Паркинсоны өвчинг оношлоход эцэст нь ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх, таны нөхцөл байдлын талаар хэр их ярихаа шийдэх хэрэгтэй. Энэ нь таны хувьд хэд хэдэн асуудал үүсгэж байгаа тул асуудалтай холбоотой асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар уншина уу.
Нэгдүгээрт, ажил олгогч танд мэдээлэх эсэх нь зөвхөн өвчнийг тань дээшлүүлэх хүчин чармайлтад тань туслах болно гэдгийг шийдэж болно гэдгийг санаарай.
Гэсэн хэдий ч Паркинсоны ажил олгогчид оношийг нь мэдээлэх нь тэдний хувьд хийх зөв зүйл юм.
Үүнийг даван туулъя: Хамтран ажиллагчдаас юуг ч нуух шаардлагагүй бол өвчинтэй тэмцэх нь илүү хялбар байдаг. Паркинсон гэх мэт архаг өвчин таньтай болохыг компани тань мэдэрч байвал та болон танай гэр бүлд ашиг тусын талаархи хүний нөөцийн ажилтан эсвэл ашиг тусын газартай тэмцэлдэхэд хялбар болно.
Паркинсоны өвчний оношийг дагасан эмч, хамт олон, үр ашгийн хэлтэстэй танилцаж, харилцах зарим зөвлөмжийг энд өгөв.
Таны ахлагчид хэлэх үедээ
Магадгүй та оношийг хүлээн авсныхаа дараа эрүүл мэндийн асуудлын талаар ахлах ажилтандаа мэдэгдэх нь дээргүй байх . Мэдээг шингээх цаг гаргаж өгөөч, Паркинсоны өвчин, цаг хугацаа өнгөрөх тусам хэрхэн өөрийгөө хөгжүүлэх цаг гаргаж өгнө.
Түүнчлэн, хэрэв та өөртөө эмх замбараагүй байдлын талаар бага зэрэг мэддэг, асуултанд хариулж чадахгүй бол Паркинсоны тухай ярихыг хүсэхгүй байна.
Иймд нөхцөл байдлын талаар мэдэж аваарай, мөн таны мэддэг эмч болон бусад хүмүүст мэдэгдээрэй. Боломжит урвал, санаа зоволтуудыг урьдчилан таамаглахыг оролдож, гарч ирж болох асуултуудад хариултыг мэдэж аваарай.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн оношийн талаар мэдээлэхийн тулд хэтэрхий удаан хүлээх хэрэггүй.
Харамсалтай нь, энэ нь харагдах өвчин бөгөөд таны удирдамж эсвэл хамт ажиллагсад нь чичирч, чичирч байгаа юм шиг санагдаж магадгүй эсвэл таныг хааяа инээмсэглэж байгааг мэддэг бол таны эрүүл мэндийн тухай гайхаж эхэлдэг.
Зарим тохиолдолд та эмчилгээний хэрэгцээ, түүний дотор эм, тусгай процедурыг төлөхөд туслах компаний давуу талыг ашиглах хэрэгтэй болно. Хэрэв та удирдагч тань таны нөхцөл байдлыг ойлгож, цаг хугацаа алдалгүй эсвэл тусгай байршлын хүсэлт дээр гарын үсгээ зурж чадвал энэ нь танд тусалж магадгүй юм.
Үл нийцэх байдал ба санаа зовоосон асуудлуудыг шийдвэрлэх
Оношилгооны талаар ахлах ажилтандаа хэлэхээсээ өмнө тэр мэдээллийг хэрхэн хүргэх талаар бодож үзээрэй. Таны хянагчийн гол үүрэг хариуцлага нь компаний ажлын үүрэг хариуцлага юм. Тиймээс түүний гайхдаг хамгийн анхны зүйл бол та үүнд дуртай эсэхээ хэлнэ үү. "Энэ нь компаний ажлын урсгал ба бүтээмжид хэрхэн нөлөөлөх вэ?"
Энэ яриагаа эхлэхээс өмнө уян хатан ажлын цаг, алсын зайнаас ажиллах, долоо хоногт нэг эсвэл хоёр өдөр гэрээсээ ажиллана, эсвэл магадгүй бие бялдрын хувьд арай бага шаарддаг ажил руу шилжих гэх мэт компаний ашиг тус, сонирхлын талаар бага зэрэг судалгаа хийнэ. Та ахлах ажилтнуудтайгаа ярилцахдаа зарим эсвэл бүх сонголтыг дурдах боломжтой.
Таны босстой яриа өрнүүлэх зарим боломжит яриа энд байна:
- Би Паркинсоны өвчинтэй гэж оношлогдсон. Энэ нь харьцангуй элбэг тохиолддог эмгэг бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөх тусам булчингуудад нөлөөлж, алхах эсвэл гараа хөдөлгөх чадварыг сайжруулахад илүү хэцүү болгодог. Сайн мэдээ бол өсөлт хөгжилт удаан, боломжтой эмчилгээ үр дүнтэй байдаг бөгөөд энэ нь миний шинж тэмдгүүд үнэхээр нөлөөтэй байдаг.
- Паркинсоны эмчийн надад өгсөн баримтыг энд өгөв. Эндээс оношийг тайлбарласан эмчийн захидал энд байна. Миний эмч дараагийн хэдэн жилүүдэд үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх боломжтой гэдэгт итгэлтэй байна.
- Компаниас санал болгож буй эрүүл мэндийн зарим давуу талыг олж авах хэрэгтэй учраас би одоо оношийг тань хэлж байна. Би өөрийн сонголтуудын талаар ярихын тулд хүний нөөцөд хандах болно.
- Миний энэ оношийг янз бүрийн асуултууд гаргаж ирдэг гэдгийг би мэднэ. Гэхдээ би ажилдаа үргэлж хийж, сайн хийж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Ингэснээр бид хоёуланд нь тус болох шийдлийг олж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.
- Манай эмч бид хоёрт ямар нэг болзошгүй асуудлын талаар таамаглаж буй цорын ганц газар бол ( энд таны гарч болох аливаа асуудлуудыг бөглөнө үү ). Манай эмч бид хоёр энэ болзошгүй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дараах стратеги боловсруулаад байна ( энд эдгээр асуудлуудад боломжит шийдлийг бөглөх ).
- Нягтлан бодох бүртгэлийн Боб Паркинсоны таван жилийн өмнө оношлогдсон бөгөөд одоо ч ажил хийж байгаа. Тэрбээр өөрийн болон түүний багийн туршлагаас албан ёсоор эмх замбараагүй байдлыг даван туулах талаар ярилцахаар тохиролцсон. Түүний хэрэгцээ шаардлагыг хангахын тулд хэд хэдэн тохируулга хийх шаардлагатай байсан гэж тэр надад хэлэв.
- Би яаралтай хамтран ажиллагсдадаа мэдэгдэх үү?
- Энэ уулзалтанд болон таны дэмжлэгт баярлалаа.
Таны хамтран ажиллагчид юу хэлэх вэ?
Та өөрийнхөө хамтран ажиллагсдын дунд хэнийг хэлэхийг хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй болно. Таны ойр дотны ажилчиддаа хэлэх нь үнэхээр сайн санаа юм. Учир нь таны шинж тэмдгүүд, оношлогооны талаар таны найдвартай мэдээлэл авах нь таны болон танай чадваруудын тухай хов жив эсвэл мэдэхгүй зан чанарыг зогсооход тустай.
Оношилгооны талаар сонгосон хамтран ажиллагсаддаа хэлснээр хүмүүс өөр бусад аргаар бус хүмүүс хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар зарим хяналтыг хадгалж чадна. Өдөр бүр таны болон оношлогооны талаарх найдвартай, найдвартай мэдээллээр хангадаг хүмүүст өгнө үү, ингэснээр тэд цуу яриа, хов жив ховорхон таах хэрэггүй болно.
Хамтран ажиллагсдадаа өгсөн Паркинсоны өвчинтэй холбоотой мэдээг нэгтгэн өгнө үү. Тэд эдгээр үнэнийг сонсож болох алдаа мадаггүй мэдээллүүдийг ашиглахын тулд тэдгээрийг ашиглаж болох бөгөөд ямар нэгэн асуудал эсвэл асуултууд гарч ирвэл тэдэнтэй шууд ярилцах эрх чөлөөтэй байх болно гэдгийг хэл.
Та болон таны эмч таны чадварыг удахгүй буурах болно гэж бодож байгаагүй, мөн ажил үүргээ үргэлж гүйцэтгэх чадвартай гэдгээ бүрэн дүүрэн бодоорой. Эцэст нь хэлэхэд, танд ямар нэгэн онцгой сул талыг багасгахыг хэн ч шаардлагагүй гэж хэлээрэй, гэхдээ та тэдэнтэй юу болж байгааг мэдэхийг хүссэн юм.
АХОУС-ын дагуу таны эрхийг ойлгох
Захиалагч болон хамтран ажиллагсаддаа таны нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгсний дараа ажлын байрны талаархи дараагийн зүйл нь таныг болон таны гэр бүлээс шалтгаалан компанийн ашиг орлогыг олж авахад оршино.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль (АДА, www.ada.gov) нь ижил тэгш зохицуулалт хийгдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтыг хориглодог. таныг хангах болно.
Таны байгаа чадвар алдалт нь харж, сонсох, ярих, алхах, амьсгалах, гарын авлагуудыг гүйцэтгэх, суралцах, өөрийгөө халамжлах, ажиллах зэрэг зарим чухал амьдралын үйл ажиллагаанд ихээхэн хязгаарлалт хийх ёстой.
АХЭБ 15-аас доош тооны хүнийг ажиллуулдаг жижиг бизнест хамаарахгүй гэдгийг санаж яваарай. Энэ тохиолдолд таны нөхцөл байдалд "боломжийн орон байр" байвал зохисгүй зардлаа эсвэл бусад ажилчид буюу компанид хэт хүндрэл учруулахыг шаардвал таны ажил олгогч таныг ажилд авах шаардлагагүй.
Тахир дутуугийн тэтгэмж авах
Ажлын байрны эрхийг тань тахир дутуу болсоны дараа хамгаалж буй хуулиудын талаар та бүхэн мэддэг бол компанийхаа ажилчдын ажилтантай яриа хэлэх цаг болжээ. Эдгээр нь танд (таны гэр бүлийнхэнд байгаа) тэтгэмжийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх боломжтой хүмүүс юм.
Та дараахь асуудлаар компанийн болон даатгалын бодлогын талаар тодорхой мэдээлэл авахыг хүсч байна:
- тахир дутуугийн даатгалын төлбөр (ихэвчлэн та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан үед цалин хөлсөө тодорхой хувиар төлдөг)
- Зардлын уян хатан эрүүл мэндийн дансыг ашиглах нь (эдгээр дансуудад та цалингийн тодорхой хэмжээг хувь нэмэр оруулж, хожимдуулсан төлбөрийн зардал, тухайлбал, төлбөрийн ба хасалт
- эрт тэтгэвэрт гарах боломж
- тэтгэврийн данснаас төлөх төлбөр
- эмчилгээний зориулалтаар эрүүл мэндийн даатгал, тусгай журмаар хангах
- урт хугацааны эрүүл мэндийн даатгал (энэ нь тахир дутуу хүмүүсийн өдөр тутмын асран халамжийг гэртээ эсвэл асрамжийн газарт эсвэл үүнтэй ижил төстэй байгууламжид төлөх даатгал)
Та мөн Нийгмийн Хамгаалал, Medicare, Medicaid хөтөлбөрүүдээс хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу тэтгэвэр авах эрхтэй. Эдгээрийн хувьд хамгийн сайн эх сурвалж бол Нийгмийн хамгааллын захиргаа юм.