Ажилд авах процессын явцад таны эрхийн талаар мэдэж аваарай
Хэрэв та цочромтгой гэдэсний хамшинж (IBS) өвдвөл та ажлын хүсэлт гаргахдаа өөрийн IBS-ийн сэдвийг хэрхэн зохицуулах талаар онцгой анхаарал тавьж болно. Таны эрхүүд юу болохыг мэдэх нь ажилд авах өргөдөл гаргах замаар замаа олоход тань тусална.
АХОУС-ын дагуу таны эрх
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) нь хувь хүмүүсийг ажилд авах явцад хөгжлийн бэрхшээлтэй учраас ялгаварлан гадуурхагдахаас хамгаалж байдаг.
АХХ-ны хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол:
- "Амьдралын үндсэн үйл ажиллагааг нэлээд хязгаарладаг бие бялдрын болон сэтгэцийн хямрал байдаг.
- Үнэ цэнийн бууралтыг нэлээн хязгаарлах буюу ажил олгогчийн зүгээс нэлээд хязгаарлагдмал үнэ цэнийн бууралт хийсэн бүртгэл, түүхийг бий болгосон. "
Энэхүү тодорхойлолтыг АДА-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр өргөжүүлсэн. Нэмэлт өөрчлөлт нь "үндсэн гол үйл ажиллагаа" -ыг "амьдралын гол үйл ажиллагаанууд" -ын тодорхойлолт, зарим эмгэгийн үеийн шинж тэмдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ өргөжин тэлж буй тодорхойлолт нь IBS-ийг хэргийг таслан зогсоох нөхцөл болгож бэхжүүлдэг.
Би БДБ-уудын талаар ажил олгогчийг танилцуулах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авах үйл явцаар дамжуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг боломжийн байршлаар хангах үүрэгтэй. Хэрэв танд иймэрхүү орон байр хэрэгтэй бол, өөрөөр хэлбэл ярилцлагын үеэр угаалгын өрөө рүү орох эсвэл ажил эрхлэлтийн урьдчилсан шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай бол энэ нь таныг ажилд орох эсэхээс үл хамааран асуух эрхтэй болно.
Ажил олгогч таны нөхцөл байдал болон онцгой хэрэгцээний талаар баримтжуулахыг хүсч болно.
Хэрэв та ийм орон байр байх шаардлагагүй бол эрүүл мэндийн талаар ямар нэгэн ажил олгогчдод мэдээлэхийг хуулиар шаарддаггүй. Ажил олгогч нь ажилд орохоосоо өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт асуулт тавихыг шаардахгүй байхыг шаарддаг.
Саналаа сунгаж эхэлмэгц ажил олгогчид эрүүл мэндийнхээ талаархи асуултын талаар асуулт асуух эрхтэй бөгөөд ижил ажилд санал болгосон бусад бүх хүмүүст адилхан шаардлага тавих хүртэл ажил эхлэхээс өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй.
Ажил олгогч миний IBS-г ашиглахыг зөвшөөрөх үү?
Үгүй ээ, ажил олгогч нь IBS-т өртсөн гэдгээ мэддэг учраас ажил олгогчийг татан авахыг хориглодог. Ажил олгогч танай IBS "ажил үүргийн нэн чухал үүрэг гүйцэтгэх чадвартай (боломжийн байртай эсвэл байхгүй бол)" таны ажилд хөндлөнгөөс нөлөөлж буйг ажлын байр санал болгодог.
Миний IBS-ийг Нууцлалтай болгох уу?
Ажлын явцын явцад илэрсэн эрүүл мэндийн байдлын талаархи аливаа мэдээлэл нууцлалыг хадгалах бөгөөд дараахь үл хамаарах зүйлсийг агуулсан байх ёстой:
- Шийдвэр гаргах ажилд оролцсон хувь хүмүүс
- Боломжит байршил шаардлагатай бол хянагч, менежерүүд
- Даатгалын тээвэрлэгчид болон засгийн газрын агентлагууд
Ажилд орохоосоо өмнө хангалттай байр сууцаар хангах талаар ярилцах хэрэгтэй юу?
АХБ нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн төлөвшүүлэх боломжоор хангагдсан боломжит байр сууцаар хангахыг шаарддаг. Та түрээслэхийн өмнө иймэрхүү байрны хэрэгцээг хэлэлцэх шаардлагагүй.
Би өөрийгөө ялгаварлан гадуурхаж байсан гэж үзвэл яах вэ?
Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргах үед ялгаварлан гадуурхаж байсан гэж үзвэл АНУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийг хангах комисс (EEOC) -тай холбогдуулан төлбөр тооцоо хийх шаардлагатай болно. Төлбөрт дараахь зүйлс орно:
- Ажилд орох хүсэлт гаргах боломжоо үгүйсгэдэг
- Ажлаас татгалзах
- Ажилд авах процессын дагуу боломжит байршлын талаархи хүсэлтийг татгалзах
- Таны эрүүл мэндийн түүхтэй холбоотой хууль бус асуултууд эсвэл ажлын санал авахын өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх шаардлагатай
EEOC-ийн талбайн оффис дээр ялгаварлан гадуурхалтын нэхэмжлэлийг 180 хоногийн дотор гаргах ёстой. EEOC-ийн албанаас онлайн: EEOC Office List ба Jurisdictional Map, эсвэл 1- (800) -669-4000 (TTY: 1-800-669-6820) дуудаж болно.
Зарим тохиолдолд EEOC нь танай хэргийг хариуцах орон нутгийн буюу төрийн агентлагт хандаж болно. Холбооны ажилд элсэх явцдаа ялгаварлан гадуурхалт тохиолдвол 45 хоногийн дотор Холбооны агентлагтай холбоотой тэгш боломжийн албанд мэдүүлэг өгөх ёстой.
Эх сурвалж:
"Ажлын визний өргөдөл гаргагч болон Америкчуудын хөгжлийн тухай хууль" Америкийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс
"АНУ-ын Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн хууль (ADA) 2008 оны нэмэлт єєрчлєлтийн тухай АНУ-
"АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль ба 1990 оны (ADA) АНУ-ын тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс