Witt / Kieffer тэргүүлэх гүйцэтгэх компаний зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар сүүлийн жилүүдэд эрүүл мэндийн хууль эрх зүйн ач холбогдол нь сүүлийн жилүүдэд эрүүл мэндийн шинэчлэл, хууль эрх зүйн орчин өөрчлөгдөж, нэгдэж, том хэмжээний тогтолцоог бий болгох хэрэгцээ бий болсон Тэдний дотоод эрх зүйн ажилтнууд.
Эрїїл мэндийн байгууллагуудын ерєнхий зєвлєх (ємгєєлєгч) нь Witt / Kieffer-ийн эрэл хайгуулын зєвлєхїїдийн дагуу эрсдлийг тодорхойлж, бодлого боловсруулах, засгийн газрын тэргїїлэх чиглэл, бусад санаачилгыг їнэлэх зэрэг томоохон їїрэг хариуцлагыг хэрэгжїїлж байна.
ªереер хэлбэл, урьд емне хууль эрх зуйн прокурорт хууль зуйн хэрэгцээгээ аутсорсинг хийж байсан эмнэлгууд хууль эрх зуйн уйлчилгээ их шаарддаг том системуудэд зориулж менге хэмнэх боломжтой байдаг. Үүнээс гадна, хэд хэдэн өмгөөлөгчид, хуульчдын гүйцэтгэх ажилтнуудад аль хэдийн үүнийг хийж чадаагүй бол тэдний хуулийн багийг нэмж оруулах болно.
Эрїїл мэндийн тусламжийн тухай хуулийг сахиулахын тулд эдгээр эрїїл мэндийн байгууллагуудын зайлшгїй шаардлагатай туршлага, ур чадвар ямар байх ёстой вэ? Энэ хандлага цаашид хэрхэн үргэлжлэх вэ? Бид Witt / Kieffer дэх ахлах дасгалжуулагч Вернер Боел руу эрүүл мэндийн хуулийн гүйцэтгэх карьерын эрэлт хэрэгцээ өсч байгаа талаар мэдээлэл авахын зэрэгцээ авъяаслаг ажил олгогчдын ямар хэрэгцээтэй байгаа талаар илүү их мэдээлэл авах болно. Боел эрүүл мэндийн тухай хуулинд захирлуудын ажил үүргийн талаар маш сайн ойлголт өгдөг.
Орон нутгийн эрх зүйн багуудад зориулсан ажил мэргэжлийн боломж
"Эрїїл мэндийн тухай хууль нь єсєн нэмэгдэж, нарийн тївэгтэй болж єссєн учраас хуулийн зєвлєхєд эрїїл мэндийн тусламж, їйлчилгээ їзїїлэгчдийн хувьд эрїїл мэндийн тусламж, їйлчилгээ їзїїлэгчдийн хувьд єнєєдєр ерєнхий зєвлєх, ерєнхий зєвлєх,
"Эрїїл мэндийн шинэчлэл нь эрїїл мэндийн байгууллагуудын эрх зїйн хувьд тулгарч буй бэрхшээлїїдийг єєрчлєх, нэмэгдїїлэх явдал хэвээр байна. Їїний зэрэгцээ энэ салбар єргєн хїрээтэй нэгдмэл байдал, эмнэлэг, эмнэлэг, эмч нарын туршлага, бусад эрїїл мэндийн тєвїїдийг єргєн хїрээнд хамарсан єргєн хїрээний сулжээнд нэгтгэдэг. . "
Сүүлийн үеийн өсөлт ба ирээдүйд хүлээгдэж буй өсөлт
Боел АНУ-ын Эрүүл мэндийн хуульчдын холбоо, Америкийн Барын нийгэмлэг (ABA) -ийг өсөлтийн статистикт тусгасан байна. Эдгээр мэргэжлийн байгууллагуудын үзэж байгаагаар "эмнэлэг, эрүүл мэндийн тогтолцооны дотоодын хуулийн ажилтнууд сүүлийн хэдхэн жилийн хугацаанд тогтвортой өсч, үйл ажиллагааны үүргийг зохицуулах Ерөнхий Сайд Дэд Ерөнхий Захирал зэрэг шинэ гүйцэтгэх албан тушаалуудтай бөгөөд Ерөнхий Зөвлөх илүү ихийг авах боломжийг олгодог стратегийн үүрэг "гэж Боел нэмэгдлээ.
"Эрїїл мэндийн хуулийн мэргэжилтэнїїд хууль эрх зїйн їйл ажиллагаа, зардлаа їргэлжлїїлэн їргэлжлїїлэн нэмэгдїїлэхийг уриалж байгаа бєгєєд ерєнхий зєвлєх болон бусад эрх зїйн бусад албан тушаалтнуудын їїргийг улам нэмэгдїїлэхийг санал болгож байна. зардлаа хэмнэх арга хэмжээнээс гадна хуулийн зөвлөхөөс гадуур үнэ өртөг багатай байдаг. "
Мэргэжлийн чиг хандлага, ажлын хариуцлага
Эрүүл мэндийн салбарын хууль сахиулагчид бизнесийн эрсдэлийг үнэлэх, удирдах, бизнес стратегийг боловсруулахад анхаарч ажиллана. Үүнд дараахь үүрэг багтана:
- Хэлэлцээр болон худалдан авалтыг хийхэд анхаар
- Клиникийн ажилтнууд болон байгууламжийн улсын мэргэжлийн тусгай зөвшөөрөл, дадлагын шаардлагуудыг хянаж үзэх
- Холбооны болон муж улсын эсрэг-kickback хууль, өвчтөнд шилжүүлэх хязгаарлалт зэрэг Старкийн хууль гэх мэт хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, эмч нар санхүүгийн гадуурх байгууллагатайгаа холбоо тогтоохыг хориглодог.
- Эмч нарын дадал зуршил, ажилд орсон эмч нар эрүүл мэндийн томоохон байгууллагуудад нэгдэж орно
- Даатгалын төлөвлөгөө бий болгох . (Эрүүл мэндийн олон системүүд өвчтөний популяцид илүү сайн үйлчлэх төлөвлөгөөтэй байдаг.)
Эрүүл мэндийн тухай хуулийн шаардлагатай ур чадвар, туршлага
"Эрүүл мэндийн байгууллагын ихэнх нь хууль эрх зүйн мэргэжилтнүүд C-Suite-ийн хамгийн чухал гүйцэтгэх захирлуудын дунд тооцогддог" гэж Боел өгүүлэв.
"Иймээс эрүүл мэндийн хуулийн гүйцэтгэх удирдлагууд өөрсдийн салбарт ажиллаж буй техникийн мэргэжилтнүүдээс илүү чадварлаг туршлагатай байх ёстой, удирдлагын манлайлал, ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой, ялангуяа тэд өөрсдийн гүйцэтгэх ажилтнууддаа нөлөөлж буйг нотлох, тэдгээрийг урамшуулах, сургах Тэд хуулийн багийн гишүүддээ үйлчилдэг. "
Өмгөөлөгчдийн малгай гэхээсээ бизнесийн малгай тавих чадвар нь чухал юм. Ерєнхий зєвлєхийг хайхад Гїйцэтгэх захирлууд зєвхєн єєр ємгєєлєгчийг авахыг хїсэхгїй бол эрїїл мэндийн їйлчилгээгээ ойлгож, эмнэлэг ажиллуулж буй хїмїїсийг хїсэхийг хїсдэг.
Эрүүл мэндийн тухай хууль дахь ажил мэргэжлийг хэрхэн олох вэ
Сүлжээний хайлт, интернет хайлтын уламжлалт аргуудаас гадна гүйцэтгэх хайлтын компани, элсүүлэгчид эрүүл мэндийн байгууллагуудын зүгээс илүү олон тооны хууль эрх зүйн удирдагчдыг тодорхойлох, тэдний дотоодын багийг үнэлэх, сургахад туслах зорилгоор илүү олон удаа ажилд авдаг гэжээ. Боел хэлэхдээ "Тэд бас хууль эрх зүйн албан тушаалтнуудад ажилд авах бусад салбаруудад хандаж байгаа бөгөөд эдгээр ажилчид нь эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байсан туршлагатай, туршлагатай, салбарын гол хууль эрх зүй, нийцлийн асуудлыг эрэлхийлэхэд өөрсдийгөө зориулдаг. эмийн болон биотехнологи гэх мэт эрдэм шинжилгээний салбарт чиглэсэн салбаруудаас - жишээлбэл, лицензийн гэрээ гэх мэт туршлагатай боловч энэ нь дүрэмээсээ үл хамаарна. "
Боловсрол ба үндэслэлийн шаардлага
Боел хэлэхдээ "эрүүл мэндийн зөвлөгөө ихэвчлэн JD зэрэгтэй байх ёстой, Bar шалгалтанд тэнцсэн, эрүүл мэндийн хуулийн чиглэлээр 5-10 жил ажилласан туршлагатай байх ёстой бөгөөд энэ нь хэд хэдэн худалдаа, Эрүүл мэндийн байгууллагууд одоогоор явж байна. "
"Эрїїл мэндийн тухай олон хууль хэрэгжиж байгаа нь эрїїл мэндийн хуулийн зєвлєлдєх чадвартай LLM (Хууль эрх зїйн магистрын зэрэгтэй) байдаг бол зарим хуулийн сургуулиудын ЖДИ-ийн оюутнууд эрїїл мэндийн салбарт тєвлєрєх боломж олгодог. Эрїїл мэндийн байгууллагуудын гол гол эрх зїйн албан тушаалд томилогдох, "гэж Боел хэлэв.
АБХ-ны тусламжтайгаар АУA-ийн мэргэжлийн боловсрол, гэрчилгээжүүлэлтийн тасралтгүй сургалт, АБХ-ны эрүүл мэндийн хуулийн хэсэг, орон нутгийн байгууллагуудын байгууллагууд ч мөн давуу талтай.
Цалингийн хүрээ ба нөхөн төлбөрийн хэмжээ
Тэдний їйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ єсч, эрїїл мэндийн салбарын хуулийн ажилтнуудын цалин хєлс єсч байна. AHLA-ийн тоо баримтаас харахад сүүлийн жилүүдэд цалингийн өсөлт жил бүр ойролцоогоор 10 хувиар нэмэгдэж байгааг аж ахуйн нэгжийн дотоод зөвлөх үзсэн байна. "Хөдөлмөрийн хөлс нэг хүчин зүйл нь хувийн хуулийн фирмүүд мөн эрүүл мэндийн хууль эрх зүйн практикийг бий болгож, эрүүл мэндийн байгууллагуудын авъяастай хүмүүстэй өрсөлдөх явдал юм. Энэ нь эргэн тойрны цалинг нэмэгдүүлдэг, гэхдээ ихэнх тохиолдолд, ялангуяа ашгийн төлөө бус, эрүүл мэндийн байгууллагууд цалингийн өрсөлдөх чадваргүй байдаг. хувийн хуулийн фирмүүд "гэж Боел дүгнэжээ.