Урьдчилан сэргийлэх синдром гэх мэт тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүд эцэг эхчүүдэд тулалдах хэрэгтэй
Дэд синдром зэрэг онцгой хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдийн хувьд тэдэнд хүчтэй өмгөөлөгч болох нь сонголтоос илүү чухал байж болох юм. Нөхөрлөл болон олон нийтийн удирдагч болохын тулд ийм эцэг эхчүүд хүүхдүүдийнхээ болон тэдний хэрэгцээ шаардлагад эерэг нөлөө үзүүлдэг. Эдгээр зөвлөмжүүдтэй тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдэд хэрхэн өмгөөлөл олж авах талаар суралцаарай.
Эцэг эхчүүд хамт олон удирдагч болж чаддаг
Онцгой хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдийг нэгтгэхийн тулд орон нутгийнхаа бүлгийг байгуулж, дэмжлэг үзүүлэх бүлгүүд нь бодит сорилт байж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тусламжийн бүлгүүд эцэг эхээсээ харилцах харилцаанаас өөр зүйл санал болгоогүй тохиолдолд олон удаа гишүүд сэтгэлээр унасан байдаг. Туслах бүлгийн удирдагчид нь бүлгийн гишүүдтэй уулзаж, уулзалтанд оролцсон мэргэжилтнүүдийг урьж оролцуулах, эцэг эх, гэр бүлийн гишүүдээс асуух асуултуудад хариулах, орон нутгийн байгууллагатай холбоо тогтооно. Бүлгийн удирдагчдыг дэмжих нь хүүхдүүдэд зориулсан тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн эцэг эхийг урих ёстой.
Бүлгийн удирдагчдыг дэмжих нь уулзалтын үеэр сонирхолтой уншлагын материалуудаа хуваалцаж, чухал сэдвүүдийн талаар ярилцаж, тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдийн нийтлэг асуудлуудыг шийдвэрлэх стратеги боловсруулах боломжтой.
Тэд өөрсдийн бүлгийг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчилж, онлайн сүлжээг үүсгэж чадна. Эцэг эхчүүд тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийг өсгөх талаар Facebook-ийн хувийн групп үүсгэж болно.
Олон эцэг эхчүүд олон жилийн туршид мэргэшсэн мэргэжилтэн болж, нийгэмлэг дэх мэргэшсэн өмгөөлөгч эсвэл удирдагч болох боломж олгодог.
Байгууллагууд удирдагчид болон эцэг эхчүүдэд шинэ үеийнхнийг хайж байдаг. Хүчтэй ажиллаж, өөрийн дуу хоолойд итгэдэг хүмүүс эцэстээ тэдний хайртай зүйлийг хийхэд нь туслахын тулд карьерыг бий болгож чадна. Энэ нь ухуулга сурталчилгаа, манлайлал юм. Эцэг эхчүүдэд зориулсан төлбөрийн боломж нь сургуулийн дүүргүүд, эртнээс хөндлөнгийн хөтөлбөрүүд, ашгийн бус байгууллагуудаар дамжуулан боломжтой байдаг.
Удирдагчдын онцлог
Удирдагчид өөрсдийнхөө сайн сайхныг мэддэг бөгөөд тэдний хэрэгцээ шаардлагыг бодит утгаар ярьж, сонсох, ойлгох боломжуудыг тодорхойлох боломжтой. Удирдагчид ижил нөхцөл байдалд амьдардаг хүн бүгд ижил эсвэл ижил төстэй бодол эсвэл хэрэгцээтэй байдаг гэдгийг удирдагчид ойлгодог. Удирдагчид хүмүүсийн хувийн итгэл үнэмшлийг өөрчлөхийг оролддоггүй. Тэд өөр өөр бодолтой байж, өөрсдийнхөө итгэл үнэмшлийг багтаахын оронд үндсэн зорилгодоо бусдын төлөө ажиллахыг хүндэтгэдэг. Удирдагчид өөрсдийгөө өөр хүн гэж боддог, өөрөөр хэлбэл хэн нэгний хэлсэн, өөрөөр хэлбэл захирагч эсвэл бусдынхаас өөр багийн гишүүн гэж боддог.
Удирдагчид хяналтыг хэрэгжүүлэх талаар биш гэдгийг удирдагчид ойлгодог. Харин энэ нь тулалдаанд ялахын тулд хүн бүрийн давуу талыг тодорхойлох явдал юм. Удирдагчид өөрсдийнхөө хүч чадлыг онцолж, хамтдаа зорилгодоо хүрэхийн тулд бүтээлч аргуудыг ашиглахыг санал болгодог.
Удирдагчид бусдад өөрсдийгөө итгэхийг урамшуулан дэмжиж баяр баясгалантай байдаг. Удирдагч нь үүрэг хариуцлагыг хуваалцаж, багийнхаа нэг хэсэг болгон өсч хөгжихийг эрэлхийлж байгаа бөгөөд амжилтанд хүрэх нь хүн бүрт бардамналд хүргэх нийтлэг зорилго юм.