Боломжит байршлын хувьд таны эрхийг мэдэх
Хэрэв та цочромтгой гэдэсний хам шинж байгаа бол энэ нь ажлын байр, нийтийн байранд таны эрхэд хэрхэн нөлөөлж болохыг мэдэх үү? Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хуулийг мэдэж аваарай.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд юу хийдэг вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (ADA) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон хууль тогтоомж юм.
АДА нь хүн төрөлхтний туршлага, хөдөлмөр эрхлэлт, нийтийн орон сууц, тээвэр, харилцаа холбоо зэрэг ялгаварлан гадуурхах явдлаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой байсан. АДА нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй холбоотой хувь хүмүүст хамаарна.
Хөгжлийн бэрхшээл гэдэг нь:
- бие махбодь, оюун ухааны сулрал нь тухайн хүний нэг буюу хэд хэдэн үндсэн үйл ажиллагааг нэлээд хязгаарладаг
- ийм үнэ цэнийн бууралтын бүртгэл
- ийм үнэ цэнийн бууралт гэж үздэг
АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хуулиар хамгаалагдсан IBS үү?
Хэрвээ тухайн хүний ХДХВ-ийн шинж тэмдгүүд нь амьдралын үндсэн чадамжид ихээхэн нөлөөлдөг бол IBS нь хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. 2009 оны 1-р сарын 1-нд АДА-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тодорхойлолтыг өргөжүүлж, IBS зэрэг архаг өвчтэй хүмүүсийг илүү сайн хамгаалж чадсан юм. IBS:
- "Амин чухал амьдрал" гэсэн нэр томьёо нь хоол боловсруулах тогтолцооны нэгэн адил "бие махбодийн гол чиг үүрэг" -тэй холбоотой асуудлыг хүлээн зөвшөөрөхөд оршино.
- Зарим хөгжлийн бэрхшээлийн шинж тэмдгийн шинж тэмдгүүд одоо болтол шинж тэмдгүүдийн үед амьдралын гол үйл ажиллагаатай холбоотой шинж тэмдгүүд байдаг.
АНУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эрхийн талаар та ямар эрх эдэлдэг вэ?
ADA нь 15 буюу түүнээс дээш ажилтантай бүх ажил олгогчдод хамаарна.
Иймэрхүү ажил олгогчдод тахир дутуу хүмүүс ажил хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой бүх боломжоос хүртэх боломжоор хангахыг шаарддаг. Үүнд ажилд авах, урамшуулал олгох, цалин хөлс өгөх, сургах, сургалтын боломжууд орно.
Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хязгаарлагдмал нөхцөлд "боломжийн байр сууц" -аа хийх шаардлагатай байдаг.
АДА нь хангалттай байр сууцыг хэрхэн тодорхойлдог
АДА нь боломжийн байршлыг тодорхойлдог:
- хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст хїртээмжтэй, хїртээмжтэй боломжтой ажилтнуудын ашиглаж буй байгууламжуудыг бий болгох;
- ажлын байрны бүтцийн өөрчлөлтийн өөрчлөлт, цагийн хуваарь эсвэл өөрчлөгдсөн ажлын хуваарь, сул орон тоонд шилжих, тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг солих буюу өөрчлөх, шалгалт тохируулга хийх, сургалтын материал, бодлогын зохих тохируулга хийх, өөрчлөх, мэргэшсэн уншигчид, хэлмэрч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.
Та ийм орон байрыг хэрхэн шаарддаг вэ?
EEOC-ийн үзэж байгаагаар, таны хийх ёстой зүйл бол таны эрүүл мэндийн хэрэгцээнд тулгуурлан орон байраар ажил олгогчдод хүсэлт гаргах явдал юм. АДА буюу "боломжийн орон байр" гэсэн нэр томъёог дурдах шаардлагагүй. Хэдийгээр АХХ ийм хүсэлтийг бичгээр гаргахыг шаарддаггүй ч гэсэн үүнийг хийх нь зүйтэй юм.
Таны ажил олгогч таны БДБ-т хамаарах баримт бичиг, түүний хязгаарлалтын талаар асуух эрхтэй. АХЭХ нь та болон таны ажил олгогч хамтран амьдрах орон зайг тодорхойлохын тулд хамтран ажиллахыг зөвлөж байна. Энэ акт нь ажил олгогчийн хүсэлтэнд хариу өгөх, шаардлагатай байраар хангахад хурдан ажиллахыг шаардана. Таны Ажил олгогч ААЭА нь ажилчдын нууцлалыг баталгаажуулах үүднээс иймэрхүү байрыг таны хамтран ажиллагсдад дэлгэн үзүүлэхийг хориглоно.
Орон сууц нь зөв эсэх талаар Та яаж мэдэх вэ?
Job Accommodation Accommodation нь тахир дутуу ажилчдад зориулсан байрны талаархи үнэгүй зааварчилгаа юм.
Хэдийгээр мэдээллийн бааз нь IBS-ийг оруулаагүй ч бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан байрны байршлыг хайж болно. Ариун цэврийн өрөөнд тав тухтай байлгах нь үндэслэлтэй хүсэлт гэж үзэж болно. Шинж тэмдгийн хүндрэлийн үед ажиллах цагийн хуваарийг өөрчлөх эсвэл боломжийн хэрээр гэрээс ажлаа хийхийг зөвшөөрдөг бол боломжит сонголтууд бас гарч ирдэг.
АДА нь "цалингүй чөлөө" гэсэн асуудлыг авч үзнэ. Энэ нь таны IBS-ийн ажилд маш их хүндээр тусдаг бөгөөд та байнга ажилдаа дургүй байдаг. Ажил олгогч нь таныг ажилд орох боломжтой өөр орон байраар хангах боломжгүй бөгөөд цалин хөлсгүй ажил олгогч танд хүндрэл учруулахааргүй бол цалин хөлсгүй цалин хөлсийг боломжийн гэж үзнэ.
> Эх сурвалж
> Жижиг ажил олгогчид ба үндэслэлтэй байр сууц АНУ-ын тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 оны Америкчуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн 1 ба 5-р хуудас (ADA). АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Хєгжлийн бэрхшээлтэй америкийн хууль (ADA) 2008 оны нэмэлт єєрчлєлтийн тухай мэдэгдэл. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.