Тэргүүн эрүүл мэндийн компаниуд 2016 онд ажилд орохыг хайж байна
2016 он гэхэд эрүүл мэндийн салбарт ажилд орохыг хүссэн хамгийн том долоон үйлдвэрүүдийн нэг бол FlexJobs.com.
Хамгийн том долоон салбарын эрүүл мэндийн үйлчилгээ нь 2016 он гэхэд хамгийн их хэмжээний хөдөлмөрийн зах зээлд ажилд орох магадлалыг хамгийн ихээр олгодог. FlexJobs.com нь эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй хэд хэдэн компаниудыг 2016 онд агаарын тээврийн салбарт ажиллах боловсон хүчнээ өргөжүүлэх төлөвтэй байгааг тогтоожээ.
Хамгийн том компани нь UnitedHealth Group, дараа нь Aetna, Cigna нар багтсан бөгөөд эдгээрийн гурав нь эрүүл мэндийн даатгалын салбарт ажилладаг.
"Эдгээр компаниуд нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийг нэгтгэх нь бизнесийн ухаалаг стратегийг нэгтгэх нь ухаалаг бизнес стратеги юм" гэж FlexJobs компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Sara Sutton Fell хэлсэн байна. "Алсаас ажиллах нь өсч байна, энэ хурдатгал нь оффисыг худалдахыг хүссэн хэн бүхний хувьд агуу мэдээ юм алсын зайнаас ажиллах ажилд зориулсан. "
Мэдээллийн технологи, борлуулалт, удирдлага, харилцагчийн үйлчилгээ, боловсрол / сургалт, маркетинг зэрэг нь алсын зайнаас ажиллах ажлын өндөр өсөлтийг хангах бусад салбарууд байв.
Илтгэгч, инженер, маркетингийн менежер, эрүүл мэндийн зөвлөх, кэйс менежер, хөгжлийн захирал, ажилтан, борлуулалтын төлөөлөгч, дансны гүйцэтгэх захирал, МТ-ийн шинжээч, клиникийн судалгааны ажилтан, төслийн менежер, орчуулагч / орчуулагч зэрэг ажлын байрны жагсаалтыг хайж олоход хамгийн түгээмэл тохиолддог. Хөдөлмөрийн зах зээлийн карьерын сонголтууд.
2016 он гэхэд алсын зайнаас ажиллах ажлуудыг харах боломжтой компаниудын бүрэн жагсаалтыг FlexJobs вэбсайтаас олж болно.
2005 оноос хойш АНУ-ын харилцаа холбооны салбарын 103 хувийг эзэлж байна. 2014, 2015 онуудад хоёуланд нь амьдарч байсан хүмүүс 2015 онд 2015 он гэхэд 22% -иар илүү гэж мэдэгджээ.
5 2015 он гэхэд ажлын байрны статистик мэдэгдэхүйц байна
FlexJobs нь алсын зайнаас ажилд орох, түүний дотор гэрийн ажилтай холбоотой сүүлийн таван жилийн статистикийг судалж үзсэн.
1. Тасралтгүй харилцаа холбоо нэмэгдэж байна.
Өнгөрсөн арван жилийн хугацаанд технологийн дэвшлийн гол давуу талуудтай харьцуулбал хүмүүсийг алсын зайнаас түрэмгийлэн хөгжүүлэх нь урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр илүү мэргэжлийн мэргэжилтнүүдтэй болсон. Gallup-н жилийн ажил, боловсролын дүн шинжилгээний дүнгээс үзэхэд дундаж мэргэжилтэн сард ойролцоогоор 2 өдөр цахилгаан дамжуулах боломжтой гэдгийг харуулж байна.
Өнгөрсөн арван жилийн хугацаанд энэ нь "тохиолдлын харилцаа холбоо" -ыг 30 хувиар нэмэгдүүлсэн бөгөөд 1995 онд 37 хувь нь мэргэжлийн сургалтанд хамрагдсан мэргэжлийн 9 хувьтай байжээ. Үүнээс гадна, 2014 онд харилцаатай байсан хүмүүсийн FlexJobs судалгаагаар, 22 хувь нь өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад энэ жил илүү их орлого олж байна.
2. Гэрийн ажиллагсад тогтвортой өсч байна.
Хэзээ нэгэн цагт алсын зайн гүйдлийн талаархи мэдээллээс харахад гэрт ажиллагсад болон алслагдсан ажилчдын тоог нэмэгдүүлж байна. ГлобалWorkplaceAnalytics.com 2005 оноос эхлэн гэрийн ажлын проекцыг шинжлэн судалж, алсын зайнаас 103 хувиар өссөн нь 2014 он гэхэд 6.5 хувиар өссөн үзүүлэлт юм.
Энэ нь эдийн засгийн хямралаас хойш жилээс жилд ихээхэн нэмэгдэж байна. Алсын зайнаас шалтгаалах түгээмэл шалтгаан нь гэртээ ажиллагсдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. FlexJobs-ийн судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 76 хувь нь чухал ажил хийхэд тэд оффисоос зайлсхийдэг гэжээ.
3. Байгууллага нь уян хатан ажлынхаа талаар өөрийн ROI дээр хяналт тавьдаггүй.
Ажлын байгууллагын судалгаагаар FlexJobs болон World компаний ажлын байрны уян хатан байдлыг ихэнх нь (89 хувь) дэмждэг боловч компаниудын 64 хувь нь эдгээр хөтөлбөрийн талаар албан ёсны бодлого байдаггүй бөгөөд байгууллагын зөвхөн 3 хувь нь гүйцэтгэл, оролцоо, бүтээмжийг хэмждэг ROI.
Эдгээр дүгнэлтүүд нь ялангуяа ажил олгогчдын хувьд компаний тал дээр илүү өндөр албан тушаалтнуудыг татан оролцуулах илүү албан ёсны бодлогыг бий болгох боломжийг олгож байна.
4. Мянган жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн том үе болжээ.
Энэ нь уян хатан ажилтай юу гэсэн үг вэ? Тэтгэвэрт гардаг хүүхэд өсөж томроход залуу үеийнхэн дуу хоолойгоо хэрхэн эхлүүлж, хэрхэн ажилд орохыг зааж эхэлдэг. 2015 онд АНУ-ын Хүн амын тооллогын товчооны Pew Research Center-ийн хийсэн судалгаагаар millennial X-ийн ажилчдын үеийн хамгийн том хувийг эзэлдэг. Ажиллах хүчинд идэвхитэй оролцож байгаа хүмүүсийн хувьд ажлын байр, ажлын дадал, компанийн соёл, мэдээлэл солилцох арга барил нь өөрчлөгдөх болно гэсэн үг юм. FlexJobs-ийн өөр судалгаагаар мянганы 85 хувь нь бүрэн бүтэн цагийн харилцаатай байхыг хүсч, ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн тэнцвэртэй байдлыг уян хатан ажиллахыг хүсч байна.
5. Хүмүүс эрүүл мэндийн шалтгаанаар уян хатан ажиллахыг хүсдэг.
Эрїїл мэндийн ашиг тус, дасгал хєдєлгєєн нь уян хатан ажил хийх сонирхолтой хїмїїсийн хувьд олширч байна. FlexJobs судалгаагаар 2015 онд судалгаанд хамрагдагсдын 32 хувь нь уян хатан ажил 2013 онд 29 хувьтай харьцуулахад эрүүл мэндийн байдалд эерэгээр нөлөөлнө гэжээ. 2015 оны судалгаанд хамрагдагсдын 29 хувь нь илүү уян хатан ажил хийхийг хүсч байна 2013 он гэхэд 20% -тай харьцуулахад дасгал сургуулилт хийх нь ажилчдын амьдралын тэнцвэртэй байдал хэвээр байгаа нь 2014 оныхоос 9% -иар өсөх хандлагатай байна.