Эрүүл мэндийн ажилтнуудын экспертүүд Эмнэлгийн эрэл хайгуул хийх түлхүүрийг хуваалцаарай
Өрсөлдөх чадвартай эмч, ажилд авах зах зээл дээр та өвчтнүүдэд үйлчлэхэд шаардлагатай эмч нарыг татах, элсүүлэх, хадгалахыг яаж бататгах вэ? Эмнэлгийн дадлагажигч, эсвэл эмнэлэгийн гүйцэтгэх захирлын хувьд эмчээс ажилд авах нь ихэвчлэн тулгарч буй хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг юм.
Америкийн анагаах ухааны коллежуудын холбоо (AAMC) нь 2030 он гэхэд эмч дутагдалтай 40,800- 104,900 эмч дутагдалтай байгааг урьдчилан таамаглаж байна.
Зарим эмнэлгийн мэргэжилтнүүд бусдаасаа илүү хэцүү болно. Жишээлбэл, анхан шатны тусламж үйлчилгээ ирэх он жилүүдэд хамгийн их мэдрэмжийг мэдрэх төлөвтэй байна. Internist , өрхийн анагаах ухааны эмч нар ажилд авахын тулд илүү өрсөлдөх чадвартай болж, цалин хөлс, гарын үсэг зурах урамшуулал нь ТУЗ-д нэмэгдэж байна.
Эмнэлгийн мэргэжилд тулгуурлан төрөл бүрийн эрэлт, нийлүүлэлтээс гадна газар зүй нь эмч дутагдалтай хүчин зүйл юм. Зарим бүс нутаг, олон нийтийн зүгээс бусдаасаа илүү хомсдолд ордог. Жишээ нь AAMC-ийн мэдээлснээр эмч нар хамгийн бага харьцаатай мужууд болох Миссисипи, Айдахо, Вайоминг, Невада, Арканзас юм. Эсрэгээрээ 100,000 хүнд ногдох эмч нарын тоо хамгийн өндөр байгаа мужууд болох Массачусс, Мэриланд, Нью-Йорк, Вермонт, Рөүд арал юм.
Эмч нарыг хаана элсүүлж байгаагаас үл хамааран зарим тохиолдолд та бөглөхөд маш хэцүү гэж бодож байгаа байр сууриа бөглөх хэрэгтэй болно.
Таны өвчтөний нийгэмд үйлчлэхэд шаардлагатай эмч нарыг хөлсөлж авах талаар хэдэн зөвлөмжийг эндээс авна уу.
Урьдчилан төлөвлөх - Хэрэгцээ тодорхойлох
Мэргэжилтнүүд амжилттай эмч ажиллуулах, ялангуяа хомсдол, мэргэжлээр бэлтгэх, төлөвлөх нь хамгийн чухал гэж үздэг. "Ажилд авах хэрэгцээ нь эрэн сурвалжилж эхлэхээс өмнө эмчилгээний удирдлагууд хүлээх хэрэггүй юм" гэж Гүрж улсын Атланта хотод байрладаг эмч элсүүлэх пүүс "Pinnacle Health Group" компанийг сонгон шалгаруулах, борлуулах дэд ерөнхийлөгч Крейг Фаулер хэлжээ.
Эмнэлгийн иж бүрэн, мэргэжлийн ажилтны төлөвлөгөө нь төслийн өсөлт, эргэлтэнд дэмжлэг үзүүлэхэд эрүүл мэндийн системийн гүйцэтгэх баг ажилд авахын тулд зохих бэлтгэл ажлыг хангаж, үр дүнтэй стратегийг боловсруулахад тусалдаг болохыг тэрээр онцолжээ.
Түүнээс гадна Fowler эмчийн хувьд "хэрэгцээг баталгаажуулах" нь эрэлт хэрэгцээ болон өвчтөний баазыг тодорхойлохоос цаашгүй юм. "Эрүүл мэндийн ажил олгогчид эрүүл мэндийн тогтолцооны соёл, орчинд хамгийн сайн тохирох нэр дэвшигчдийнхээ хэрэгцээг тодорхойлох ёстой." Хэрэв боломжтой бол бусад эмч нар төлөвлөлтийн үе шатанд, түүнчлэн ажилд зуучлах үйл ажиллагаа орно. "Ирээдүйн эмч нар ирээдүйн эмч нарыг нэг ижил хөгжмийн дуулж өгөх хэрэгтэй", "эм" хэрхэн дадлагажиж, хэрхэн үйл ажиллагаагаа хэрхэн явуулдаг, өвчтөнийг баримтжуулахаас эхлээд төлбөр тооцоо, кодчилолд хэрхэн ханддаг талаар албан тасалгааны хувцас код. "
Эрх мэдлийн мэдрэмж
Мэргэжлийн эмч элсүүлэгчид ярилцлага хийх явцад яаралтай арга хэмжээ авах нь амжилтанд хүрэхийн тулд эмчийг томилон ажиллуулах нь чухал, үр дүнтэй тактик юм. "Түрээслэгчийг аль болох хурдан нэр дэвшүүлэх замаар нэр дэвшигчдийг шилжүүлэх" гэж Даллас, Техас хотод байрладаг эмч хайлтын компани болох Medicus Firm-д ажилд орох гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч Стив Хайрт зөвлөв.
"Нэр дэвшигчийг эмчтэй анхлан уулзаж ярилцлага хийх, утсаар ярилцлага хийх, газар дээр нь ярилцлага хийх, дараа нь албан ёсны санал өгөх хүртэл удаан хүлээх хэрэггүй."
Процессийг чирэх нь эрүүл мэндийн ажил олгогчдын дунд нийтлэг алдаа юм. Энэ нь төлөвлөлт, бэлтгэл ажилд онцгой ач холбогдол өгдөг. "Ярилцлага, ажилд авах үйл явцыг урьдчилан төлөвлөж, анхааралтай төлөвлөсөн тохиолдолд ажил олгогчид нэр дэвшигчийн талаар хурдан ажиллан, өрсөлдөгч ажил олгогчид таны дундаас нэр дэвшүүлэхээс сэргийлээрэй."
Цаашлаад элсүүлэгч нар нэр дэвшигч бүрт бие даан, өөрийн үнэлэмжийг үнэлэхийг санал болгож байна. Энэ нь ярилцлага хийх хуваарь гаргах, нэр дэвшигчийг эрэмбэлэх, харьцуулах зэргээс хамаардаг.
"Ажил олгогч нарыг ажилд авахын тулд эмч нарыг асар их цаг хугацаа шаарддаг, эсвэл хангалттай том нэр дэвшигчийн цөөрмийг олон тооны ярилцлага хийхээр төлөвлөж, эцсийн эцэст нэгийг нь ажилд авахыг хүсч байвал та ажил олгогчидтой өрсөлдөж буй анхны нэр дэвшигчид, Ярилцлага авсан анхны нэр дэвшигчид таны шийдвэрийг хүлээхээс залхаж, бусад ажил олгогчид хаалгыг нь тогшдог бололтой "гэж ноён Фвлер хэллээ.
Өрсөлдөөнт эмч нарын нөхөн олговрын багц ба гүйцэтгэлийн гэрээ
Судалгаа, төлөвлөлтийн үе шатанд эрүүл мэндийн ажил олгогч нар эмч мэргэжил эзэмшүүлэх мэргэжилийн нөхөн олговрын чиг хандлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бүс нутгийн эмч нарын нөхөн олговор бага зэрэг өөрчлөгдөж байж болох ч ажил олгогчид ажиллах хүчний дутагдалтай байгаа эмчийг ажилд авахад үндэсний түвшинд өрсөлдөх чадвартай байх ёстой.
Эмч нарын нөхөн төлбөрийн талаарх мэдээллийг олон янзын мэргэжлийн холбоод , хэвлэл мэдээлэл, ажилд зуучлагч компаниар хангадаг. Эмч нарын нөхөн төлбөрийн мэдээллийн найдвартай эх сурвалж нь зуны улиралд эрүүл мэндийн эмч нарын нөхөн олговрын асуудал хэвлэгддэг Medical Group Management (MGMA), Medscape, Modern Healthcare сэтгүүл юм.
Ач холбогдол бүхий орлогын багцыг бэлтгэхийн зэрэгцээ эмчээс ярилцлага авахын өмнө гэрээг аль хэдийн хөндсөн байх ёстой гэж эмч хайлтын шинжээч зөвшөөрөв. Гэрээ нь бүрэн гүйцэд байх бөгөөд гүйцэтгэлд нэр дэвшигчдүүлэхэд бэлэн байх ёстой. Эс бөгөөс эмчийн ярилцлага хийсний эцэст гэрээг эцэслэн дуусгахыг хүлээх нь таны нэр дэвшигчийг өрсөлдөгчөө хөнөөх нэмэлт цагийг олгоно.
Эмч нарын ярилцлагад зориулж Улаан хивсний ёзоорыг гаргаж ирээрэй
Ярилцлагад "wow" хүчин зүйл байх ёстой бөгөөд эмч, түүнчлэн түүний гэр бүлийн гишүүд ажилд орох үед нэр дэвшигчийг нүүлгэх болно. "Ажил олгогчид эмч нарын эхнэрийг шүүхэд өгөх ёстой бөгөөд эмчээс гадна өөрт нь зориулж өөрчилсөн асуудлыг хэлэлцэх ёстой" гэж Medicus Firm-ийн ахлах дэд ерөнхийлөгч Жейн Фарр хэллээ.
Эмч, гэр бүлийнхээ хувийн хэрэгцээ болон мэргэжлийн талаасаа давуу талыг мэдрэх хувийн мэдрэмж, мэдээлэл нь таны боломжийг бий болгоход тустай. Эмч нар тэдний үйлчилгээ маш их эрэлт хэрэгцээтэйг мэддэг ч тэд жинхэнэ хүсэл эрмэлзэлтэй болж, шинэ практикт үнэлэлт дүгнэлт өгөхийг үнэхээр хүсч байна.
Ярилцлагын өмнө эхнэртэйгээ ярилцаж, түүний хэрэгцээ, мэргэжлийн болон хувийн хэрэгцээг ойлгож, тэрхүү ярилцлагад дуртай зүйлсийг хүргэж өгөх нь дуртай дэлгүүр, бөмбөг, парк, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа, клуб Аялал жуулчлал, гэр бүлийнхэндээ зочлон очиж, эмч, гэр бүлд удаан хугацаанд нөлөөлөх болно.
Бүтээлч, идэвхтэй бай
Олон ажил олгогчид сургалтанд хамрагдахаас өмнө сайн дурын ажилтнууд, нөхрүүдэд хүрч ажиллаж байна. Эмчийг авахын тулд та ирээдүйг төлөвлөж, ирээдүйн эмч нарыг танай эмчтэй урьдчилан танилцуулах урамшуулал олгох боломжтой болно. "Оршин суугчид, суралцагсдад боловсролын тэтгэлэг олгох нь нэр дэвшигчдийг эрт эхэлж, таныг эцсийн минутад шинэ эмч дээр гарын үсэг зуруулахын тулд мөргөлдөхөөс сэргийлж чадахгүй" гэж Фарр төгсгөв.
Олон тооны ажилд авах нөөцийг ашиглах
Эмч нарын зах зээл өнөөдрийнх шиг өрсөлдөх чадвартай учраас ажил олгогчид ажилд авахдаа бүх зогсоол, бүх төрлийн багаж хэрэгсэл, нөөц бололцоогоо ашиглах ёстой. Хөрөнгө оруулалтын янз бүрийн түвшин, амлалтыг шаарддаг олон сонголт байдаг. Зарим нөөц, үйлчилгээнд дараах зүйлс орно:
- Эрүүл мэндийн хурал, ажил мэргэжлийн үзэсгэлэн
- Бүрэн цагийн дотоодын эмчийг ажилд авах эсвэл нэмэх
- Онлайн эмч ажлын самбар
- Нэр дэвшигчийн эх үүсвэр / Хар тугалгатай аж ахуйн нэгжүүд
- Маркетинг / зар сурталчилгаа (и-мэйл, шууд мэйл гэх мэт)
- Мэргэжлийн холбоод
- Гуравдагч талын эрүүл мэндийн үйлчилгээ авах компанийг сонгох
Эмчийг ажилд авах нь "тавцан дээрх бүх гар" гэсэн хувилбар байдаг бөгөөд тэдгээр нь амжилтанд хүрэхэд оновчтойгоор удирдаж, оновчтой байх хүртэл та маш олон нөөцийг хэзээ ч ашиглаж чадахгүй. Эрсдэлтэй эрүүл мэндийн ажилтнууд нь урьдчилан сайтар төлөвлөж, санаатайгаар хэрэгжүүлсэн, хялбар, үр ашигтай, олон талт стратегийг хэрэгжүүлэхээс хамаарна.
Алдааг олж засварлах
Өөр нэг зөвлөгөө: нэр дэвшигчдийн санал бодлыг ухаалаг ашиглана уу. Эх сурвалжийг авч үзээд, энэ талаар сонссоны дараа таны боломжийн талаар нэр дэвшигчид юу ярьж байгаагаа харгалзан үзэж, биеэр очиж танилцсаны дараа анхаарч үзээрэй. Эмч нарын санал хүсэлтийг сонссоноор, ялангуяа ярилцлагын дараа та өөрийн ажилд авах процессыг сайжруулж, шаардлагатай бол өөрчлөх ярилцлага хийх, шаардлагатай бол нөхөн олговрын багцыг хийж болно. Ажилд орох анхны эмч нь зөв хэрэглэсэн тохиолдолд маш үнэ цэнэтэй хөрөнгө байж болно. Түүний санал хүсэлт нь таныг элсүүлэх стратегийг сайжруулахад үнэхээр тусална.