Ирээдүйн хэрэгцээ өндөр шаардлагад нийцсэн, ажиллагсадтай байхыг шаарддаг
Эдийн засгийн хамгийн хурдацтай өсч буй сегментүүдийн нэг нь эрүүл мэндийн үйлчилгээ юм. Ингэснээр эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлдэг шилдэг ажилчдыг хөгшрөлтийн үйлчилгээнд хамрагдахад хялбар байх болно гэж бодож байна. Мэдээжийн хэрэг, эмнэлэгт энэ талбарт хүндрэлтэй байна. Гэхдээ эрїїл мэндийн ажилтныг насжилтанд эрїїл мэндийн їйлчилгээ їзїїлэх нь хїнд хэцїї байдаг. Үүнтэй холбоотой системийн зарим асуудлууд бий.
Тиймээс та 50,000 футын түвшнээс эхлээд шалтгааныг ойлгохын тулд шинж тэмдгүүдээс цааш явж болно.
Зургийн асуудал
Сувилах орон гэр нь бусад хөгшрөлтөөс хамаагүй муу дүр төрхөөр зовдог. Энэ салбарт ажиллаж байсан хоригдож байсан хоригчдын тоо тийм ч сайн биш байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь цацраг идэвхт бодисын үйлчилгээ үзүүлэгч бүх настнуудад хүргэдэг. Мөн гэрийн халамжийн ажилтнууд ахмадын хүчирхийллийн тухай түүхийг хайх шаардлагагүй болно. Гэхдээ аль ч салбар шиг сайн, муу алим, сайн, муу түүхүүд байдаг.
- Орон нутгийн хэвлэл мэдээллийнхэнд тусламж үзүүлсэн сайн түүхийг цуглуулж, дараа нь эдгээр түүхийг сонин, вэб, мэдээллийн хэрэгслээр сурталчлах.
- Үүний нэгэн адил, танай байгууллагад ажиллаж буй эрүүл мэндийн баатруудыг анхааралдаа аваад, яагаад тэд карьераа амжилттай дүүргэж, яаралтай тусламж үзүүлдэг болохыг хэлж өгөөч.
- Өөрийн төлөөллийн нийгэмлэгүүдэд зураглалыг мессеж илгээдэг.
Мөнгөний асуудал
Өсөн нэмэгдэж буй үйлчилгээний ажилчдын ихэнх нь бага цалин хөлс авдаг. Хэдийгээр сувилагчийн асран хамгаалагч ч гэсэн эмнэлэгийн ажилтнуудын адил бараг төлбөр төлдөггүй. Мэдээжийн хэрэг, нэлээд зүйл нь нөхөн олговортой холбоотой. Medicare болон хувийн төлбөр төлөгчид хөгшрөлтийн үйлчилгээгээр хангадаг зарим үйлчилгээнд төлбөр төлдөг боловч цөөнх нь төлбөр төлөгч юм.
Medicaid нь ихэвчлэн сувилах гэрийн асран халамжлагчид, өөрөө төлөх төлбөр нь гол төлөв давамгайлдаг. Тэгэхээр нөхөн олговор сайжрах хүртэл цалин хөлс байхгүй болно.
- Дээрх түүхээ өөрийн хууль тогтоогчдод өөрийн улсын болон үндэсний агентлагуудтай хамтран ажиллуул.
- Нєлєєллийн нєлєєлєлт дээр тулгуурлана.
- Олон нийтийг хөгшрөлтийн асуудал, санхүүжүүлэх, санхүүжүүлэх талаар олон нийтэд сургах.
Боловсрол, сургалт
Эмчилгээний хүрээлэнгийн хэлснээр, " Америкт хөгшрөх нь ": Эрүүл мэндийн ажилчдыг бэлтгэх, эмчлэх мэргэжилтнүүд нь зөвхөн мэргэжлийн эмнэлэгийн мэргэжилд төдийгүй, мөн гериатрын зарчмаар бүх ажилчдыг сургах хариуцлага хүлээх учиртай. Гэсэн хэдий ч, мэргэжлийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн багахан хувийг зөвхөн героатриумд мэргэжил эзэмшдэг бөгөөд энэ нь сургалтын нэмэлт жилүүд, харьцангуй бага цалинтай холбоотой өндөр өртөгтэй холбоотой юм. Тэдний зарим зөвлөмжийг дор дурдав. Үүнийг арилгаж болох ч наад зах нь танд нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь, танай хууль тогтоогчдод ярих чадвартай байх нь урт хугацааных байж болох юм.
- Эруул мэндийн мэргэжилтнуудийн тоог нэмэгдуулэх санхуугийн урамшуулал олгох.
- Клиникийн үйлчилгээнд төлбөрийг нэмэгдүүлэх.
- Эруул мэндийн салбарын багш нарын тоог нэмэгдуулэх шагнал гардуулах.
- Зээлийг уучлах, тэтгэлэг олгох, эрүүл мэндийн мэргэжилтэнгүүдэд санхүүгийн урамшуулал өгөх хөтөлбөрүүдийг бий болгох.
Ажиллах хүчний чадавхийг бэхжүүлж, хангах
Миний Өвөрмөц үзэл нь жил бүр асрамжийн газрын судалгаа, оршин суугч, гэр бүл, ажиллагсдын сэтгэл ханамжийн хамгийн урьдчилсан үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Судалгаанд хамрагдсан 283,000 гаруй ажилчид байна. 2007-2009 онд ажилчдын сэтгэл ханамж сайжирсан байна. Судалгаанаас харахад сувилагч, сувилахуйн ажилтнуудын сэтгэл ханамж нь бусад ажлын байранд ажиллагсдын сэтгэл ханамжаас доогуур байна. Гэсэн хэдий ч 2006 оноос хойш ажилчдын хоѐр төрөл төрөгсөд нь тоног төхөөрөмжөө илүү сэтгэл ханамжтай болгож, тогтвортой байдал сайжирч байгааг харуулж байна.
Ажиллах хүчний сэтгэл ханамж өндөртэй байгууламжууд нь гэр бүлийн сэтгэл ханамж өндөртэй байдаг. "Чанарын сайжруулалтын үр дүнтэй стратеги нь ажиллах хүчний ур чадвар, амлалт, сэтгэл ханамж, ялангуяа оршин суугчдад байнга санаа тавьдаг, гэр бүлийн гишүүдтэйгээ харилцах харилцаанд хүчтэй анхаарал хандуулах ёстой" гэж дүгнэжээ.
Компаниудын удирдагчид, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ихэнх нь цалин, урамшуулал нь мэргэжил, ажлаас үл хамааран хамгийн сайн ажилтныг татан авч, тэнцвэржүүлэх тэгш байдлын нэг хэсэг гэдгийг хэлнэ. Миний InnerView хариулагчдын авч үзэх шаардлагатай зарим хүчин зүйлүүд энд байна.
- Удирдлагад анхаарлаа хандуулдаг.
- Удирдлага сонсдог.
- Би ажилдаа стресст ордог.
- Ажлын байрны аюулгүй байдал.
- Миний хянагч надад анхаарал тавьж, талархал илэрхийлж байна.
- Би хангалттай тоног төхөөрөмж / хангамж байна.
- Хүнд хэцүү оршин суугчдыг шийдвэрлэхэд хангалттай сургалт явуулдаг.
Үүнийг стратегид орчуулах нь ...
- Зөв удирдлага, манлайллыг түрээслэх.
- Байнга сургалт явуулна.
- Ажлыг нь хийх багаж хэрэгслээр ажилчдыг бэлтгэх.
Хэрэв эдгээр нь бэлэн байгаа бол тэднийг элсүүлэх ажилд тэднийг хөшүүрэг болгон, ажилд авах ажилд тань элчин сайдын хувиар сэтгэл ханамжтай ажилчдыг ашиглах.
Хаяг, стресс
Эрүүл мэндийн ажилтнууд гал сөнөөгчидтэй адилхан байдаг. Энэ хоёрын аль аль нь ажлын нэг хэсэг нь маш их баяр баясгалан, уй гашуу болж байв. Гэсэн хэдий ч эрїїл мэндийн гэр бїлийн гишїїд гал тїймэрт єртєж, гал сєнєєх соёлын нэг хэсэг нь сайн дураараа ажилладаг. Гал түймэртэй тэмцэх соёл нь гал сөнөөгчийн эд хогшлыг хуваалцах, агааржуулах, уйлах, инээлдэх зэргээр гал сөнөөгчдийн нөхөрлөл, нөхөрлөл багтана. Тэднийг баатрууд гэж үздэг.
Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн ажилтнууд шархадсан. Тэдний авч явдаг стрессийг эндээс холдуулахын тулд хаашаа ч явдаггүй. Стресс нь чанар муу, алдагдсан алхмууд, амьдралыг аюулд хүргэдэг. Клеверленд клиник нь Код Лавандер гэж нэрлэгддэг зүйлээ байгуулснаар үүнийг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Байгууллагад байгаа хэн бүхэнд сэтгэлзүйн болон оюун санааны зовж шаналан зовж байгаа бол (ойр ойрхон өвчтөн нас барсан тохиолдолд) нийгмийн ажилтан, бэлчээрийн мал аж ахуйн ажиллагсдын баг, бусад хүмүүс SWAT баг шиг ирж, тэр хүн буюу нэгжид туслах болно. Агентлагт үйлчилгээ үзүүлэгчид үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Стресс, шарх нь мэргэжлийн хүмүүсийг орхих хамгийн том шалтгаануудын нэг юм.
Ажил нь ажил биш
Бага цалин хөлс, муу зуршлаас шалтгаалан олон настнуудын үйлчилгээний ажил нь хүний карьерын замд түр зуурын зогсоол болдог. Үнэндээ хөгшрөлтэнд ажиллах нь карьер гэж үзэхгүй. Асуудлын нэг хэсэг нь ажилчид маш тодорхой үүрэг гүйцэтгэж, энэ салбарт ажиллаж буй силосын ажил эрхлэх хандлагатай байдаг.
Ажилчдын үүрэг ролийг нэмэгдүүлж, урт хугацааны тусламж үйлчилгээний ажилчдын ажил мэргэжлийн чиг баримжааны зам байх шаардлагатай. Хүмүүс энэ нь сайхан ажил мэргэжил, зогсолтгүй байхыг харах тусам тэд мэргэжилд татагдах болно.
Хэрэв та дэвшилтэт үйлчилгээ үзүүлэгч бол та ажиллах хүчнийхээ булан руу бутлах зүйлсийн ихэнхийг агуулдаг. Өөрийнхөө түүхийг ярьж, дахин ярьж, үүнийг бусдад хэлэхийг хүсье. Энэ нь таныг олох хамгийн сайн хүмүүстэй байх болно.