Эрхээ мэдэж байх
Чихрийн шижингийн улмаас хөдөлмөр эрхэлж буй ялгаварлан гадуурхалт нь таны бодсоноос илүү нийтлэг байдаг. Энэ нь цалин хөлс, цалин, сургалт, урамшуулал, ажилчдын тэтгэмжинд тохиолдож болно. Хэрэв та чихрийн шижин өвчний улмаас ялгаварлан гадуурхах юм бол нөхцөл байдлын талаар юу ч хийж чадахгүй, эсвэл асуудал нь зүгээр л "гадагшлуулах" болно. Энэ нь иймэрхүү нөхцөл байдалд байгалийн хариу үйлдэл үзүүлэх боловч энэ нь та сэтгэл хангалуун бус байх хариу үйлдэл юм.
Чихрийн шижин зэрэг нөхцлөөр та болон таныг хамгаалахын тулд ялгаварлан гадуурхах асуудлуудыг шийдвэрлэхэд туслах зорилгоор ажлын байранд таны эрхийг хамгаалах хуулиуд байдаг.
Чиний мэдэх ёстой зүйл бол энд байна.
Таны эрх, хамгаалалт
Дээр дурдсанчлан, таныг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах хууль бий. Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн тухай хууль нь хувийн ажил олгогчид, хєдєлмєрийн холбоод, 15 болон тїїнээс дээш ажилчидтай хєдєлмєр эрхлэлтийн агентлагууд, мєн тєрийн болон орон нутгийн тєрийн албан тушаалтнууд хїний хєгжлийн бэрхшээлийн улмаас аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон. 1973 оны Нөхөн сэргээлтийн тухай хууль нь АНУ-ын засгийн газрын гүйцэтгэх засаглалын ажилтнууд болон холбооны мөнгө хүлээн авч буй ажил олгогчдод ажил олгогчдыг хамгаалдаг. Төрийн бүр ялгаварлан гадуурхахын эсрэг тусгай хуулиуд байдаг.
Чихрийн шижин нь тахир дутуу болж чаддаг. Энэ нь ажил олгогч ажилд авах, халах, сахилга бат, цалин хөлс олгох, дэмжих, ажлын байранд сургах эсвэл шууд бус үр шимийг хүртэхтэй холбоотой ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно гэсэн үг юм.
Ажил олгогч ажилтны эсрэг хариу арга хэмжээ авах, эсвэл эрхийнхээ талаар асуулт тавихыг хориглоно.
Чихрийн шижинийг мэдэгдэх
Ихэнх тохиолдолд ажилтанд ажил олгогчдоо чихрийн шижинтэй гэж мэдэгдэх шаардлагагүй боловч ажил олгогч тань чихрийн шижингийн талаар мэддэг бол ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хуулиар хамгаалагдсан болно.
Чихрийн шижин нь өөрсдийгөө болон бусад хүмүүст аюулгүй байдлын эрсдлийг үүсгэдэг байж болзошгүй зэрэг хариуцлагын асуудлууд ил тод байхыг шаарддаг зарим тохиолдлууд байдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогчид тань эдгээр эрсдэлт хүчин зүйлсээс зайлсхийхийн тулд таны нөхцөл байдал, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар сургах хэрэгтэй байж болно.
Орон байр
Хэрэв та өөрийн ажил олгогчдоо чихрийн шижинг мэддэг бөгөөд ажилдаа өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч нь ажил олгогч дээр байрлах "хүндрэлтэй" шалтгааныг бий болгохгүй бол хүндрэлтэй эсвэл зардал гаргахад хүргэхгүй бол "боломжийн орон байр" бүрдүүлэх шаардлагатай.
Чихрийн шижинтэй хүнд зориулсан байрны жишээ:
- Цусан дахь сахар , эсвэл идэх хэрэгтэй эсэхийг шалгахад шаардлагатай завсарлага авах чадвар
- Цусан дахь элсэн чихэр багасахын тулд ажиллахын тулд идэх эрх чөлөө
- Эмч нарын томилгооны ажлын хуваарийг тохируулах
Хэрэв та ялгаварлан гадуурхах юм бол яах вэ
Аливаа ялгаварлан гадуурхалтыг баримтжуулж, нэр, огноо, үйл явдлыг оролцуулан бүгдийг бичиж тэмдэглэ. Энэ асуудлыг шийдвэрлэх нь ажил олгогчийн санаа зовнил дээр ойртоход хялбар байх болно. Ихэнх ажил олгогч нар ялгаварлан гадуурхалтын тухай мэдэхгүй байж болох тул чихрийн шижин нь олон нийтэд сайн ойлгогдоогүй байдаг. Ажил олгогчийг сургах, нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдэх талаар тайлбарлах.
Зарим тохиолдолд та хуулийн дагуу арга хэмжээ авах шаардлагатай байж болно. Та тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) эсвэл таны төр засгийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах байгууллагад төлбөр нэхэмжлэх эрхтэй.
Эх сурвалж:
Таны ажил ба Таны эрх. Америкийн Diabetes Association.