Ажилтнууд цалингаас гадна цалингаас гадна тэтгэмжийн багцыг харгалзан байгууллагын доторхи ажил эрхлэлт, ажилд авах шийдвэр гаргахад чухал хүчин зүйл болдог. Эмнэлгийн алба нь тааламжтай ашгийн багц санал болгодог бол чанартай ажиллагсдыг татахад илүү хялбар байх болно.
Чанартай ажилтнуудыг аюулгүй байлгах, хадгалахад өрсөлдөх чадвартай байх нь таны эрүүл мэндийн албаны амжилтанд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ. Тэтгэмжийн багцаа боловсруулахдаа ажиллагсдын хувьд 10 ажилтантай байх болно.
1 -
Төлбөртэй амралтТөлбөртэй амралтаа санал болгох нь сонирхол татахуйц ач холбогдолтой багцыг бий болгох гол хэсэг юм. Ажилчид цалинтай амралтаа гэр бүл, шашин шүтлэг, хувийн бусад шалтгаанаар гол ашиг тусаа гэж үздэг. Үүнийг анхаарах долоон чухал баяр байдаг.
- Шинэ жилийн өдөр
- Сайн Баасан
- дурсгалт өдөр
- Тусгаар тогтнолын өдөр
- Ажлын өдөр
- Талархлын өдөр (Талархлын дараах өдөр)
- Христийн мэндэлсний баяр (Христийн мэндэлсний баярын өмнөх өдөр)
Зөвлөгөө: Жагсаалтанд хөвөгч амралт нэмж өгөх нь анхаарах ёстой нэмэлт ашиг тус юм. Ажиллагсад энэ өдрийг уламжлалт бус баяр, төрсөн өдөр, шашны баярыг тэмдэглэхэд цаг хугацаа зарцуулах боломжтой.
2 -
Амралтын цалинАжиллагсадыг амралт, амралтын төлбөрт зориулж тодорхой хэмжээний өдрөөр өгч болно. Зарим ажил олгогчид дарааллын дагуу авахыг шаарддаг бол зарим нь тэднийг жилийн туршид хуваарилагдахыг зөвшөөрдөг. Та өвчний чөлөө болон амралтын цалин хөлс ордог Төлбөртэй Завсрын Хөтөлбөр (ОУСБ) төлөвлөгөөгөө сонгохыг хүсч болно.
3 -
Өвчтэй орхисонАжиллагсад нь өвчин, гэмтэл, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд тодорхой хэмжээний өдрийг өгнө. Өвчин туссан хүүхэд, эхнэр буюу нөхөр, хүүхэд төрүүлэх зэрэгт өвчний чөлөө олгодог. Өвчтөнд өвчнийг шилжүүлэх эрсдэлд орохоос илүүтэй өвчтнийг ажилчдад гэртээ байлгахад дэмжлэг үзүүлэх, дэмжих нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хувьд маш чухал байж болно.
4 -
Эрүүл мэнд ба шүдний даатгалАжилтанд болон тэдний эрх ашгийн үүднээс эмнэлгийн тусламж авах нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний салбарт ажиллаж буй хүмүүст бас нэг ач холбогдолтой юм. Нийт зардал нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд хуваалцдаг. Ердийн төлөвлөгөөнд copays, deductibles, coinsurance зэрэг халаасны зардлуудаас гадна нэмэлт зардал орно.
5 -
Эрүүл мэндийн нэмэлт тусламжНэмэлт эрүүл мэндийн ашиг тус нь алсын хараа, даатгалын нэмэлт даатгал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгал, урт хугацааны тусламжийн даатгал, ажиллагсадын тусламжийн хөтөлбөрүүд юм.
6 -
Уян хатан ЗарцуулалтуудЗардлын уян хатан зардлууд нь ихэвчлэн найдвартай тусламж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хамардаг. Хүүхэд асрах зардал эсвэл эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй зардлыг төлөхийн өмнөх татварын долларыг ашиглан ажилчдад туслахын тулд хараат болон асран халамжилж буй асрамжийн дансууд байдаг.
7 -
401 (k) эсвэл Тэтгэврийн төлөвлөгөөАжилтнууд тэтгэврийн санд тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх замаар ирээдүйдээ хөрөнгө оруулах боломжтой. Та хувь нэмрээ оруулах эсвэл тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулахаар сонгож болно.
8 -
Амь даатгалАмьдралын даатгалын хамрах хүрээ нь үндсэн төлбөрөөр хангагддаг бөгөөд нэмэлт зардлаар хамрах хүрээг нэмэгдүүлэх буюу сонгон шалгаруулалтанд хамрагдах хүмүүсийг хамруулсан хамрах хүрээг багтаах боломжтой.
9 -
Ажилтны урамшуулалАжиллагсдын урамшуулал нь сургалтын төлбөр, нүүлгэн суурьшуулах зардал, сургалтын санхүүжилтийн тасралтгүй байдал, транзит татаас, уян хатан ажлын хуваарь, ажил солилцох, харилцаа холбоо, гүйцэтгэлийн урамшуулал, урамшуулал гэх мэт хэд хэдэн урамшуулал багтана.
10 -
Амралт, чөлөөт цагАмралт зугаалгын тэтгэмжийн хамрах хүрээ нь үнэ төлбөргүй эсвэл хөнгөлөлтийг агуулж болно:
- Чийрэгжүүлэх төвийн гишүүнчлэл
- Жин алдах хөтөлбөр
- Бөөний худалдан авагчид клубууд
- Гар утасны үйлчилгээ
- Хиймэл дагуулын үйлчилгээ
Ажилчдад олгох нийт нөхөн олговрыг авч үзэхдээ ямар ч (цагийн) байрлал, цалин хөлсгүй (цалинтай) албан тушаалын хувьд тэтгэмжийг ялгаж салгахад онцгой анхаарах болно. Энэ тохируулга нь байршил бүрт өвөрмөц онцлогтой боловсрол, сургалт, ажлын байрны онцлог зэргийг харгалзан үзнэ.