл мэндийн болон эрүүл мэндийн салбарт ажилд орохыг хүссэн тэргүүлэх мэргэжлийн салбар гэж үзэж байна. Энэ оны эхээр FlexJobs 2015 он гэхэд хамгийн шилдэг 100 компаниудыг алслагдсан ажлын байранд хөлсөлж магадгүй гэж үзсэн бөгөөд үүнээс дөрөвний нэг нь эрүүл мэндийн салбарт холбоотой компаниуд юм. FlexJobs өнгөрсөн жил байрлуулсан алсын зайнаас ажиллах ажлын тоо 26 хувиар нэмэгдсэн байна. Гэрээ нь гэрээсээ хийж болох ажлыг хэлнэ. Гэрээ, ажилтан, хагас цагаар, бүрэн цагийн албан тушаал орно.
"Таны үүрэг бол тэвчээртэй анхаарал төвлөрүүлдэг учраас гэрээсээ ажиллах боломжгүй" гэж бүү бод. -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Цахилгаан дамжуулах шугам нь мянга мянган, хагас тэтгэвэр авагч, хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эх, цэргийн гэр бүл, эрүүл мэндийн асуудал эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, асран хамгаалагчид, орон нутгийн эдийн засгаас гадуур ажил хайж буй хүмүүст төрөл бүрийн хүн ам зүйд татагддаг.
Эрїїл мэндийн салбарын хамгийн нийтлэг гар утаснууд
- Эрүүл мэндийн мэдээллийн мэргэжилтэн
- Эмнэлгийн кодлогч
- Судалгааны эрдэмтэн
- Эмийн төлөөлөгч
- Сувилах хэргийн менежер
- Эмнэлгийн захирал
- Клиникийн програмын менежер
- Даатгалын төлөөлөгч
- Өвчтөний өмгөөлөгч
- Эмчилгээний хуулбар
FlexJobs компанийг үүсгэн байгуулагч Сара Сатер Фелл компани нь хамгийн шилдэг ажлын байрны жагсаалт, эрүүл мэндийг алсын зайнаас чиглүүлэх чиглэлийн тэргүүлэх салбаруудын талаар хэд хэдэн асуултад хариулав.
Тэрээр эрүүл мэндийн салбарын доторхи харилцаа холбооны үүрэг ролийг сонирхож буй ажил хайгч нарт зориулсан зарим сайхан зөвлөгөөг санал болгодог.
Жагсаалтыг гаргахад ямар хүчин зүйлс нөлөөлсөн бэ?
Сара Sutton Fell: Ажлын байрны жагсаалтыг сонгох, сонгон шалгаруулах, алс бөглөх, эрүүл мэндэд хамаатай ажилд ороход хамгийн олон удаа харагддаг. Тэд бүгдээрээ аль нэг зэрэг (100% ажил гэрээсээ, гэрээсээ гадуур ажил-гэрээсээ эсвэл гэрээсээ гадуур ажилд орсон) зэрэг зарим үйлчилгээг манай сайт дээр эрүүл мэндийн болон эрүүл мэндийн ажил гэж ангилдаг.
Бид мөн гуравдагч сувилагч, нийгмийн ажилтан гэх мэт алсын зайнаас эрүүл мэндийн ажлын байрны ердийн тохиолдлуудыг үзсэн. - Мэдрэлийн мэссэж байгаа учраас 10 нийтлэг ажлын жагсаалт нь түүхийн төгсгөл биш юм.
Таны ирээдүйд жагсаалтад багтах магадлалтай биш жагсаалтад багтах эрүүл мэндийн ажил гэж юу вэ? (жишээ нь, алсын хараа руу шилжихээр ажиллаж байгаа үүрэг).
Sutton Fell: Ажил үүргээ гүйцэтгэж буй эрүүл мэндийн ажлын байрны эзлэх хувь хэмжээ нь өссөөр байх шиг харагдаж байгаа учраас бид тодорхой үүрэг хариуцлагын хувьд өөрчлөгдөж байгааг харж чадахгүй байна.
Тухайн ажлын байранд нөлөөлөх боломжтой эсэх? Интернетийн эзэд өдөртөө оффисын ажилд ордог ажилтнуудаасаа дунджаар дунджаар бага цалин авдаг уу?
Sutton Fell: Энэ нь маш чухал үүрэг, ажил мэргэжлийн талбараас шалтгаална. Гэхдээ бүхэлдээ алсын зайнаас ажиллах ажлын байрны оффисынхоо байранд нь төлөх ёстой. Зарим нь илүү бага цалин авдаг бол зарим нь илүү төлдөг боловч алсын зайнаас хийх сайхан зүйл бол гэрээсээ ажилдаг хүмүүсийг ажлын цагаар ажиллуулахтай холбоотой зардлууд нь багасч, эсвэл арилгаж чаддаг учраас жил бүр $ 4,000 - $ 9,000 хэмнэх боломжтой байдаг гэрээсээ.
Нэмж хэлэхэд, та орон нутгийнхаа гадуур, цалин хөлс, цалин хөлс өндөр, эсвэл бага зэрэг нөлөөлж чадах ажлын байрны зардлыг олж болно. Тухайлбал, хэрэв та Канзаст амьдардаг бол Атланта хотод байрладаг компанид ажилд орохыг хүсвэл компанид ажилд орох боломжтой. Та орон нутгийнхаа амьжиргааны өртгийг өндөр үнээр төлж байх үед тэд маш их хэмжээний мөнгө авдаг.
Бид харьцуулалт хийж цалин хөлстэй харьцуулсан харьцаатай харьцуулахад харьцуулалт хийсний зэрэгцээ ихэнхдээ ойролцоогоор ижил төстэй байдаг. Нэгэнт та өртгөө хэмнэхийн тулд гэрээсээ ажиллана гэдэг нь мэргэжлийн хувьд цэвэр эерэг юм.
Цахилгаан харилцаа холбооны хүмүүст зориулсан ерөнхий удирдамж гэж юу вэ? Дүрэм, шалгалт, үлдэгдэл г.
Компани бүр өөрийн эзэмшигчиддээ өөрсдийн тусгайлсан удирдамжийг бий болгодог боловч эдгээр удирдамжууд нь ижил ерөнхий сэдвүүд дээр хүрдэг. Жишээлбэл, компаниуд нь харилцаа холбооны өндөр хурдны Интернет, гэрийн зориулалтын оффис, гэрт нь ажиллаж буй чимээгүй оффисыг хүсч байгааг компаниуд мэддэг. Телефон утасчид нь технологитой байхын зэрэгцээ компьютер, программ хангамжтай холбоотой үндсэн алдааг олж засварлах хэрэгтэй.
Телефон утасны ердийн хуваарь гэж юу вэ?
Sutton Fell: Ажилд орохыг хүсэхэд ердийн хуваарь байхгүй. Зарим компаниуд мэргэжлийн ажилчдыг мэргэжлийн цагаар ажиллуулахыг шаарддаг. Зарим нь харилцаа холбооны компаниуд уян хатан цагийг өгөх эсвэл өөрийн хуваарийг бүхэлд нь тохируулах боломжийг олгодог. Ажил хайж буй хүмүүс ажлын цагийг тодорхойлох, ажлын байрны тодорхойлолтыг хайж олох хэрэгтэй.
Харилцагч нар ихэвчлэн газар дээр нь оффис / гэр / уулзалт хоорондох хугацааг хуваадаг, хэрвээ тийм бол хэр зэрэг вэ?
Sutton Fell: Тиймээ, алсын зайнаас холилдсон нэг түгээмэл тохиолдол бол та бүхэн гэрээсээ 100% эсвэл оффисын 100% ажиллаж байна гэсэн үг юм. Гэхдээ бид алсын зайнаас ажиллах цагийн хуваарьтай, 100% -аас алсын зайнаас сонголт хийх боломж, жагсаалтыг үздэг. Хамгийн түгээмэл нь "зарим нэг харилцаа холбоо" нь бидний харилцаа холбооны жагсаалтуудын 45 орчим хувийг эзэлж байна. Ажилтан нь байнгын уулзалтанд газар дээр нь очиж уулзах, эсвэл заримдаа гэрээр оффисоос холдох шаардлагатай байдаг. Дараагийн хамгийн түгээмэл нь 100% -ийн харилцаа холбоо, манай сайт дээр бүртгэгдсэн хүмүүсийн 30 орчим хувь, хүмүүс гэрээсээ ажиллана. Ажил хайж буй нэг зүйл бол ажил хаялтын ажлын ихэнх хэсэг нь ойролцоогоор 95% нь нэр дэвшигч байхыг шаарддаг тухайн хотод, улс орон, улс орон, улс орондоо байгаа эсэхээс үл хамааран, алсын зайнаас ажилд орохыг хэн нэг нь гэрээсээ ажилд авахыг зөвшөөрдөг хэд хэдэн шалтгааны улмаас байдаг. байршил.
Эрүүл мэндийн салбарын харилцаа холбооны салбарт ажиллаж буй хэн нэгэнд та ямар зөвлөгөө өгөх вэ?
Sutton Fell: Нэгдүгээрт, та алсын зайнаас ажиллах боломжтой аж. Бид ажлын байрны статусыг байнга тогтмол хянаж үздэг бөгөөд эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн салбар нь ажлын байранд чөлөөтэй орохын тулд 1 байдаг.
Хоёрдугаарт, таны үүрэг бол өвчтөнтэй холбоотой учраас гэрээсээ ажиллах боломжгүй. Алсын хараатай эрүүл мэндийн үйлчилгээний ажлын байрны ихэнх хэсэг нь гэртээ эсвэл "сувилагч" сувилагч юм. Тэд өвчтөн асууж асуулт асууж утсаар тусламж авах боломжтой. Эсвэл тэд эмчилгээний төлөвлөгөөнийхөө дагуу өвчтөнийг удирдан чиглүүлэх, эсвэл эрүүл мэндийн даатгалын нэхэмжлэлийг олоход туслах болно. Эдгээр мэргэжилтнүүд өдөр бүр хүмүүст тусалдаггүй.
Эцэст нь, та өмнө нь цаг агаарын таагүй үед, эсвэл кабель залууг хүлээж байхдаа өмнөх ажлын туршлагатай байсан бол үүнийгээ өргөдлийн материалд оруулах хэрэгтэй. Мөн хэрэв та гэрээсээ ажиллаад байгаа бол яаралтай нөхцлөөр гэрээсээ ажиллах боломжтой бол одоогийн ажил олгогчоосоо асуугаарай (энэ өвөл цастайд зүүн хойд зүгээс олон хүн гэрээсээ байнга ажилуулдаг болсон). Гэрээсээ сайн ажиллаж байсан түүхтэй (энэ нь бие даан ажиллах чадвартай, өөрийгөө удирдах, анхаарлаа төвлөрүүлж, үр бүтээлтэй байх, гэрээсээ гаралтай гэх мэт) ажилд орохыг хүсч байгаагаа харуулахын тулд алсын зайнаас ажиллах боломжтой болно.
Ажиллагсадтай холбоотой алсын зайнаас ямар асуудлууд тулгарч байна вэ? Мөн ажил олгогчдын хувьд?
Sutton Fell: Аливаа ажилтай адил алсын зайнаас ажиллах нь өөрийн гэсэн сорилтуудыг бий болгодог. Ажилтнууд нь шаргуу хөдөлмөрлөж, өөрийгөө удирдаж байх ёстой. Тэд удирдлагын анхаарлаа төвлөрүүлэхгүйгээр үр бүтээлтэй ажиллахын зэрэгцээ анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байх ёстой. Гэрээсээ ажиллана гэдэг нь заримдаа бага зэрэг ялгаатай юм шиг санагддаг учраас ийм тусгаар байдлыг даван туулахын тулд "хүмүүсийг засах" -ыг хэрхэн олж авахаа мэдэх нь чухал юм. Гэрээсээ ажил хийдэг хүмүүс өөрсдийн ажил, хувийн амьдралыг хэт их холихгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. Телевизийн ажилчид нь ажлын цагаас хойш ажлын байрнаасаа хол явж болохгүй. Ажилчдын 53% нь 40-ээс дээш цаг ажилладаг. Зуучлагчдын зөвхөн 28% нь л ажилладаг
Компаниудын хувьд гол асуудал бол харилцаа холбооны компаниудын удирдлага юм. Аз болоход, харилцаа холбооны ажилтнуудын хувьд хамгийн сайн ажилладаг удирдлагын практик нь тэдний оффисын ажилтнуудын хувьд асар их ашиг тустай байдаг. Yahoo!-ийн тухай , оффис дээр ажилладаг удирдлагын удирдлагын практикууд нь харилцаа холбооны ажилтнуудтай хамтарч ажиллах албагүй, учир нь нүүр цаг (хэрэглэж буй ажилд ажиллаж буй хэн нэгэн цагт зарцуулсан цаг хугацаа гэх мэт) нь telecommute . Аз болоход, харилцаа холбооны менежментийн шилдэг туршлагууд нь оффисын орчинд сайхан орчуулагддаг. Удирдах албан тушаалд менежерүүд нь телекомер бүрт зориулсан зорилгыг тодорхойлж, зорилгоо байнга шалгаж, тэдний ажлууд компаний бизнесийн тэргүүлэх зорилтуудад хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгааг ойлгох ёстой. Менежерүүд нь идэвхтэй харилцагч байх ёстой бөгөөд тэдгээрийг зорилгоо биелүүлэхийн тулд ажиллаж, амжилтанд хүрэхийн тулд байнга шалгаж байхын тулд харилцаа холбооны ажилтнуудад хүрч ажиллах хэрэгтэй. Удирдах албан тушаалд удирдлагын өөрчлөлтийг гадны цагийг үндэслэн удирдахын оронд энэ ээлжит уламжлалт албан тушаал ямар ч ашиг хүртэж чадахгүй вэ?
Ажиллагсад болон ажил олгогчдын хувьд алсын зайнаас ямар ашиг тустай вэ?
Sutton Fell: Ашиглалтууд нь алсын зайнаас хамааралтай асуудлуудаас давж гардаг. Ажилтнуудад өдөр тутмын ажилдаа зорчих, хасах, жил бүр хэдэн мянган доллар хэмнэх (дээр дурьдсанчлан), ажил хөдөлмөрийн тэнцвэрт байдалд хяналт тавих, ажил дээрээ илүү сэтгэл ханамжтай байх, эрүүл мэндийн ажилд хамаатай, стресс бага байна. Телефон утасчид нь найз нөхөд, хайртай хүмүүстэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх боломжтой байдаг. Тэдгээр нь гэнэтийн асуудлууд дээр илүү сайн зохицож чаддаг бөгөөд тэд хүүхдүүдийнхээ сургуульд сайн дураараа ажиллах боломжтой байдаг.
Ажил олгогчийн хувьд телефон уталт хийх нь ажиллагсдын сэтгэл ханамжийн түвшинг бууруулж, ажилчдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлдэг бөгөөд энэ нь жилд дунджаар 11,000 ам.доллараар зардлыг багасгадаг бөгөөд ингэснээр ажилчдын хувьд илүү үр бүтээлтэй, үл хөдлөх хөрөнгө, үйл ажиллагааны зардлыг хэмнэхэд тусалдаг бөгөөд ингэснээр илүү их авьяастай сан ажил бүрийн хувьд хамгийн сайн нэр дэвшигчид.
Хэрэв хэн нэг нь одоогоор эрүүл мэндийн ажилд орсон ажлын аль нэгэнд ажилладаг (эсвэл гэрээсээ өөртөө ажиллаж байгаа өөр албан тушаал) дээр ажиллаж байгаа бол тэдний ажил олгогч тэднийг цахилгаан холбоогоор зөвшөөрдөггүй вэ? Тэдний талаар ажил олгогчийн талаар асуух ёстой бөгөөд хэрэв тийм бол ажилтан энэ сэдэвт хэрхэн хандах ёстой вэ?
Sutton Fell: Гэрээсээ ажиллах талаар одоогийн ажил олгогчид хандах тодорхой арга замууд бий. Нэгдүгээрт, алсын зайнаас зохицуулалтыг хэрхэн зохион байгуулах талаар тодорхой ажилд судалгаа хийдэг. Нэр дэвшигчид гэрээсээ 100% ажиллахыг хүссэн үү, эсвэл хэсэгчилсэн үү? Гэрийн ажлаас аль ажлыг хийх вэ? Гэрийн ажлаас чинь яаж ажил хийж болох талаар маш сайн мэдлэгтэй болохын тулд судалгаа хий.
Дараа нь уулзалт хийх боломжуудыг хэлэлцэх. Өөрийн хүсэлтийг компанид илүү ач холбогдол өгдөг байдлаар харуулах замаар өөртөө үр өгөөжөөс (жишээ нь бүтээмж гэх мэт) давуу талтай. Хэрэв танай менежер эргэлзэж байгаа бол зохион байгуулалтыг яаж хийхийг яг таг харуулахын тулд туршилтыг санал болгох хэрэгтэй. 2-3 сарын дараа таны боссыг шалгаж, үр дүнг хэлэлцэх, урагшаа урагшлуул.
Ажил олгогч нь эдгээр ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй байхыг яагаад зөвшөөрөх вэ?
Sutton Fell: Зарим тохиолдолд, байгууллага нь ажилтнуудад зориулсан оптималь сонголтыг хийхэд бэлэн биш юм уу эсвэл бэлэн байхыг хүсдэг. Тэдгээрийн үр дүнгийн талаар эргэлзэж байж магадгүй, эсвэл зарим эрүүл мэндийн ажилтны хувьд ажлын нийтлэг сонголтыг ойлгохгүй байж магадгүй юм. Бусад тохиолдолд тэдгээр нь опционыг авч үзсэн байж болох боловч тэдний бодлогыг хүн бүрт байлгахыг шийджээ. Өмнө нь ярьж байсанчлан "бүх юмс эсвэл юу ч биш" санаа заримдаа менежерүүд болон удирдагчдыг эргүүлэн авч явдаг. Учир нь тэд харилцаа холбоо нь тэдний явах ёстой зүйлээс илүү аажмаар, хэсэгчилсэн сонголт байж болно гэдгийг ойлгодоггүй. Гэхдээ чиг хандлага үргэлжилсээр байгаа хэдий ч илүү олон ажил олгогчид бизнесийн харилцаагаа үргэлжлүүлэн ашиглахын тулд үргэлжлүүлэн хэрэглэж байгаа бөгөөд энэ нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний салбарт адилхан үнэн юм.