Бүх ажилчид ажил дээрээ хэтэрхий олон өдөр дутуугүйгээр ажиллаж байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд өвдсөн тохиолдолд ядаж хэдэн өдрийн дотор тэтгэмж авах боломжтой. Мэргэжлийн түвшингээс хамааран та цалинтай өвчний чөлөө авч чадахгүй байх магадлалтай тул сонголтоо үр дүнтэй болго.
Эрүүл мэндийн ажилтны хувьд, ялангуяа хэрэв та эмнэлзүйн үүрэгтэй ажиллаж байгаа бол өвчтнүүдэд тэнд байх үүрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч та өвчтнүүдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үүрэгтэй бөгөөд халдвартай бол танд байгаа зүйлээ олж авахад эрсдэл учруулахгүй байх үүрэгтэй. Хэрвээ та халдвартай биш байсан ч, хэрэв та эм ууж байгаа, эсвэл ямар нэгэн аргаар таны үнэлэмж доройтсон байвал өвчтнүүдэд аюул учруулж болзошгүй алдаа гаргах магадлалтай.
Та өвчтэй байхдаа дуудахаас өмнө
Дараах асуултуудыг өөрөөсөө асуу:
- Би ажлаа үр дүнтэй хийдэг үү?
- Би халдвартай юу? (Би өвчтөн эсвэл хамт ажилладаг хүмүүсийг халдварлуулж болох уу?)
- Надад өвчтэй байх боломжтой юу?
- Миний удирдагч хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ?
- Энд миний ажил мэргэжлээр хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Дээрх асуултуудыг авч үзэхдээ ихэнх хариултууд өвчтөнд дуудлага хийхийг зөвлөдөг бол та өөртөө болон бусдын үр дагаврыг анхааралтай авч үзсэний дараа үүнийг хийх хэрэгтэй.
Менежерээ хэрхэн мэдээлэх вэ
Ажил олгогчдод тэд өвчтэй өдрийг авч байгаа талаар мэдэгдэх үед зарим эрүүл мэндийн ажилтнууд босс руу утасдаж, тоон мэдээлэлд найдвар тавьж байгаа талаар мэдээлэх үед MiracleWorkers.com-ийн судалгаагаар эрүүл мэндийн ажилтны ажлын хэсэг Careerbuilder.com.
Судалгаанд хамрагдсан хүмүүс өвчтөнд дараах аргыг хэрэглэсэн гэж заасан:
- Утасны дуудлага - 89 хувь
- И-мэйл - 20 хувь
- Бичвэр зурвас - 14 хувь
Та юу ч хийсэн, та шууд удирдагчдаа зарим талаар, цаг тухайд нь хүндэтгэлтэйгээр мэдэгдэх ёстой. "Эмнэлэг болон бусад эрүүл мэндийн байгууллагууд нь ихэвчлэн аль хэдийнээ боловсрол эзэмшсэн байдаг тул урьдчилан таамаглагдахгүй байх нь ноцтой бэрхшээл учруулж болзошгүй" гэж MiracleWorkers.com-ийн бүтээгдэхүүний найруулагч Роб Моррис хэлжээ.
"Хэрэв та цаг хугацаа хэрэгтэй бол менежердээ мэдэгдэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэд таныг байхгүй гэж төлөвлөх болно." "Хэрэв та гэнэтийн зүйл тохиолдвол байгууллагынхаа итгэлийг алдахгүй байхыг хүсч байна."
Цөхрөх цагийг авахдаа үнэнч байх нь чухал
Ажил олгогчид ажилчдыг шалгаж байна, MiracleWorkers.com-ийн мэдээлснээр. Хууль ёсны шалтгаангүйгээр өвдөж дуудах нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй. Эрүүл мэндийн ажил олгогчдын 17 хувь нь энэ шалтгааны улмаас ажилчдыг халсан гэжээ. Ажилтан дээр гучин хувь нь шалгаж үзээд дараах жишээнүүдийг дурдав.
- 80 хувь нь эмчийн тэмдэглэлийг шаарддаг
- 50 хувь нь ажилтан гэж нэрлэдэг
- 18 хувь нь өөр ажилтан ажилтантай байсан
- 10 хувь нь ажилчдын гэрээр явж байсан
Муу зүйлүүд
Өвчтэй үед дуудахдаа ямар шалтаг хэрэглэж болохгүй вэ? Энэ бол худал зүйл. Үүнээс гадна, хэтэрхий их мэдээлэл өгч, нарийвчлан өгөх нь ялангуяа нөхцөл байдал үнэхээр ер бусын байсан ч муу байж болох юм, гэхдээ та үнэнийг хэлэх байсан ч гэсэн түүх ярьж байна шиг сонсогдож магадгүй юм!
Бүх ажлууд дээр ажил олгогчид дараах бодит жишээнүүдийг санал болгосон ажлын байрны хамгийн ер бусын шалтгааныг хуваалцахыг хүссэн.
- Ажиллагсадын 12 настай охин машинаа хулгайлж, өөр ажил хийх боломжгүй байсан. Ажилтан цагдаад мэдэгдэхийг хүсээгүй.
- Ажилтан үсээ хуссан гэж хэлсэн.
- Ажилтан түүний хөргөгч дээр унасан гэж хэлсэн.
- Ажилчдын хувьд кофены дэлгүүрт гурилыг ачиж яваад ачааны гурилыг нь хөрвүүлэх боломжтой болгосон.
- Ажилтан ан агнуурын улирлын үеэр буга цохиж өгнө гэж хэлсэн.
- Ажилтан үдэшлэгт хэт их иддэг байсан.
- Ажилтан орноосоо унаж, хамараа хугаллаа.
- Ажилтан гөлөгнөөс хүйтэн байна.
- Ажилчин хүүхэд нь хамараа хамарлаж, түүнийг арилгахын тулд ЭР-тэйгээ очсон.
- Ажилтан түүний араас хөөцөлдөж явдаг.
- Ажилтан хөлийнхөө хурууг аажмаар таглаад авав.
- Ажилчинд хэт их гараж борлуулалт хийсний дараа толгой өвддөг байсан.
- Ажиллагсдын хүргэн ах Мексикт мансууруулах бодисын картан дээр хулгайлагдсан байв.
- Ажилтан алдаагаар хөлдөлтөөс зайлсхийж, эмнэлэгт очих ёстой байсан.
- Ажилчин боулингийн талбайд байсан бөгөөд усаар дүүргэсэн хувин нь таазан дундуур унаж, толгой дээр нь цохилоо.