Эмнэлгийн албаны ажилтнуудад үр дүнтэй ажиллах

Амжилттай эрүүл мэндийн албаны ажилтнуудыг ажилд авах нь чухал үүрэгтэй. Эмнэлгийн оффисын хэрэглэгчид ердийн хэрэглэгч биш юм. Тэд хамгийн өндөр чанартай тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг өвчтөнгүүд байдаг бөгөөд зарим нь эмнэлгийн хямралын үед байж болох бөгөөд эмчилгээг нарийн хийх шаардлагатай байдаг. Ажилтнууд нь мэргэжлийн зарим ур чадвар, давуу талуудтай байх нь чухал биш бөгөөд өвчтөний амьдрал нь тэдний ажлын чанараас хамааралтай гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Амжилтад хүрэхийн тулд үр дүнтэй төлөвлөлт зайлшгүй шаардлагатай.

Ажилд орохоосоо өмнө бэлтгэл ажилд бэлтгэх

Эмнэлгийн алба бүрэн дүүрэн ажилласан ч гэсэн та шинэ авъяасыг хайж олох хэрэгтэй. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдынхаа нэг нь орхигдсон тохиолдолд бэлтгэгдэж чаддаггүй. Хэрэв таны ажилтан хоёр долоо хоногт мэдэгдэл хийвэл, тэдгээрийг орлуулахаас өмнө хэдий хэр хугацаа орох вэ? Хэрэв та шинэчлэгдэж буй ажлын тодорхойлолт, ярилцлагын асуултууд, ажилд авах төлөвлөгөө зэргийг оролцуулаад та зар сурталчилгаа явуулах боломжтой бол нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг олох, хайхад хялбар болно. Өнөөдрийг хүртэл бэлэн байлгах нь таны нэр дэвшигчийн цорын ганц сонголтыг гаргахад яаран саад болдог.

Үе шат 1: Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах

Ажилтан ажилд орохыг хүссэн ажилд орох эсвэл шинээр ажлын байранд ажилд орохоор шийдвэрлэсний дараа ажлын байрны тодорхойлолтыг үүсгэх эсвэл шинэчлэх нь эхний алхам юм. Ажлын тодорхойлолт нь ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан. Энэ нь нэр дэвшигч бүрийг үнэлэн, хамгийн сайн сонголтыг хийх боломжтой байхын тулд албан тушаалд шаардлагатай бүх зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Ажлын тодорхойлолт нь:

1. Үндсэн ажлын чиг үүрэг
2. Үүрэг хариуцлага
3. Боловсрол ба туршлага
4. Мэдлэг, ур чадвар, чадварууд

Та HIPAA-ийн мэдлэг, эрүүл мэндийн нууцлал, сайн мэдээний үйлчилгээний ур чадвар, ур чадварыг эзэмшүүлэх, ур чадвар, хүүхдүүд, героатын өвчтөнүүд, хөдөлгөөнт байдал, бэрхшээлтэй тулгардаг зэрэг олон нийттэй харилцах чадварыг оруулах хэрэгтэй.

2-р үе шат: Ажилд авах процессыг боловсруулах

Албан тушаалаа илгээхээсээ өмнө илүү их ажил хийх хэрэгтэй. Эмнэлгийн салбарт өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэнг олохын тулд төлөвлөж байна. Ажилд авах үйл явцыг боловсруулах дөрвөн үе шат байдаг.

1. Ярилцлагын асуултуудын жагсаалтыг боловсруулах
2. Ярилцлагын аргын төрлийг сонгох
3. Байршуулах зар сурталчилгаа үүсгэх
4. Байршлыг хаана байрлуулахаа шийдэх: Хамгийн сайн, хамгийн авъяаслаг, өндөр чадвартай өргөдөл гаргагчдыг татах байршлыг харгалзан үзэх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Эдгээрийн зарим нь

• Дотооддоо илгээх
• Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах (LinkedIn бол агуу сүлжээний сайт)
• Эрүүл мэндийн үйлчилгээ эсвэл эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан вэбсайтууд дээр зар сурталчилгаа байрлуулах
• Коллеж, их сургуулиуд, худалдааны сургуулиудыг чиглүүлэх
• Careerbuilder.com, Monster.com гэх мэт үндэсний ажилд орох вэбсайтад байршуулах.

Ярилцаж чадахгүй асуултууд

Ярилцлагын асуултыг боловсруулахдаа нэр дэвшигчийг гомдоож, тэднээс зайлсхийхийг оролдож байгаарай. Таны асуултад хариулт өгөх асуултанд хариулах нь чухал бөгөөд хожим гарч болох хууль зүйн үр дүнг гаргахгүйгээр асууж болох юм. Таны асууж болох асуултууд, юуг асууж болох асуултууд энд байна.

Та асууж болохгүй: Та АНУ-ын иргэн үү?
Та асууж болно: Та АНУ-д ажиллах эрхтэй юу?

Та асууж болохгүй: Та хэдэн настай вэ?
Та асууж болно: Та 18 нас хүрсэн үү?

Та асууж чадахгүй: Та ямар нэгэн хөгжлийн бэрхшээлтэй юу?
Та энэ байр суурийн үүргийг гүйцэтгэж чадах уу?

Та асууж чадахгүй: Англи хэл таны анхны хэл үү?
Та асууж болох уу: Та ямар хэлээр ярьдаг, уншиж, бичдэг үү?

Та асууж болохгүй: Та хүүхэдтэй юу?
Та асууж болно: Ердийн ажлын бус цагаас гадуур ажиллах боломжтой юу?

Гуравдугаар үе шат: Сонгон шалгаруулалтанд оролцсон шалгаруулах кредитийг сонгох

Одоо төлөвлөлт дуусч, байр сууриа тавь. Та програмыг хүлээн авахад бэлэн байна.

Ажилд авах хамгийн чухал цэг бол сонгон шалгаруулалтанд нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтыг сонгох, сонгон шалгаруулж авах хүсэлт гаргагчидтай танилцах цаг болжээ. Үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд:

1. Бүх өргөдлийн маягтыг бөглөх эцсийн хугацааг тогтооно
2. Өргөдлөө хянаж, гурван бүлэгт хуваа
3. Албан тушаалын наад захын шаардлагыг хангаагүй хэрэглээг оруул
4. Зарим нэг шалгуурт зориулж бүлэг тус бүрийг үнэлэх
5. Ярилцлага авахын тулд эхний таван нэр дэвшигчийг сонгоно уу

Процессийг яаравчлуулж, хоёр ярилцлагын стратеги ашиглах

Үнэ цэнэтэй ажилчдыг, ялангуяа эмнэлгийн албанд солих нь удаан хугацаа шаардаж болно. Эмнэлгийн оффисын менежерүүд ажилчдыг тэр даруйд нь солих дарамтыг мэдэрдэг тул ажилд авах шийдвэрийг олон удаа хийдэг. Цаг заваа аваарай. Эцэст нь ажилд орох эцсийн шийдвэр гаргуулахын өмнө боломжит нэр дэвшигчдийг мэдэх.

Таны бодлогын дагуу бүх ажилчид ярилцлагын хоёр үйл явцыг шаарддаг болохыг батал. Хоёрдахь ярилцлагын төгсгөлд та энэ талаар ямар ч урьдчилж мэдэлгүйгээр шийдвэр гаргахад бэлэн байх ёстой. Цаашдын саатал гаргахгүйн тулд эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө арын шалгах, дуудлагын лавлагааг явуулах хэрэгтэй.

Нэр дэвшигчдийн бүх чанарыг хар

Боловсрол, гэрчилгээ, туршлага нь чухал хүчин зүйлүүд ба урьдчилсан шалгуур юм. Гэхдээ хэн нэгэн нь 20 жил ажилласан туршлагатай боловч амжилтанд хүрэхийн тулд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чадварыг харуулахгүй.

Ажилд орохоор ур чадвараа хөгжүүлэхийн тулд нэр дэвшигчид туслах сургалт явуулах, цаг зав өгөх чадвартай байж болно. Зарим ур чадвар, тухайлбал, гарын үсэг зэрэг нь цаг хугацааны туршид сайжирч болох боловч эмчийн нэр томьёоны мэдлэг нь ажилд тавигдах шаардлагыг хангаж байвал илүү хатуу удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хувийн шинж чанарыг сонгон шалгаруулах үйл явцад тодорхойлогч хүчин зүйл гэж оруулсан байх ёстой. Хэрэв байр суурь нь оролтын түвшний байр суурь бол манлайлалыг байр сууриа олоход шаардлагатай хувийн шинж чанар гэж үзэх шаардлагагүй. Гэхдээ бүх нэр дэвшигчид ёс суртахуунтай байх ёстой бөгөөд тэдний үйлдэл, зан төлөв нь ёс зүйн өндөр хэм хэмжээнд суурилсан гэдгийг харуулах ёстой. Тэд олон янз байдлыг хүлээн зөвшөөрч, хүмүүсийн хоорондох ялгааг хүлээн зөвшөөрч, хүндэтгэх ёстой. Євчтєн болон тэдний гэр бїлд эмчлїїлэх арга зам нь эмнэлгийн албанд амжилтанд хїрэхэд шууд хувь нэмэр оруулна гэдгийг санаарай.

4-р үе шат: Шилдэг тоглогчдын нэгийг сонгоно уу

Энэ үед ажилд авах процессын үед та чадварлаг нэр дэвшигчдийн нэгийг хоёроос нэгийг нь сонгон шалгаруулах тэмцээнд оролцсон байх ёстой. Хэрэв та эцсийн шийдвэрт туслахын тулд хороо эсвэл хороог сонгосон бол энэ нь эцсийн шийдвэрийн талаар санал хураах, уулзах цаг болжээ.

1. Албан бус саналыг өргөжүүлнэ
2. Эрүүгийн шалгалтыг авах
3. Лавлагаа шалгах
4. Эрүүл мэндийн үнэлгээ шаардагдана
5. Баталгаажуулах баталгаажуулалт: Эрүүл мэндийн лицензтэй мэргэжилтнүүдэд тусгай шаардлага тавигдаж, энэ үйл явц хэд хэдэн долоо хоногт багтаж болно. Захиргааны ажилтнуудад ямар нэгэн гэрчилгээ, зэрэглэлийг шалга.
6. Албан ёсны санал ирүүлэх захидлыг дагана уу
7. Эхний өдөр бэлд