Нөхөрлөл ба үл ойлголцлыг жинлэнэ үү
Би сүүлийн үед фибромиалгиа болон архаг ядаргааны хам шинжийн оноштойгоор оношлогдож, би маш их хөдөлмөрлөж байна. Би олон өдөр таалагдаагүй, намайг тэнд байхдаа ч гэсэн тэвчиж чаддаггүй. Миний дарга миний ажлын чанарыг унагаж байгааг анзаарч эхлэв. Энэ нь надад маш их дарамт учруулж, намайг улам дордуулж байна. Би архагшсан өвчинтэйгээ эсвэл өөртөө хадгалж байгаа талаар даргадаа хэлэхийг хүсч байна уу?
Энэ нь архаг өвчинтэй амьдарч байгаа хүмүүст тохиолддог нийтлэг асуудал юм. Энэ нь хэцүү нөхцөл байдал, эцсийн эцэст бид өөрсдөө өөрсдөө шийдвэр гаргах хэрэгтэй болно. Гэхдээ ийм чухал шийдвэр гаргахаасаа өмнө хэд хэдэн элементүүдийг авч үзэх нь ухаалаг хэрэг юм.
Ямар нэг давуу тал, чимээгүй байхыг харцгаая.
Нөхөрлөл: Өөрсдийгөө өвчин намдаах нь
Мэдээжийн хэрэг, өвчтэй, тахир дутуу хүмүүсийг хамгаалах хууль тогтоомжууд байдаг ч бид ялгаварлан гадуурхалт тохиолддогийг мэддэг бөгөөд ихэнхдээ нарийн байдаг. Үүнийг батлахад тийм ч амар байдаггүй, энэ нь таныг урамшуулалд тооцогдохоос сэргийлэхэд хүргэсэн өвчин байсан юм. Таны дарга өөр хэн нэгэнд илүү чадвартай гэж хэлдэг.
Fibromyalgia болон архаг ядаргааны хам шинж илэрдэг. Хэрэв та аль нэг, эсвэл хоёуланг нь таньдаг гэж мэдвэл таны дарга, хамт ажиллагсад таныг өөр өөрөөр хандах болно гэж санаа зовж магадгүй юм.
Бидний олонх нь ажил дээрээ амьдрахын тулд дүр төрхтэй байдаг гэж боддог.
Бид сул дорой, эсвэл чадваргүй гэж үзэхийг хүсэхгүй, зарим хүмүүс өвчний талаархи зургууд юм. Хэрэв та эрх мэдэлтэй байсан бол захиран захирагч таныг хүндэтгэх болно.
Таны нөхцөл байдлыг өөртөө хүргэх нь өвчтэй байх боломжтой хувийн, нийгэм, улс төрийн, санхүүгийн үр дагаврын талаар санаа зовох хэрэггүй гэсэн үг юм.
Энэ нь ойлгомжтой байх; Гэсэн хэдий ч ээж нь ажил олгогчдоо мэдэгдэхээсээ илүүтэйгээр олон эсвэл илүү олон асуудалд хүргэж болно.
Ач холбогдол: Таны өвчнийг Өөртөө хадгал
Архаг өвчний улмаас ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах хууль бий. Гэсэн хэдий ч, таны ажил олгогч танай нөхцөл байдлыг мэдэхгүй бол эдгээр хуулиуд танд сайнгүй байна. Та өвчинөө задруулсны дараа дараахь боломжуудтай:
- Гэр бүлийн анагаах ухааны академи (FMLA) -ын дагуу завсарлагаатай өвчний чөлөө (байнгын өвчинтэй өдөр) -ийг шалгаж байх нь таныг байнга дуудаж байх үедээ халагдахаас хамгаалах боломжтой.
- АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй Акт (АДА) хуулийн дагуу амьдрах байраар хангахыг хүсч, таны ажлыг илүү сайн хийх, эсвэл таны сайн сайханд бага нөлөө үзүүлэх боломжтой байх;
- Зарим хамгаалалт (нийт дархлаа сул биш боловч) ажлын гүйцэтгэлд өвчинтэй холбоотой дуслуудаас шалтгаалан ажлаас халагдсанаас;
- Хэрэв та ажил олгогчийн одоогийн ажлын үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжгүй болсон шийдвэрийг гаргах ёстой бол таны чадварт тохирсон харьцуулах боломжтой ажилд шилжих боломжтой.
Эдгээр давуу талуудыг олж авахын тулд та өөрийн тодорхой онош, оношийг ил гаргах болно гэдгийг санаарай. Зарим хүмүүсийн хувьд тэдний эрүүл мэндэд учирч буй саад бэрхшээл нь маш том асуудал юм.
Гэсэн хэдий ч та ажил олгогчдоо өвчин эмгэгийнхээ талаар ярихад л ажил олгогч тань мэдэхгүй гэсэн үг биш юм. Танай захирал, хүний нөөцийн менежер эсвэл бусад өндөр албан тушаалтнуудад эрүүл мэндийн байдлаа бусад ажилчдад эсвэл өөр хэн нэгэнтэй илчлэхийг хууль бус гэж үздэг.
Үг нь
Харамсалтай нь энэ нийтлэг асуултын хариулт байхгүй байна. Хүн бүрийн нөхцөл байдал өөр байна.
Эцсийн эцэст, таны нөхцөл байдлын онцлогууд өөр хэнээс ч илүү сайн гэдгийг та мэднэ. Та сонголтуудаа үнэлэн, хамт амьдрахыг хүсч байгаагаа шийднэ.
Ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалахын тулд хууль тогтоомжууд байгаа гэдгийг та бүхэн санаж байгаа бөгөөд танд энэ хамгаалалтыг бүх эрх эдлэх болно гэдгийг санаж яваарай.