Эмчийн нөхөн олговор нь ихэвчлэн цалин хөлс, эзлэхүүн дээр суурилсан урамшууллын хослол юм. Өнгөрсөн хэдэн жилийн хугацаанд эзлэхүүн дээр суурилсан урамшуулал нь үндсэндээ харьцангуй үнэ цэнийн нэгж дээр суурилсан байв. RVU гэж юу вэ? Харьцангуй үнэ цэнийн нэгж, эсвэл RVUs нь өвчтөнийг эмчлэхэд хэр их ажил шаардагддаг дээр тулгуурлан эмчийн нөхөн төлбөрийг тооцоход ашигладаг. Эзэлхүүнтэй төстэй урамшуулал нь эмчийн үзүүлж буй өвчтнүүдийн тоо, эсвэл эмчээс эмчилсэн өвчтөний олсон орлогоос бүрдэнэ.
Ажиллах хүчний тоонд үндэслэсэн нөхөн олговор
RVUs нь өвчтөнийг эмчлэхийн тулд эмчийн зарцуулсан ажлын хэмжээээс бүрддэг тул түгээмэл болж байна. Жишээ нь, мэс засал нь энгийн өвчтөнтэй харьцуулахад илүү их цаг хугацаа, ур чадвар, эрч хүчийг шаарддаг. Энэ нь мэс заслын процедур нь өндөр RVU болон илүү өндөр урамшуулал өгөх болно гэсэн үг юм. Эмч эмч өвчтөний тоог үндэслэсэн урамшуулал нь мэс засал хийлгэх эсвэл өвчтөний үзлэгийг хийдэг эсэх талаар ижил урамшуулал өгөх болно.
Орлогын хэмжээ дээр суурилсан урамшуулал бүхий эмч нар ижил төстэй асуудлуудтай тулгардаг. Өвчтөн өөрөө төлөх эсвэл өвчтөнөөс дутуу зүйл хийхэд юу тохиолддог вэ? RVU аргаар өвчтөний санхүүгийн болон даатгалын төлөв байдлаас үл хамааран эмч төлөх болно.
RVU-г тодорхойлох буюу тооцоолоход олон хүчин зүйл байдаг.
Магадгүй энэ нь ижил мэргэжил байж болох ч эмч нар өөр өөр тоног төхөөрөмжийг өөр өөр нөхцөлд санал болгодог. Нэмэгдэл нөхөн төлбөрийг тодорхойлох арга нь өөр өөр байж болно. Зарим байгууламжууд нь RVU босголтыг үзүүлэгчид төлбөр хийхээс өмнө хүрч ажиллах ёстой.
Хэдийгээр RVUs нь ажилд зуучлагч талаасаа ихээхэн алдартай байсан ч цөөн хэдэн жилийн дараа цалин хөлс төлөх системээр солигдох магадлал өндөр юм.
Эрүүл мэндийн үйлчилгээний олон хандлага эрүүл мэндийн ирээдүй нь тоо хэмжээ, бүтээмжид тулгуурлахаа больсон гэж таамаглаж байна; Харин энэ нь чанар дээр үндэслэх болно. Өвчтөний сэтгэл ханамж , аюулгүй байдал, тусламж үйлчилгээний чанар нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид төлөх арга замд нөлөөлж эхэлдэг.
RVU-г тооцоолох
- Үйлчилгээ үзүүлэгч тус бүрийн RVU-ийг тодорхойлно. Жишээлбэл, CPT код 99210 нь 1 RVU ба 99211-тэй тэнцүү 1.5 RVU-тай тэнцүү байж болох юм.
- RVU бүрийн нөхөн олговорыг тодорхойлох. Жишээ нь, 1 RVU-ийн нөхөн олговор $ 30.00 бол 99210-ийн урамшуулал $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (хувь)] байх ба 99211-ийн урамшуулал $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (хувь)] байх болно.
- Хэрэв цалин дээр нэмээд RVU нөхөн төлбөрийн загварыг нэмбэл урамшууллыг хүлээн авах босгыг тогтоох. Тухайлбал, хэрэв урамшуулал авах хэмжээ нь сар бүр 300 RVU байвал эмч нь RVU тутамд 300-аас илүү урамшуулал авах болно. Хэрэв эмч сард 350 RVU-тэй бол эмч нь $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Хэрэв эмч шууд кредитийн шулуун цалин авдаг бол сард 350 ам. Долларын нөхөн олговор нь 10,500 ам. Доллар байх болно.
Хэрхэн оффисыг RVU-г хэрхэн тодорхойлох
RVU бүрийн хувь хэмжээ нь зөвхөн жишээ юм.
RVU бүрт төлөх нөхөн олговрыг тодорхойлохын тулд эмнэлгийн алба бүр дараах зүйлсийг харгалзан хэд хэдэн элементүүдэд дараах хүчин зүйлээс хамаарна:
- CPT тус бүрт өвчтөнийг хангалттай эмчлэх шаардлагатай байдаг вэ?
- Төлбөрийн хуваарь ямар байх вэ? Эмнэлгийн алба CPT код бүрийн хувьд нөхөн олговороор хэр их хүлээж авах вэ?
- RVU хурдыг тодорхойлохын тулд хүлээгдэж буй орлогын хувийг ашиглаж болох уу?
- Бүтээмжид суурилсан нөхөн олговор авах эмч нарт өрсөлдөөнт нөхөн олговор юу вэ?