Харамсалтай нь сонсгол, сонсголын бэрхшээлтэй хүмүүс ажил хайхад хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхах тохиолдол гардаг. Ажил хайж буй ажил олгогчид ил болон далд байдлаар ялгаварлан гадуурхаж болно. Энэ ялгаварлан гадуурхалт нь сонордуулах, эсвэл дүлий болон сонсголын алдаа мадаггүй байдлаас болж болдог. Жишээлбэл, ажил олгогч дүлий ажилтан үргэлж орчуулагч хэрэгтэй гэдгийг буруу гэж бодож болно.
Ажилд орохыг хүсэгчдэд юу хийж чадах вэ?
Зарим дүлий ажил хайгч нар өөрсдийн сонсголыг засах гэж оролдож магадгүй сонсголын алдаатай баримтыг нуухыг хичээдэг. Дүлий хүмүүст өөрсдийн ресепшин дэх хувийн релей утасны дугаарыг ашиглаж болно. Энэ дугаар нь бодит дуу хоолойны дугаар бөгөөд түүнийг үргэлжлүүлэн үзсэн ажил олгогч нь мэдүүлэг гаргагчийн дуудах хүртэл дүлий / hoh гэдгийг мэддэггүй. Энэ нь дүлий өргөдөл гаргагч хувийн релей утасны дугаарыг жагсааж чаддаг учраас энэ нь "буцах" тухай мэдүүлэг гаргагч нь сонсголын аппаратанд дүлий байдаг. Хамгийн гол нь дүлий өргөдөл гаргагч ажил олгогчтой шууд холбоо тогтоож чадна.
Хэрэв та эсрэгээр ялгаварлан гадуурхагдаж байгаа гэж сэжиглэж байвал бүх зүйлийг баримтжуул. Сайн баримт бичиг нь тулааныг ялах түлхүүр юм. Жишээлбэл, хэрэв та ажил хийх хүсэлтэй компанидаа релей дуудлагыг хийдэг бол утас дээр байгаа хүн "бид дүлий хүмүүсийг ажилд авдаггүй" гэж хэлдэг.
Ялгаварлан гадуурхлын талаар та юу хийж чадах вэ?
Нэгдүгээрт, хэрэв та ажилд орохдоо ялгаварлан гадуурхах юм бол, хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) -ийг зөрчиж болох юм.
АХХ-ны хүрээнд ажилд орохыг хүсэгч нь ажил үүргийн нэн чухал үүргийг гүйцэтгэж чадахуйц гэж үздэг бөгөөд ингэснээр зохистой байр суурьтай эсвэл байхгүй бол. Боломжит орон сууцны жишээ нь ажилтнуудын чухал уулзалт хийх орчуулагч байж болно.
Дараа нь АНУ-ын засгийн газрын агентлаг, АНУ-ын Ажлын байрны эрх тэгш байдлын комисс (EEOC) нь ажил хайх, түүнчлэн ажил дээрээ таны эрхийг хамгаалах үүрэгтэй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Хэдийгээр та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй боловч EEOC дүрмийн дагуу та ялгаварлан гадуурхахын эсрэг нэхэмжлэл гаргах ёстой. Та төлбөрөө өөрөө бөглөх шаардлагагүй - өөр хэн нэгэн таныг өөрийнхөө нэрийг нуухын тулд үүнийг хийж чадна. Ялгаварлан гадуурхах өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орсноос хойш 180 хоногийн дотор та төлбөрөө төлөхийн тулд хэтэрхий удаан хүлээх хэрэггүй.
EEOC-тэй хэрхэн холбогдож чадах вэ?
ЭÇÁت × теселд ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхал гомдол гаргахад хэцуу биш юм. Та файл, утсаар эсвэл шуудангаар гурван өөр аргаар файл бөглөж, эхлүүлэх боломжтой. Хүний бичиг баримтыг бөглөхийн тулд EEOC талбарт очино уу. EEOC нь ажлын талбайтай холбоо барихыг зөвлөж байна. Учир нь тус бүр өөрийн гэсэн журамтай байдаг. Гар утсаар ярих хүсэлт гаргахын тулд та EEOC-ыг 1-800-669-4000 утсаар ярьж болно. Үндсэн мэдээлэлтэй холбогдож, таны өмнөөс талбар оффистай холбогдож болно. Гэхдээ та үнэн хэрэгтээ, . Шуудангаар илгээхдээ EEOC-ээр бүх дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий гарын үсэг зурсан захиа илгээж болно. EEOC нь танд илүү мэдээлэл авахыг хүсч болно, эсвэл EEOC таныг гарын үсэг зурах хүсэлт гаргасан албан ёсны төлбөрийн маягт дээр илгээсэн бүх мэдээллээ оруулж болно.
EEOC юу хийж чадах вэ?
Эсрэгээр ялгаварлан гадуурхах үүргээ хүлээн авсны дараа EEOC таныг зуучлах ажиллагааг явуулахыг хүсч болох бөгөөд харин төвийг сахисан зуучлагч нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхээр оролдож болно. Хэрэв зуучлалд оролдлого амжилтгүй болсон, эсвэл ЭЭЭК таныг зуучлалыг эхлүүлэхийг танаас хүсэхгүй бол ялгаварлан гадуурхах асуудал тань мөрдөн байцаагч, үнэн хэрэгтээ ялгаварлан гадуурхал байгаа эсэхийг мэдэх болно.
Гомдлын мөрдөн байцаалтын үр дүн
Хэрэв EEOC мөрдөн байцаагч нь ялгаварлан гадуурхалт гэж үзвэл EEOC ажил олгогчтойгоо тохиролцох болно. Хэрэв төлбөр тооцоо хийгдээгүй бол EEOC нь ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах эсэхээ шийддэг.
Эсрэгээр, хэрэв EEOC мөрдөн байцаагч ялгаварлан гадуурхал гэж байхгүй гэж шийдсэн бол ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй хэвээр байна. Таныг Сью эрхээ мэдэгдэх болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ
Төлбөр тооцоо хийх, эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үед EEOC таныг ажилд орохыг танаас хүсэх эсвэл компани таныг анх удаа хөлслөн авбал таны авах цалин хөлс авна. Мөн нөхөн төлбөр төлөх (зардлыг нөхөн төлөх) эсвэл шийтгэлийг (жишээлбэл, ил тод ялгаварлан гадуурхдаг ажил олгогчийн хувьд) байж болно.
EEOC-ийг ажилд авах өргөдөл гаргагчтай холбоотой хэргүүд
Дүлий ажилд орох өргөдөл гаргагчидтай холбоотой ЭББ-ийн өмнөх тохиолдол байсан уу? Тиймээ. EEOC-ийн мэдээллийн албаны (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) хаягийг хайж олоход дараах жишээнүүд харуулав.
- EEOC нь сонсголгүй өсвөр насныханд зочид буудлын сүлжээтэй хэргийг шийдвэрлэж, ажилд авсан ярилцлагад нь тэрээр сонсголын алдагдлын улмаас өргөдөл гаргасан албан тушаалдаа таараагүй гэж хэлсэн.
- EEOC дүлий ажилчин өргөдөл гаргагчийг хувьцаа эзэмшигчийн албан тушаалд томилогдохыг шаардахгүй ажилтны компанид шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байна. Ажилтныг ажлын өргөдлийн маягт эсвэл дүлий виз мэдүүлэгчээс ярилцлага авахгүй.
Эх сурвалж:
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Татвар төлөх ёстой. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Хэрхэн төлбөр хийх вэ? АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Эм тан. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Цаг хугацаа. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.