Тийм, хэрэв та жижиг ажилд ажиллах бол; Үгүй бол ирээдүйд байж болох юм
Үнэ цэнэтэй тусламжийн тухай хууль нь зөвхөн 50-аас дээш ажилтантай долоо хоногт дор хаяж 30 цаг ажилладаг ажилтнуудад эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг олгохыг ажил олгогчдоос шаарддаг. Харин АНУ-ын ажил олгогчдын 96 хувь нь 50-иас цөөн ажилчинтай байдаг тул ажилчдадаа эрүүл мэндийн ашиг тусаа өгөх шаардлагагүй юм.
Тэдний олонх нь мэдээжийн хэрэг. 2015 оны 8-р сард эрүүл мэндийн судалгааны Transmarine төвийн хийсэн судалгаагаар 50-иас цөөн тооны ажилчидтай эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн 61 хувийг санал болгодог (хэдийгээр энэ нь өндөр тооцоололтой байж болох ч , Бие даасан Бизнесийн шинжилгээний үндэсний холбоо нь зөвхөн 50-иас цөөн ажиллагчтай бизнес эрхлэгчдийн 29 хувь 2015 он гэхэд хамрах хүрээг санал болгосон байна.
Жижиг бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө бүр улс бүрт байдаг бөгөөд 25-аас цөөн ажилтантай ажил олгогчид ажилчдынхаа дундаж орлого, ажил олгогчийн хэд хэдэн шагналыг харгалзан жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй болно.
Гэхдээ эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаагүй бүх жижиг бизнес эрхлэгчдэд ямар ач холбогдолтой вэ? Тэд эрүүл мэндийн даатгалын зах зээл дээр, эсвэл солилцооны гадуур (татаас нь солилцооны гадуур байх боломжгүй) эрүүл мэндийн даатгалын зах зээлийг худалдан авах боломжтой байх ёстой.
Ажил олгогчийн нөхөн олговрыг 2017 оны байдлаар олгов
Хувиараа зах зээлд (худалдан авах эсвэл гаднаас солилцох) худалдаж авсан төлөвлөгөөний хувьд ажил олгогчтой зөрчилдөж буй ажилчин нь шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг хэдий ч татаас (үнэндээ татварын кредит ) Тэдний орлого.
Гэхдээ АТГ-ын хэрэгжилтийн журам нь ажил олгогчид зах зээлийн эрїїл мэндийн даатгалыг хїлээн авч ажиллуулахыг хориглосон.
Энэ нь 2017 он гэхэд 21-р зууны найдвартай хуулийн дагуу өөрчлөгдсөн (дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор харуулав), гэхдээ дүрмүүд нь 2017 оноос өмнө хэрхэн тайлбарлагдсан байдгийг харъя:
АТГ өөрөө энэхуу асуудлыг тайлбарлахад нэлээд нээлттэй байсан боловч IRS нь энэ асуудлыг шууд шийдсэн ба дагаж мердеж байсан шийтгэл нь огцом огцом огцом огцом енгерсен: холбогдох ажилтан тус бурээр $ 100 тегрегийн татвар ногдуулсан.
Энэ нь ажил олгогчийн зүгээс эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгодог ажилтан бүрийн торгуулийн жилд 36,500 ам.доллараас илүү байж болно. 2014 оны 1-р сард зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн боловч 2015 оны 7-р сар хүртэл шийтгэлийг хойшлуулсан.
Үнэн хэрэгтээ, АТРХЭГ-ын дүрмийг IRS тайлбарлаж, ажилтнуудаа зах зээлийн үнэлэмжээр нөхөн төлөх арга замыг "ажил олгогчийн төлбөрийн төлөвлөгөө" гэж үзсэн. Ийм төлөвлөгөө нь бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын зах зээлийн шинэчлэлд хамрагдах бөгөөд үүнд насан туршийн болон жилийн урамшууллын хязгаарлалтыг хориглодог бөгөөд урьдчилан сэргийлэх аргуудыг хичээлийн хэрэглэгчид үнэ төлбөргүй хамруулах шаардлагыг багтаасан байдаг .
Мөн IRS нь зах зээлийн шинэтгэлийн шаардлагыг хангахын тулд ажил олгогчийн төлбөрийн төлөвлөгөөг зах зээлийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөтэй нэгтгэж болохгүй гэдгийг тусгайлан тодорхойлсон. Энэ нь АТГ-ын зах зээлийн шинэчлэлийг зах зээлийн төлөвлөгөөнд хамруулахаас үл хамааран бүх шинэ зах зээлийн төлөвлөгөө нь амьдралынхаа туршид эсвэл жилийн урамшууллын хязгаарлалтгүйгээр зарагддаг ба бүлэг хүмүүсийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний адил урьдчилан сэргийлэх тусламжийн ач тусаар зарагддаг.
Ажил олгогчид ажилчдынхаа эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг олгохын оронд цалин, урамшуулал олгох урамшуулал олгохоос урьдчилан сэргийлэх ямар ч зүйл байхгүй.
Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажилтны нөхөн олговор олгохын тулд бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн нөхөн олговрын татварын хөнгөлөлт эдэлнэ .
Нөхөн олговрыг олгох анхны оролдлого: HR 5447, Жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн тусламжийн тухай хууль
HR 5447, 2016 оны Жижиг Бизнесийн Хөдөлмөрийн Асрамжийн Тухай Хууль гэж нэрлэгдэх хоѐр хуулийг ажил олгогчид ажил олгогчийн зах зээлийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлд жил бүр $ 5,130 хүртэл эргүүлэн төлөх эрхтэй болох ба энэ нь ажилтны гэр бүл (эдгээр дүн инфляцид индексжүүлсэн байх болно).
Хүний нөөц 5447 нь 2016 оны зургадугаар сард Төлөөлөгчдийн танхимыг баталж, АНУ-ын Худалдааны танхим болон жижиг бизнесийн олон төрлийн өмгөөллийн байгууллагуудын дэмжлэгийг авсан. Гэвч энэ нь Сенатад суларсан.
Конгрессийн төсвийн алба HR 5447 "2016-2026 оны төсвийн хугацаанд төсвийн алдагдлыг бууруулахад нөлөөлөхгүй" гэж тодорхойлжээ. Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажилчдад нөхөн олгосон мөнгө нь урьдчилан төлөх татвар байх бөгөөд ингэснээр холбооны орлогын татварын орлогыг бууруулдаг. Гэхдээ холбооны засгийн газар нь ажил олгогч нар шимтгэлийг нөхөн төлөхөөс татгалзахаар сонгогдсон оюутнуудыг солилцох шимтгэлийг төлөх шаардлагагүй болно.
21-р зууны эмчилгээний үр дүн 2016 оны эхээр нөхөн олговор олгодог
2016 оны арванхоёрдугаар сард HR34, 21-р зууны аюулгүй байдлын тухай хууль Ерөнхийлөгч Обамагийн хуулинд гарын үсэг зурсан. Хууль тогтоомж маш их хэмжээгээр хүрч байгаа боловч өөрчлөлтийн нэг нь 50-аас цөөн тооны ажиллагсадтай бизнес эрхлэгчдийг Мэргэшсэн жижиг ажил олгогч эрүүл мэндийн нөхөн олговрын зохицуулалт (QSEHRA) -г байгуулах боломжийг олгоход оршино.
Хэрэв жижиг бизнес нь бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөөг санал болгодоггүй бол QSEHRA бизнесийн ажилтанд зах зээлийн эрүүл мэндийн даатгалыг худалдан авах, шилжүүлэх, эсвэл гадны шилжүүлгийн зардлыг төлөх зарим эсвэл бүх зардлыг бизнест нөхөн олгоно (хэрэв төлөвлөгөөг солилцоогоор худалдан авдаг, ажилтан солилцох хураамжийн шимтгэл авах эрхтэй хэвээр байгаа хэдий ч даатгалын хамрах хүртээмжийг тодорхойлохдоо QSEHRA-ийн үнэ цэнийг авч үздэг бөгөөд АТГ-ын татаасын хэмжээ нь ажилчдын Ажил олгогчоос QSEHRA-ээр дамжуулан хүлээн авдаг).
Ажил олгогчийн нөхөн олговрын хамгийн дээд хэмжээ нь нэг ажилтны хамрах хүрээний хувьд $ 4,950, гэр бүлийн хамрах хүрээний хувьд $ 10,000 (энэ нь 2017 он гэхэд, үнэ цэнэ нь ирээдүйд жил бүр индексжүүлдэг). Хамгийн их нөхөн олговрыг сараар тооцдог учраас жилийн дундуур ажилласан хүн жилийн хамгийн их нөхөн олговрын дүнтэй тэнцэх дүнг авах боломжтой.
Шинэ нөхөн олговрын дүрмээр хэн тусалсан бэ?
Эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаггүй жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулж бирж дээр хуримтлагдсан татаас авах нь орлогоос, гэр бүлийн хэмжээ, өргөдөл гаргагчийн хамрах хүрээг хамарна. Өргөдөл гаргагчийн өрхийн орлого ядуурлын түвшний 400 хувиас хэтрэхгүй тохиолдолд ихэнх тохиолдолд татаас олгож болно.
Хэрэв та одоогоор шимтгэлийн татаас (хураамжийн шимтгэлийн хураамж) хүлээн авч байгаа бөгөөд ажил олгогч тань QSEHRA-ийн дагуу шимтгэлийг нөхөн төлүүлж эхэлбэл, солилцооны татаасыг ажил олгогчийн нөхөн олговрын хэмжээгээр бууруулна.
Гэхдээ хэрэв та солилцоонд хураамж авах эрхгүй (эсвэл хэрэв та татгалзсан боловч таны татаасыг худалдан авахаар сонгоогүй бол тийшээ татаас өгөх боломжгүй бол) Хэрэв ажил олгогч тань шийдвэр гарвал QSEHRA танд шууд ашиг тусаа өгөх болно. тэр боломжийн давуу талыг ашиглах.
БЖДҮ-ийн хүрээнд эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах шаардлагагүй жижиг ажил олгогчид шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагагүй. Гэхдээ QSEHRA нь ажилчдын тэтгэмжийн багцын нэг хэсэг болгон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог.
Нөхөн олговрын шимтгэл нь сүүлийн хэдэн жилд жижиг бүлгийн зах зээлээс илүү тогтворгүй урамшуулалтай байсан зах зээлд байна. QSEHRA-ийн дэмжигчдийн зарим нь хувь хүн / гэр бүлийн хамрах хүрээг өргөжүүлж, илүү олон хүнийг зах зээлд илүү тогтвортой байлгахад түлхэц өгч болох юм.
Их хэмжээний ажил олгогчид хувь хүний зах зээлийн үр шимийг нөхөн төлж чадах уу?
Өнөөгийн дүрэм журам нь ажил олгогчийн хувийн зах зээлийн шимтгэлийг томоохон ажил олгогчид олгохыг зөвшөөрдөггүй. Ажил олгогчийн эрх мэдэл бүхий албан тушаалтны өмнөөс 50-аас дээш тооны ажилтантай эрүүл мэндийн даатгалыг (даатгалын компани эсвэл өөрөө өөрийгөө даатгуулсан даатгалаас худалдан авах) санал болгох шаардлагатай бөгөөд дээр дурьдсанчлан Хувьцаа тус бүрийн зах зээлийн шимтгэлийг ажилтнуудад нөхөн олгоно.
Харин 2017 оны 10-р сард Ерөнхийлөгч Трппт энэ асуудлаар тайлагнах дүрмийг баталж гүйцэтгэх захирамжийг гарын үсэг зурав. Гүйцэтгэх захирал ямар ч дүрмийг өөртөө өөрчилдөггүй бөгөөд янз бүрийн зорилгод хүрэхийн тулд холбооны янз бүрийн агентлагуудыг "дүрэм журмыг санал болгохыг авч үзэх" чиглэлд чиглүүлдэг.
Эдгээр зорилтуудын нэг нь эрүүл мэндийн нөхөн олговрын зохицуулалтыг (HRA) ашиглах явдлыг өргөжүүлж, тэдгээрийг ашиглахад илүү уян хатан байдлыг бий болгох, үүнд "HRA-г ашиглахыг зөвшөөрөхгүй".
Тиймээс Хөдөлмөрийн яам, Төрийн сан, Эрүүл мэнд, Хүний Үйлчилгээний хэлтэс нь HRA-ийг том ажил олгогчдод (магадгүй бүх ажил олгогч, магадгүй тодорхой тооны ажилтан хүртэл) зөвшөөрөх шинэ журмыг боловсруулж болно. Санал болгож буй дүрэм журмууд нь олон нийтэд зориулсан мэдэгдэл болон тайлбар өгөх хугацааг дүрмээр зохицуулах процесс явагдах ёстой. Гэхдээ эцэслэн шийдвэрлэсэн тохиолдолд тэдгээрийн зах зээлийн хувь хэмжээний шимтгэлийг буцаан авахын тулд HRA-ийг ашиглахтай холбоотой дүрмийг өөрчлөх болно.
Энэ бүхэн агаарт байгаа хэвээр байх болно, учир нь бид санал болгож болох дүрэм журамд юу байх талаар мэдэхгүй байна. Ажил олгогчид ажил олгогчийн бүрэн эрхийн шаардлагыг бүхэлд нь буюу зарим хэсгийг нь зах зээлийн урамшууллын нөхөн олговроор нөхөн төлөх эсэх, түүнчлэн нөхөн төлбөрийн хамрах хүрээ нь тэдний өгч буй тэтгэмжийн түвшингийн наад захын шаардлагад нийцэх эсэх талаар ажил олгогчийн шаардлагыг биелүүлэх эсэх нь чухал ач холбогдолтой.
Гэхдээ нарийвчилсан мэдээлэл тодорхойгүй байгаа ч ажил олгогчидтой холбоотой дүрэм журмууд нь Trump Administration-ийн дагуу эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгоно.
Эх сурвалж:
Congress.gov, HR34 - 21-р зууны аюулгүй байдлын тухай хууль. Хүчинтэй 12/13/2016
Конгрессийн төсвийн алба, 2016 оны HR5447 Жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн тусламжийн тухай хууль.
Дотоодын орлогын алба, Ажил олгогчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зохицуулалт.
Дотоодын орлогын үйлчилгээ, Жижиг бизнесийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний татварын зээл ба SHOP Marketplace.
Трансамерика эрүүл мэндийн судалгааны төв, судалгаа: Эрүүл мэндийн даатгалыг 2015 оны 12-р сараас авдаг.
Цагаан ордон, Хэвлэлийн нарийн бичгийн даргын алба. АНУ-ын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний сонголт, өрсөлдөөнийг дэмжих ерөнхийлөгчийн гүйцэтгэх захирал. 2017 оны аравдугаар сарын 12.