Таны ажил олгогчтой хорт хавдрын оношлогооны талаар ярилцах нь айдас төрүүлж болзошгүй. Та түүний хариу үйлдэл болон таны оффист эмчлүүлэх арга замд санаа зовж байж магадгүй юм. Энэ харилцан ярианд ойртоход хууль таныг ямар нэгэн ялгаварлан гадуурхах байдлаас хамгаалдаг гэдгийг санаарай.
Хэрэв та сандарч байгаа бол босстойгоо сууж байхдаа эдгээр хуулийг мэдэх хэрэгтэй.
Энэ нь таны ажил олгогчийн хорт хавдартай ажилтантай байсан анхны тохиолдол байж магадгүй бөгөөд таны эрхийг хамгаалах, чөлөө авах чадварыг тань мэдэхгүй байж болно.
Та ажил олгогчидтойгоо сайн харилцаатай байсан ч аль болох нээлттэй, шударга байх нь чухал юм. Таны дарга илүү ихийг мэддэг болохоор тэр танд илүү тусалж чадна.
Таны судалгаа
Хэд хэдэн АНУ-ын хуулиар архаг өвчтэй хүмүүсийг ажлын байранд ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалж байдаг. Та өөрийн босстойгоо ярилцахаасаа өмнө эдгээр хуулиудыг мэдэж байх хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал танай ажлын байранд урьд өмнө гарч ирж байгаагүй байж магадгүй тул таны эрхийг эхнээс нь хамгаалж байгаа гэдгээ бататгах хэрэгтэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА)
Хорт хавдартай хүмүүс АДА-ийн гомдлын 2.5 хувийг эзэлж байна. АДА нь ажилчдыг ажилд авах, галлах, урамшуулал олгох, сургалтын боломжууд болон бусад олон үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг.
Хуулинд мөн ажил олгогчид боломжийн байршлыг бий болгохыг шаарддаг бөгөөд ингэснээр хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл архаг өвчтэй хүмүүс ажлын байранд ажиллах боломжтой болдог. Орон байранд ажиллах боломжтой ажлын байрыг өөрчлөхийн тулд ажлын хуваарийг өөрчлөхөөс өөр юу ч оруулаагүй болно.
Гэр бүлийн эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль (FMLA)
Энэ хуулиар 12 сарын хугацаанд 12 долоо хоногийн чөлөө авах эрхтэй.
Энэ амралтын үеэр ажилтны ажлын байрыг хамгаалж, тухайн хүн сонгож болох урамшууллынхаа талаар авч үзэх ёстой.
Та амралтаа 12 долоо хоногийн блокоор авч болно, эсвэл амралтын шалтгаан нь адил хугацаанд жижиг цэгэн дээр авч болно. Эцэг эх, хүүхэд, эхнэр эсвэл нөхөр нь FMLA чөлөө авах боломжтой. Хэрэв та ажил олгогчтойгоо жилдээ хамтран ажиллаж байсан бол 12 сарын хугацаанд 1250 цагт ажилласан бол FMLA чөлөө авах боломжтой.
Зарим ховор тохиолдлуудад ажил олгогчид 50-аас цөөн ажилтантай байх гэх мэт чөлөө олгох шаардлагагүй байдаг. Хэрэв та FMLA чөлөө шаардах бол өөрийн хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй ярилц.
Таны эмчтэй ярилц
Хууль эрх зүйн хамгаалалтаас гадна та эмчтэйгээ ярилцаж, нөхцөл байдлыг үнэлэх нь чухал юм. Эмчилгээ хийлгэх, эсвэл мэс заслаас эдгэрэх шаардлагатай гэж эмчээс асуувал эмчээсээ асуу . Түүнчлэн та эмчилгээний явцад ихэнх хүмүүс ямар мэдрэмжтэй байдаг талаар асууж болно.
Та бас анхааралтай бодож, хэрэгтэй байж болох байрны жагсаалтаа гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв та химийн эмчилгээ хийлгэх үед ямар мэдрэмжтэй байх талаар санаа зовж байгаа бол ажил олгогчдоо өөрчилсөн ажлын хуваарийн боломжийн талаар дурдах хэрэгтэй.
Хэрэв та юу шаардахаа мэдэхгүй байгаа бол илүү ихийг мэдэж байхдаа босс руугаа буцах болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Зүгээр л бодитой бус хүлээлтийг бий болгохыг хүсэхгүй байгаа учраас бүх зүйл хэвийн хэвээр хэвээр байх болно гэдэгт итгээрэй.
Захирагчтайгаа ярилцахдаа боломжит байрны жагсаалт болон эмчийн зөвлөмжийг авчир. Мөн цөөн хэдэн хоосон хуудас цаас авахаа бүү мартаарай. Таны даргатай харилцах харилцаа ямар байхаас үл хамааран хавдрын оношлогооны талаарх таны харилцааны бүртгэлийг хадгалах нь чухал юм. Та сүүлийн үеийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуулбарыг хийх хэрэгтэй. Хэрэв та ирээдүйд ажил олгогчтойгаа асуудал тулгарвал маш болгоомжтой баримтууд үнэлж баршгүй байх болно.
Харилцаа эхэлнэ
Таны ажлын байрны нөхцөл байдлаас шалтгаалан та өөрийн босстойгоо уулзаж оношийг хэлэлцэхийг хүсч болно. Хэрвээ тийм бол, цагтаа ирсэн бүх тэмдэглэлээ тохирох хэрэгтэй. Эхлэхийн өмнө гүнзгий амьсгал аваарай. Ихэнх ажил олгогч нь өвчтэй хүмүүстэй ажиллахад бэлэн байдаг.
Эх сурвалж:
> "Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль." Cancer.org. 11/21/2014. Америкийн хавдар судлалын нийгэмлэг. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд хууль: Хавдартай хүмүүст зориулсан мэдээлэл". Cancer.org . 11/21/2014. Америкийн хавдар судлалын нийгэмлэг. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Цаг хугацаа: Хавдартай хүмүүст үзүүлэх дэмжлэг." Cancer.gov. 2014 оны 5-р сар. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time