Яагаад Нийгмийн даатгалын тахир дутуугийн тэтгэвэр авах ёстой вэ?
"Ажил олгогч, даатгалын компани тэтгэмжээ аль хэдийн төлж байгаа бол би яагаад Нийгмийн халамжийн тахир дутуугийн тэтгэмж авах ёстой вэ?" Асуултанд хариулж чадаагүй хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд мянга мянган хүн өөрсдийгөө сольж байдаг. Нийгмийн аюулгүй байдлын мэргэшлийн ур чадвар дутмаг гэдгийг тэд ойлгодоггүй ажил олгогчид нь тэдний ажиллагсдынх нь ихээхэн хэсгийг зарж байна. шаардлагатай бол тахир дутуугийн тэтгэмж.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй улсын төлөөлөл болох Allsup Inc.-ийн ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Жим Алло энэ асуултад хариулт өгөхийг хүссэн. Ноён Аллосын хэлснээр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд нь нийгмийн халамжийн тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд тавигдах шаардлага, давуу талыг ажил олгогч эсвэл даатгалын компанийн хөгжлийн бэрхшээлийн төлөвлөгөөний дагуу авах боломжтой давуу талыг мэдэж, ойлгох хэрэгтэй. Эдгээр давуу талыг ойлгож, ажилтнууддаа ойлгуулахад нь тэдэнд тусална .
# 1) Сарын орлогын нэмэгдэл
Ажил олгогч эсвэл даатгалын компаний урт хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр нь ерөнхийдөө инфляцид тохируулга хийгддэггүй. Гэсэн хэдий ч, Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зардлыг тооцоход Нийгмийн халамжийн тэтгэвэр тэтгэмж нэмэгдэнэ. Хэрэглээний үнийн индекс тодорхой хувиар өсөх үед Нийгмийн халамжийн тэтгэмж дагаж мөрддөг. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчийн төлөвлөгөөний сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ ерөнхийдөө хэвээр байна.
Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан одоогоор ажил олгогчоос 1000 $ -ыг сар тутам авдаг бол 10 жилийн дараа ажилтан нь инфляцаас үл хамааран 1,000 доллар төлөх болно.
# 2) Тэтгэвэр, тэтгэмж, үр өгөөжийг нэмэгдүүлэх
Нийгмийн даатгалын тахир дутуу иргэдийн эрх ашгийг хамгаалах нь "Нийгмийн даатгалын орлогын бүртгэл" -ийг "хөлддөг".
Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн халамжийн тахир дутуугийн тэтгэмжийг хүлээн авсан хүний хугацааг ажилтны цаг гэж тооцдоггүй. Ажил олгогч эсвэл даатгалын компанийн төлөвлөгөөгөөр энэ нь тийм биш юм. Ирээдүйн тэтгэмж-Нийгмийн хамгааллын тэтгэвэр тэтгэмж, тэжээгчдийн хувьд энэ нь чухал юм. тэтгэмж, эсвэл тахир дутуу болсон эсвэл тахир дутуу болсон; Тэтгэмжийг тодорхой хугацааны туршид тухайн хүний дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог; Жишээ нь, сүүлийн 35 жил.
Хэрвээ хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас хэдэн сар, хэдэн жилийн хугацаанд орлого олсонгүй бөгөөд тооцоололд багтсан бол дундаж нь бага байх ба тэтгэмжийн тооцоолол бага байх болно. Нийгмийн Хамгаалал нь тухайн цаг хугацааг тоолшгүй тооцоогүй учраас дундаж орлогод сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй.
# 3) Татваргүй орлого
Энэ давуу тал нь урт хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмжийг шимтгэлийг анх хэрхэн төлсөн нь хамааралтай юм.
Жишээлбэл, хэрэв ажилласан жилийг татварын дараах доллараар төлж байгаа хүнийг төлсөн бол урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж нь хүлээн авахад татвар ногдуулдаггүй. Хэрэв хүн шимтгэлийг төлөөгүй (гэхдээ өөр эх үүсвэрээр төлсөн), эсвэл уг татварыг урьдчилж төлсөн доллараас төлсөн бол удаан хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг хүлээн авахад татвар ногдуулдаг.
Үүнээс гадна, Нийгмийн халамжийн тахир дутуугийн 50 хувь нь татвар ногдуулдаг.
# 4) Эрүүл мэндийн даатгал
Өнөөдөр ажил олгогчдын зөвхөн 25 хувь нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийн тэтгэмжийг санал болгодог бөгөөд ихэнх ажил олгогч нь зөвхөн COBRA-ийн хөгжлийн бэрхшээлийг хамгаалахыг санал болгож байна. COBRA-ийн хууль тогтоомжид ажилтан компаниас гарахдаа 18 сарын эрүүл мэндийн даатгалыг худалдан авч болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч COBRA-ийн эхний 18 сарын туршид Нийгмийн хамгааллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хамрагдах тохиолдолд COBRA-ийн нэмэлт 11 сарын хугацааг худалдан авч болно. Тиймээс нийгмийн халамжийн тахир дутуу болох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 29 сар хүртэл эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хамрах хүрээг бий болгож чадна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн наснаас үл хамааран COBRA хугацаа нь дуусах үед Medicare хамрах боломжтой. Эмийн даатгал нь Хэсэг А эмнэлгийн тэтгэмж ба Б хэсэг Б эмнэлгийн тэтгэмжийг багтаасан бөгөөд эрүүл мэндийн даатгалаас бусад эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд эрүүл мэндийн даатгалын ерөнхий даатгалыг нэмэгдүүлэх болно. (Тэмдэглэл: Зарим бизнес нь COBRA-ийн хамрах хүрээг санал болгохоос чөлөөлөгдөнө, тухайлбал ашгийн бус статус бүхий хүмүүс, бага цалинтай ажилчдад шаардагдах хамгийн доод түвшингээс илүүтэйгээр)
# 5) Мэргэжлийн нөхөн сэргээлт, буцаж ажилд авах урамшуулал
Нийгмийн хамгаалал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэмжийн талаархи нэхэмжлэлийг батлах үед тухайн хүний эрүүл мэндийн байдал сайжрах магадлалыг тодорхойлдог. Мэргэжлийн нєхєн сэргээлтийн хєтєлбєрт оролцож байхдаа тухайн нєхцєл байдал сайжирвал тухайн хїн єєрийгєє дэмжин туслахад нь туслах болно. Хөтөлбөр дуусах хүртэл Нийгмийн хамгааллын тэтгэмж үргэлжлэх болно. Эмнэлгийн сайжруулалтыг хүлээж авахгүй бол хэн нэгэн шүүх хуралдааны үеэр оролцох эрхтэй болно.
Энэхүү туршилт нь хүнийг ажилдаа буцаахгүй байх боломжийг 9 сар хүртэл олгодог. Энэ хугацаа дууссаны дараа гурван сарын туршид нигүүлсэнгүй хугацаа өгч, түүний туршид хувь хүн хэргийг үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой байдаг. Хэрвээ тухайн хүн тахир дутуу болсныг тогтоовол тэр хүн нийгмийн даатгалын тахир дутуугийн тэтгэмжийг дараагийн гурван жилд ямар нэг ажил эрхлээгүй тохиолдолд сар төлнө.
Тэгэхээр ажил олгогчид юу болж байна вэ? Ажил олгогч нь Нийгмийн халамжийн тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхтэй болоход Ажил олгогч нь тахир дутуугийн тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хэмжээгээр бууруулна гэдгийг ажил олгогчид санах хэрэгтэй. (Амьжиргааны өртөг нэмэгдэхгүй.) Энэхүү нөхөн олговрын үр дүн нь ажил олгогч ба түүний ажил олгогч тэтгэмжийн зардлыг хуваалцдаг. Энэ нь ажил олгогч нар ирээдүйн ажилчдад энэ ашиг тусаа өгөх боломжийг олгох хамгийн сайн арга зам юм.
Эх сурвалж:
Allsup Inc.