Та хорт хавдрын талаар мэдэх шаардлагатай юу? Та цаг хугацаа зарцуулж чадах уу? Таны хууль ёсны эрх юу вэ? Та ажил дээрээ юу хэлэх, эсвэл хэлэхгүй байх вэ?
Хөхний хорт хавдрын онош нь маш олон түвшинд айдас төрүүлж болох бөгөөд хамгийн бага нь өвчин, эмчилгээ нь тухайн хүний ажиллах чадварт хэрхэн нөлөөлөхийг харуулдаг. Орлогын хэрэгцээ төдийгүй ихэнхдээ ажил олгогчийн эрүүл мэндийн даатгал ч бас байдаг.
Оношийг задлахаасаа өмнө эрүүл мэндийн чөлөө, уян хатан цагийг багтаасан компанийн бодлогыг судлах цаг гаргадаг. Орон сууц, тахир дутуугийн тэтгэмжийн байрыг аль хэдийнээ байрлуулсан оффисын ажилтан хайж олох нь зүйтэй болов уу.
Бос, хамтран зүтгэгчидээ хэлэх
Ер нь амьдралынхаа мэдээллийг амьдралынхаа туршид хуваалцах нь хэцүү биш боловч хөхний хорт хавдрын оношлогооны талаар ярихдаа аман дотроос үг хэлэх боломжтой болно.
Нэгдүгээрт, үүнийг бүү яар . Мэдээ хүлээн авсны дараа босс эсвэл хамт ажиллагсадтай ярилцах ямар ч шалтгаан байхгүй. Боломжтой бол тухтай мэдрэмжийг хүлээх хэрэгтэй.
Хорт хавдрыг оношлоход зөв, буруу гэж байхгүй . Зарим хүмүүс дарга, ахлагчтайгаа ярилцах нь илүү таатай санагдаж магадгүй, албан тушаалын хов живээс үүдэлтэй буруу ойлголтоос зайлсхийдэг. Цуглаан эсвэл үдийн хоолоо зохион байгуулахын тулд анхаарлаа хандуулаарай. Мөн босс, ажилчдын хоорондын хэлэлцээр хамгаалагдсан гэдгийг санаарай.
Хянан зохицуулагч нь мэдээллийг нууцлах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хамт ажиллагсад адил үүрэг хүлээхгүй.
Хамтран ажиллагсдад хорт хавдрын оношлогооны тухай ярих нь шаардлагагүй зүйл биш юм. Гэхдээ хамтран ажиллагсад нь гэнэтийн дэмжлэгийн эх үүсвэр байж чаддаг. Хамтран ажиллагсад хөхний хорт хавдартай хүмүүст шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх нь ховор байдаг.
Энэхүү дэмжлэгт ажил дээрээ хувийн туслалцаа, амралтын өдрүүд, хандив цуглуулах үйл ажиллагаа орно.
Асуултанд бэлтгэ. Хамтран ажиллагсад нь эмчилгээний төлөвлөгөө, гаж нөлөөний талаар асууж болно. Хувийн мэдээллийг хадгалахыг хүссэн мэдээллийг хуваалцах үүрэг хүлээгээгүй . Захирагч, эсвэл дарга нь ямар орон сууц шаардлагатайг мэдэхийг хүсч болно. Америкийн Хорт хавдрын Нийгэмлэг таны босстой ярилцахаасаа өмнө төлөвлөгөөгөө гаргахыг зөвлөж байна. Гэхдээ итгэлгүй байгаа хүмүүст "Би одоо ч мэдэхгүй байна, би чам руу эргэж очиж болох уу?" Гэж хэлэхээсээ бүү ай.
Орон сууц авах
Холбооны хуулиар ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүст "боломжийн байр сууцаар хангах" шаардлагатай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) -ны мэдээлснээр, өвчний шинж тэмдэг нь тухайн хүний "амьдралын томоохон үйл ажиллагаануудад" нөлөөлдөг эмгэгийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлд нөлөөлдөг. Хорт хавдрын ур чадварыг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж үзэх дараахь хэсгээс үзнэ үү.
Эдгээр байрууд нь хүний хэрэгцээнээс хамаарч өөр өөр байдаг. АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -ын дагуу байр сууцны жишээ:
- Эмч нарыг томилж, эмчилгээ хийлгэхийн тулд эмчлэгдэх хугацаа дуусна
- Ажлын өдрөөр амрах ба сэргээх богино хугацааны завсарлага
- Ажлын хуваарь өөрчлөгдсөн
- Зарим ажлын даалгаврыг өөр ажилтанд түр хугацаагаар өгөх
- Ажлын байрны орчны өөрчлөлт, тухайлбал, температурын өөрчлөлт, ажлын байрны өөрчлөлт зэрэг тайвшралыг хангах
- Ажил-гэрээс чөлөөлөгдөх
EEOC-ийн дагуу бол їндэслэлтэй гэдэг нь їндсэн юм. Хөхний хорт хавдартай ажилчид ажил олгогчийн хүсэлтийг тавьж чадахгүй бөгөөд тэднийг "хүнд хэцүү хүнд байдалд" хүргэдэг. "Хэт хүнд бэрх" гэдэг нэр томъёо нь компани бүрт өөр өөр байдаг. Гэхдээ эдгээрийн дийлэнх нь хорт хавдар төдийгүй, зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг зардал багатай компаниудад зориулдаг.
Хөхний хавдартай ажилладаг эмэгтэйчүүдэд чиглэсэн олон улсын ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөний судалгаагаар ажил олгогчид орон байраар хангах хүсэлтэй байдаг.
Цаг хуваарийн дагуу судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 85 орчим хувь нь хөхний хорт хавдартай өвчтөнийг цагийг нь багасгах, 79 хувь нь уян хатан хуваарийг зөвшөөрөх, 47 хувь нь харилцаа холбоог ажилд авах боломжтой, 62 хувь нь богино хугацааны завсарлага авахаар зөвшөөрсөн гэжээ. амрах ба сэргээх.
Ажил олгогчид ажил олгогчийн ажлын ачааллыг өөрчилсөн (өөрөөр хэлбэл 58%), хугацааг өөрчилсөн, өмнө нь тохиролцсон хуваарь (60%), ажил олголтын хуваарилалт (28%) зэргийг өөрчилсөн.
Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн эрхийн тухай хууль
АДА-ийн дагуу хорт хавдрыг тохиолдол бүрт тавьдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас ажил хаяхаас сэргийлэх, ажил олгогчид шаардлагатай байрны талаархи зааврыг тогтоож өгдөг. АНУ-ын АЭА-г хэрэгжүүлдэг АНУ-ын ЭЭЭК нь хөхний хорт хавдартай эмэгтэйн талаар дараахь жишээг санал болгож байна.
"Хөхний хорт хавдрыг түргэсгэхийн тулд мэс заслын борлуулалтын төлөөлөгч нь хэт их дотор муухайралт, байнгын ядаргаа, зургаан сарын туршид байнгын эмчилгээ хийлгэж байсан. цаг алдах, бөөлжих, бөөлжих үед завсарлага хийх, гэрийн ажилд орох, дэлгүүрт хийх, гэрийн ажил хийхээр гэртээ ирэхэд хэтэрхий ядарч байсан бөгөөд нөхөр, хүүхдүүдийнхээ өмнөөс эдгээр үүрэг даалгаврыг биелүүлэх ёстой байсан юм. Хорт хавдар нь хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг бөгөөд энэ нь өөрийгөө тэтгэх чадварыг хязгаарладаг . "
Хэрвээ таны эрх зөрчигдсөн, эсвэл оношлогдсон ажлын улмаас ажлаас халагдсан гэж үзвэл "EOOC-ийн дагуу ялгаварлан гадуурхалтын арга хэмжээ авахаас 180 хоногийн дотор хураамж төлөх шаардлагатай болно. EEOC нь (800) 669-4000 хүрэх боломжтой.
Олон компани ноцтой өвчтэй, бэртэж гэмтсэн ажилчдад зориулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төлдөг. Төлөвлөгөөг санал болгодог бол тахир дутуугийн талаархи хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй ярилцах.
Өрхийн анагаахын визний хууль (FMLA) нь хорт хавдрын оношлогоо бүхий хүмүүсийн ажлын байрыг хамгаалдаг. Гэсэн хэдий ч, хүн бүр FMLA хамгаалалтыг хангаж чадахгүй. Ажилтан ажил олгогчийг FMLA хүсэлтээс дор хаяж 12 сарын хугацаанд ажилласан байх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд хуанлийн жилд 1,250 цагаас ажилласан байх ёстой. Үүнээс гадна, 50-аас цөөн ажилчинтай ажил олгогч нь FMLA-ийн дүрэм журмыг мөрдөх шаардлагагүй байдаг.
Хэрэв та FMLA-аар хамгаалагдсан бол ажлын хөлсгүй хөдөлмөрийн хөлсийг 12 долоо хоног хүртэл хугацаагаар авах боломжтой. Үйлдэл нь хөхний хорт хавдар гэх мэт хүнд өвчинд нэрвэгдсэн өвчтөнүүдийг "завсарлагаатай" ашиглах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтан долоо хоногт 1 удаа эсвэл 2 долоо хоног хагалгааны дараа мэс заслаас сэргийлж, цацраг туяа эсвэл химийн эмчилгээ хийлгэх явцад үлдсэн долоо хоногийг хэмнэх болно.
Эх сурвалж:
Америкийн хавдар судлалын нийгэмлэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд хууль: Хавдартай хүмүүст зориулсан мэдээлэл. 11/21/14 шинэчлэгдсэн.
Америкийн хавдар судлалын нийгэмлэг. Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн тухай хууль (FMLA). 11/21/14 шинэчлэгдсэн.
Америкийн хавдар судлалын нийгэмлэг. Хавдар эмчилгээний үед ажиллах. 04/14/14 шинэчлэгдсэн.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, болон C. Olsen нар. Ажил дээр хөхний хорт хавдраар өвчилсөн Хөдөлмөрийн болон орчны анагаах ухааны сэтгүүл . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., болон B. Dahman нар. Хөхний хорт хавдрыг эмчлэх явцад ажил үргэлжлүүлэх нь ажлын байрны байрны үүрэг. Аж үйлдвэрийн болон хөдөлмөрийн харилцааны хяналт . 2015. 68 (8): 916-954.
Паалман, К.Ө. Хөхний хорт хавдрын оношлогооноос хойш 10 хүртэл жилийн хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн тэтгэмж: хүн амд суурилсан судалгаа. Английн Хавдар судлалын сэтгүүл . 2016. 114 (1): 81-7.