Гэр бүл эсвэл эрүүл мэндийн онцгой нөхцөл байдлын үед хамгаалах
1993 оны Гэр бүл ба Анагаах Хөдөлмөрийн тухай хууль (FMLA ) нь ажлын талбайгаас 75 миль зайд амьдардаг 50 буюу түүнээс дээш ажилчидтай хувийн хэвшлийн ажил олгогчдод хамааралтай. Эрх бүхий ажилчид нь ХДХВ-ийн халдвартай өвчинтэй холбоотой эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдалд эрүүл мэндийн ноцтой нөхцлөөр явах, эсвэл гэр бүлийн гишүүний ойрын ирээдүйд эрүүл мэндийн байдал, түүний дотор ХДХВ
Эрх бүхий ажилчид 12 сарын хугацаанд ажлын байраар хамгаалагдсан, цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Шаардлагад нийцүүлэхийн тулд ажилтан 12-аас доошгүй сарын хугацаанд ажил олгогчтой байж, дор хаяж 1,250 цаг ажилласан байх ёстой.
FMLA-ийн дор ажиллах боломжтой шалтгаанууд:
- Хувийн эсвэл гэр бүлийн өвчин
- Жирэмсэн ба төрсний дараах үеийн тусламж үйлчилгээ
- Шинээр батлагдсан хүүхэд буюу асран халамжлахад хүүхэд асрах
- Хамгаалах албаны хүнд өвчний улмаас гэр бүлийн цэргийн чөлөө
1993 оны 2-р сарын 5-нд Ерөнхийлөгчийн Билл Клинтоныг FMLA хуулиар баталсан бөгөөд 1993 оны 8-р сарын 5-нд хүчин төгөлдөр болсон.
FMLA-ийн дагуу хамгаалагдсан хамгаалалт
FMLA нь эрх бүхий ажилтанд эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний үргэлжлэх хугацааг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрдөг. Ажилчин явахаасаа буцаж ирсний дараа ажилтантай тэнцэх хэмжээний цалин хөлс, тэтгэмж, ажлын нөхцөлтэй ижил тэнцүү байр суурьтай байх ёстой.
Гэхдээ эдгээр хамгаалалтууд нь бүхэлдээ чулуугаар хийгддэггүй.
Ажилчдын 75 милийн дотор "ажилчдын хамгийн өндөр цалинтай 10%" гэж тодорхойлогдсон хүмүүс "өндөр цалинтай ажилтан" гэж тодорхойлдог боловч ажил олгогч нь тухайн хүнийг ижил эсвэл тэнцүү Хэрэв энэ чөлөө нь бизнесийн үйл ажиллагаанд "эдийн засгийн болон эдийн засгийн хүнд гэмтэл" хүргэж болзошгүй бол байрлал.
Ажил олгогч нь ажилтныг ижил буюу тэнцүү байрлалаас татгалзахыг шийдсэн бол мэдэгдэлийг бичгээр өгөх ёстой.
Оношилгооны нэмэлт тодруулга хийх шаардлагатай болно
ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг FMLA хамгаалалтанд авахын тулд тэдний эрүүл мэндийн мэдээллийг задруулах шаардлагатай байж болно. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу эрүүл мэндийн ноцтой байдлын талаар мэдээлэл аваагүй бол FMLA-ийн дагуу цалингүй эрүүл мэндийн чөлөө олгох шаардлагагүй.
Хэрвээ ажилтан нь ХДХВ-ийн статусаа ил болгохыг шийдсэн бол 1990 онд Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль (АХХО ) нь "ХБӨ-тэй зэрэг" хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүнийг ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг зааж өгдөг. Үүнд: бодит эсвэл төсөөлөгдсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй, бусад ажилчдаас тусгаарлагдах, хөгжлийн бэрхшээлд суурилсан дарамт зэрэг дээр үндэслэн хэн нэгнийг халах зэрэг орно.
Цаашилбал, 1996 онд Конгрессоос баталсан Эрүүл мэндийн даатгалын хариуцлагын тухай хууль (HIPAA) нь хүний хувийн нууцад хамаарах эрхийн тухай мэдээллээр хангана. Ажил олгогч нь өвчний болон хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай бичиг баримт шаарддаг бол ажилтны эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл даатгалын компани нь мэдээллийг аль болох нууц мэдээллээр хангах, шаардлагатай хамгийн бага хэмжээгээр хамгаалах арга хэмжээ авна.
Хэрэв нууцлалыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан нь Иргэний мэдээллийн албаны Иргэний эрхийн газар (OCR) -ийг шүүхийн эсрэг арга хэмжээ авч, гомдол гаргаж болно. Гомдлыг зөрчсөнөөс хойш 180 хоногийн дотор гомдлоо гаргаж, OCR бүсийн менежерт шуудан, факсаар электрон хэлбэрээр гаргаж болно.
Татгалзах эрхгүй болсон тохиолдолд юу хийх ёстой вэ
АНУ-ын Хєдєлмєрийн хєлс, цагийн хэлтэс (WHD) нь олон улсын ажилтныг хамгаалах тухай хууль, тїїний дотор FMLA-г хэрэгжїїлэх їїрэгтэй.
Хэрэв танд асуулт, гомдол байгаа бол 866-487-9243 хаягаар холбоо барьж болно. Дараа нь тантай хамгийн ойрхон ДХДС-рүү хандах болно.
Эх сурвалж:
> АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам. "Цалин хөлс, цагийн хэлтэс (ДЭМБ): Гэр бүл ба эмнэлгийн аян". Вашингтон ДС; 2015 оны 12-р сарын 22-нд нэвтэрсэн.
> Атчинсон, Б., Фокс, Д. (1997 оны 5-6 сар). " Эрїїл мэндийн даатгалын зїй зохистой байдал, хариуцлагын тухай хууль ". Эрүүл мэндийн асуудал. 1997 оны 5-р сар; 16 (3): 146-150.
> АНУ-ын Засгийн газрын хэвлэлийн газар. "1996 оны Эрүүл мэндийн даатгалын зохистой байдал, хариуцлагын тухай хууль: 104-191 / 104 дүгээр их хурлын тухай хууль" Вашингтон, DC; 1996 оны 8-р сарын 21; DocID: f: publ191.104.