Хэрэв та цочромтгой гэдэсний хамшинжийн шинж тэмдэг (IBS) таныг ажилд орохоос урьдчилан сэргийлэх бол Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) -аас гаргасан хамгаалалт нь таны ажлыг үргэлжлүүлэх арга байж болзошгүй. Энд та FMLA-тай холбоотой зарим үндсэн мэдээллийг сурч, IBS-тэй холбоотой этгээдэд хэрхэн хэрэглэх талаар суралцах болно.
FMLA гэж юу вэ?
Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) нь 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөө авч 12 сарын дотор олгодог.
FMLA нь таны ажилд хамгаалдаг бөгөөд ажил олгогч таныг амралтын үеэр эрүүл мэндийн өгөөжөө хадгалахыг шаарддаг. FMLA-ийн нийцлийг хянах үүрэгтэй засгийн газрын агентлаг бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн хөлсний цагийн хуваарь юм.
FMLA Хамрах хүрээ хэн хамрагдах боломжтой вэ?
Хэрэв та Америкийн Нэгдсэн Улс эсвэл түүний нутаг дэвсгэрт 50 гаруй ажилтантай төрийн байгууллага эсвэл хувийн хэвшлийн ажил олгогчтой ажиллах тохиолдолд та FMLAA-ийн дагуу хамгаалах эрхтэй. Та дор хаяж нэг жил ажилласан, хамгийн багадаа 1,250 цаг ажилласан байх ёстой.
Ямар нөхцлийг FMLA-д хамруулсан бэ?
ДЭМБ-аас харахад ажилтнууд дараах шалтгаанаар FMLA тэтгэмж авах эрхтэй:
- Хүү, охин төрүүлснээс хойш төрсөн нярай хүүхэдтэй холбоо тогтоох
- Асран халамжлах, асран халамжлах ажилтныг ажилд авсан хүүхэдтэй холбоо тогтоох
- Эрүүл мэндийн ноцтой асуудалтай хэн нь гэр бүлийнхээ ойрын ирээдүйн гишүүнд (тоологдохыг дурдаагүй бол)
- Эрүүл мэндийн ноцтой байдал нь ажилтны ажиллах чадварт нөлөөлж байвал эрүүл мэндийн чөлөө авах шалтгаан болдог
- Ажилчдын гэр бүлийн гишүүн нь "шаардлагад нийцсэн хөөн хэлэлцэх" -ийг шийдвэрлэхийн тулд Зэвсэгт хүчинд идэвхитэй үүрэг гүйцэтгэж байна
IBS нь FMLA-д хамрагдах эрхтэй шалтгаан уу?
Таны IBS нь FMLA leave-ыг олгох эсэх тухай асуултанд хариулахын тулд FMLA нь "эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал" -ыг хэрхэн тодорхойлж байгааг харъя.
- Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэхэд ноцтой ноцтой асуудал байгаа хүмүүс
- Таныг эсвэл танай гэр бүлийн гишүүдээс 3-аас дээш хоногийн турш "таньдаг" нөхцөл байдал
- Эмнэлгийн ажилд томилогдох нөхцөлийг тусгасан нөхцөл байдал
- Эрүүл мэндийн архаг өвчинд нэрвэгдсэн эмгэг, архаг өвчин тусах магадлал
- Жирэмсэнтэй холбоотой шинж тэмдгүүд, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ
Тиймээс, хэрэв эрүүл мэндийн асуудал нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн хойшлуулах хугацаа болон эмчилгээний дараа дараагийн эмчилгээг шаарддаг бол "эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал" гэж тооцогддог. Тиймээс, хэрэв та эмчийн хяналтан дор байгаа бөгөөд таны IBS шинж тэмдгүүд нь чадваргүй бол та хамгаалалт болон FMLA-ийн дагуу явах эрхтэй байх ёстой. FMLA нь тасралтгүй үндэслэлээр олгогдож болох ба энэ нь түүний таталцал, доройтсон байдлаас шалтгаалан IBS-д ашигтай байж болох хувилбар юм.
FMLA Leave-ийг хүсэх
FMLA хэрэгцээ нь урьдчилан харах боломжтой бол та ажил олгогчийг 30 хоногийн мэдэгдэлтэй ирүүлэх шаардлагатай. IBS-ээс шалтгаалан чөлөө авах зайлшгүй шаардлагатай тул та аль болох богино хугацаанд чөлөө хүсэх ёстой. Та чөлөө хүссэн талаархи ажил олгогчдын бодлогыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажил олгогч тань таны эрүүл мэндийн талаар хангалттай мэдээлэл өгч, таны хүсэлтийг FMLA-д хамруулах болно.
Ажил олгогч тань эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээс гэрчилгээ авахыг шаардаж магадгүй бөгөөд танд хоёр дахь эсвэл гуравдахь саналыг танд үнэгүй хүргэх эрхтэй. Таны нөхцөл баталгаажсаны дараа таны ажил олгогч таныг FMLA гэж тэмдэглэнэ гэдгийг мэдэгдэх шаардлагатай. Ажилд ороход танай ажил олгогч дахин ажил эрхлэх зөвшөөрлийн гэрчилгээ авах эрхтэй.
FMLA-ийн талаар гомдол гаргах
Хэрэв та FMLA-ийн эрх зөрчигдсөн гэж үзвэл албан ёсны гомдол гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та WHD-тай холбоо барина уу.
- Онлайн: "ДЭМБ-ын байр олох"
- Утас: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) эсвэл TTY: 1-877-889-5627
Эх сурвалж:
"Факсын дугаар # 28: Гэр бүл ба эмнэлгийн тусламжийн тухай хууль" 3 3 " АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны цалингийн цагийн хуваарь (WHD) вэб хуудас.
"Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн тухай хууль (FMLA)" АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт .