Хуулиудыг хамгаалах, юу хийдэггүйг мэдэх
Би фибромиалгиа болон архаг ядаргааны хам шинжийн улмаас маш их ажилласангүй. Ажил олгогч намайг өвчтэй байна гэж мэддэг байсан ч би хэтэрхий олон өдөр дутууг халж болох уу?
АНУ-д архаг өвчтэй ч гэсэн ажиллах чадвараа хамгаалах хэд хэдэн хууль байдаг. Гэр бүлийн анагаахын эрхийн тухай хууль (FMLA) болон Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хууль (АДА) нь холбооны хууль юм.
Төрийн бие даасан хуулиуд ч мөн адил хэрэглэж болно. Түүнчлэн ажил олгогч тань өвчний хугацаа болон сахилгын арга хэмжээ авахтай холбоотой бодлогын талаар та юу мэдэх ёстойгоо мэдэх хэрэгтэй.
FMLA
Хэдийгээр энэ нь холбооны хууль боловч FMLA нь зөвхөн тодорхой бизнесүүдийг хамардаг. Эдгээр үүргүүд бүгд сэтгэл хангалуун байвал та болон танай ажлын байрыг хамрана.
- Та энд хамгийн багадаа жил ажилласан
- Та өнгөрсөн жил дор хаяж 1,250 цагийн дотор хийсэн
- Таны ажил олгогч 75 милийн радиус дотор 50-иас дээш ажил олгогчтой
Жирэмсний амралтын хугацааг уртасгахын зэрэгцээ FMLA нь эрүүл мэндийн ноцтой асуудалд завсарлагааны чөлөө гэж нэрлэдэг. Энэ бол таны архаг нөхцөлтэй холбоотой үе үе таны өвчин эмгэгийн өдрүүд унах болно.
Таны эрүүл мэндийн асуудал нь "ноцтой" гэж үздэг үү? Жирэмсэн, эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх, эсвэл урт хугацааны тусламж шаарддаг нөхцөлд Хөдөлмөрийн департамент нь чадваргүй болоход хүргэдэг архаг нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд өвчний ноцтой байдлыг авч үзнэ.
Ажил олгогч таныг 12 хүртэл долоо хоног амралт авах эрхтэй бөгөөд сарын дундаж цалин авдаггүй таван өдрийн дундаж цалин авна. Гэсэн хэдий ч компани таныг энэ өвчний үед танд төлөх шаардлагагүй (энэ нь танд өвчинд өртөх магадлалаас хэтэрч болохгүй). Энэ 12 долоо хоногт та бүхэн амралт чөлөө, зүгээр л завсарлагаар биш, 8 долоо хоногийн амралтын чөлөө авбал энэ нь зөвхөн таныг орхих болно. Жилийн туршид 4 долоо хоног (20 завсарлагатай өдөр).
Амралтын чөлөө олгохын тулд та өвчний талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох хэрэгтэй. Та FMLA-ийн дагуу чөлөө авахын тулд ямар ч аргаар сахилгажуулах ёсгүй.
Гэхдээ энэ нь байнгын тасралтгүй ажилласнаар таны хөдөлмөр эрхлэлтэнд нөлөөлөхгүй гэсэн үг биш юм. Хэрэв таны эзэн таны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад болж буй өдрийг тодорхойлохыг хүсвэл, харьцуулж болохуйц ажилд шилжих боломжтой - таны одоогийн байршилтай тэнцэх цалин хөлс, ашиг тус бага байхыг шаарддаг - хэрэв боломжтой бол . Түүнчлэн ажлын байрны ихэнхийг алдах хэн нэгэнтэй таарахгүй ажилд орохгүй бөгөөд энэ нь таныг ажлаас чөлөөлж болно.
FMLA чөлөө ашигласнаар та өвчтөнг дуудахын тулд өвчтэй хүн дуудах боломжтой болно. Хэрэв та АДА дахь тахир дутуу болох шалгуурыг хангаагүй бол (улсын хууль эсвэл ажил олгогчийн бодлогод нэмэлт хамгаалалт өгдөггүй бол).
АДА
АХХ-ны зорилгын дагуу "тахир дутуу" гэсэн хууль ёсны тодорхойлолт нь амьдралын гол үйл ажиллагааг (тухайлбал, алхах, ярих, суралцах) нэлээд хязгаарлагдах бие бялдрын болон оюун санааны нөхцөлтэй байна.
Хамгийн багадаа 15 ажилтантай аливаа бизнес нь ажил үүргийн үндсэн үүргийг гүйцэтгэж чаддаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад зориулан АХБ-ны шаардлага хангахуйц байршлын шаардлагыг биелүүлэх ёстой.
Жишээлбэл, коллежид байхдаа би зөөгчөөр ажиллаж байсан. Рестораны бодлогын дагуу би тавиур дээр биш харин бүх зүйлийг зөөх ёстой гэж хэлсэн. Карпал туннелийн эмгэгийг боловсруулж, нэг гартаа олон зүйлийг барьж чадаагүй бол миний менежер надад зориулж жижиг тавиур өгсөн. Би бас завсарлага авдаг байсан болохоор амарч, гар сунган, ээлж ээлжээр солигдож байсан болохоор би буцаж амралтын өдрүүдэд ажиллахгүй байсан. Ажиллаж байсан байрууд. Хэрэв тийм биш байсан бол би суллах байсан.
Фибролиалги ба архаг ядаргааны хамшинжийн хувьд зохистой байрлал нь ерөнхийдөө зогссон, эсвэл ажлын байрыг нам гүмхэн байршил руу шилжүүлэхэд зориулж өтгөний оронд амаар (тухайлбал, танин мэдэхүйн дисфункцийн улмаас бичсэн зааврууд) бичсэн зааварчилгаа ордог.
Чухамдаа өвдсөн цаг хугацааг шаарддаг нь боломжийн орон сууцны нэг хэсэг боловч ажил үүргийн нэн чухал үүргийг гүйцэтгэж чадна.
Төрийн хууль
Таны төлөв байдал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой торгууль шийтгэлээс тань илүү хамгаалж буй хуулиудтай байж болно. Ажлын байрны сүлжээ нь эдгээр хуулийг хэрэгжүүлэх төрийн байгууллагуудын лавлахыг гаргаж өгсөн. Хэрвээ та эдгээр мэдээллийг холбоо барьж хэрэгтэй бол тэдэнтэй хавчуурга хийх нь сайн хуудас юм:
- Төрийн шударга хөдөлмөрийн дадлыг сайжруулах төрийн байгууллага
Ажил олгогчдын журам
Ажил олгогчоос өвчний чөлөө авах талаар ямар бодлого баримталдаг болохыг мэдэж байх хэрэгтэй. Ялангуяа компани нь АМХХ-д хамрагдаагүй бол.
Хэрэв таны ажлын байранд ажилчдын гарын авлага эсвэл бичмэл бодлого байхгүй бол та бичгээр ямар нэгэн зүйлийг хүсч болно.
Илүү Нөөцүүд
FMLA болон ADA-ийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
- Өрхийн эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд хууль