Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөлслөхгүйн тулд яагаад чулуунаас шалтгаалахгүй байна. Үүний оронд бизнес эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилд авахаас сэргийлдэг хэд хэдэн домог байдаг. Жишээлбэл, єрсєлдєєнтэй байхыг хїсч байгаа компани нь хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийг ажилд авахгїй байж болзошгїй нєхцєлд тахир дутуу хїмїїсийг ажилд авахыг харгалзан їзэж болно.
Гэхдээ бизнес эрхлэгчдийн айдас бүхэлдээ үндэслэлгүй байдаг. Мэргэшсэн, өөр өөр чадвартай хувь хүмүүс компанийн аль ч ажилтанд ихээхэн нэмэр болох найдвартай ажилчид хэвээр байна.
1 -
АДА-ыг дагаж мөрдөх нь таны бизнесийг бодвол үнэтэй биш юмТахир дутуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын ажлын байрны сүлжээгээр авч үзвэл, байрны 15 хувь нь юу ч биш юм. 51 хувь нь $ 1 ба $ 500 хооронд; 12 хувь нь $ 500 ба $ 1,000 хооронд; 22 хувь нь $ 1000 -аас дээш үнэтэй.
Тахир дутуу болгонд өөр өөр байдаг тул тахир дутуу хүн бүрт шаардлагатай байр сууц нь адилгүй. Тахир дутуу хүмүүст зориулж байраар хангах зардлыг нөхөхөд туслах олон тэтгэлэг, засгийн газрын урамшуулал байгаа гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
2 -
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс илүүтэйгээр ажилд авахгүй байхХарамсалтай нь тахир дутуу хүмүүс үндсэн хууль тогтоомжийн сул дорой, өвчинд илүү өртөмтгий байдаг гэсэн түгээмэл буруу ойлголт байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан дархлалын хомсдолтой байгаа бол ямар нэгэн чадварлаг ажилчинтай харьцуулахад өвчтэй байх боломжгүй болно. Тэд ажилдаа цагтаа ажиллаж, өөр хэн нэгэнтэй адил ажлаа гүйцэтгэхийн тулд тоолж болно.
Нөхөн сэргээлтийн тухай сэтгүүлд өгүүлснээр, АНУ-ын 13 өөр компаниудад зардлын үр ашгийн чиг хандлагыг харьцуулсан судалгаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид 1.24 цөөн хуваарьтай ажилгүйдэл, 1.13 илүүгүй хуваарьгүй ажилд оржээ.
3 -
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнууд алдаанаас хамгаалагдсан байх шаардлагагүйХэдийгээр олон тахир дутуу хүмүүс ажилд орж, ихэнхдээ хүлээлтээсээ хэтэрдэг ч амжилтанд хүрээгүйн улмаас хамгаалах шаардлагагүй болно. Хүн бүр хоёулаа ялагдал, бүтэлгүйтлийг хоёуланг нь хүртэх эрхтэй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өөр өөр байна. Ажил олгогчид нь хөдөлмөрийн чадваргүй ажилтан ажилчдыг чадвартай ажилчдынхтай адил ажлын байраар хангаж байх ёстой гэж үзвэл эдгээр стандартыг хангаж болохуйц тохирсон байрлалыг бий болгоно.
4 -
Тахир дутуу ажилтнууд Ажлын Гүйцэтгэлийн Стандарттай буюу Төгсөөлөөс дээш1981 DuPont-ийн судалгаагаар нийтдээ 7455 ажилтны 92% нь ажилгүйдлийн түвшин дунджаар буюу тахир дутуу хүмүүст 90% -тай байсан байна. Хэдийгээр энэ хоёр бүлэг хоёрын хооронд томоохон ялгаа байдаггүй ч судалгаанд хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид ажлын байран дахь ажлын гүйцэтгэлийн талаар өөрсдөө барьцаалж байна.
Ажилтан нь ажлын байрны ур чадвар дээрээ үндэслэн хөлсөлж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа алдахаас үл хамааран ижил ажлын байран дахь өөр ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэж дуусгах ёстой. Энэ нь хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїст боломжийн байр сууцаар хангагдсан гэж їздэг.
5 -
Ажилд авах чадвартай ажилчид нь компаний даатгалын үнийг өсгөхгүйАжилд авахын тулд хөдөлмөрийн чадваргүй ажилчид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалын шимтгэл эсвэл эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэмэгдүүлж чадахгүй. Ажилчдын нөхөн олговрын хэмжээг бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой аюулыг үндэслэн тооцно. Энэ нь бизнесийн талбайн осол аваарын тохиолдлын түвшинг багтаадаг. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажилд авах нь ажил олгогчийн нөхөн олговортой холбоотой бизнесийн үйл ажиллагааны төлбөрийг өсгөхгүй.
Эрүүл мэндийн даатгалын хувь хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилд авахад үндэслэнэ. Нью Жерсигийн Бизнесийн Удирдлагын Сүлжээд дурдсанаар Нийгмийн даатгалын тахир дутуугийн тэтгэвэр авч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд мөн Medicare тэтгэмж авч, бусад нь Medicaid худалдан авах сонголтыг ашигладаг.