Томоохон ажил олгогч нар боломжийн үнийг санал болгох ёстой боловч энэ нь хэрхэн тодорхойлогдсон бэ?
Үнэ цэнэтэй асрамжийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд томоохон ажил олгогч (50 ба түүнээс дээш тооны ажилтантай ажилчидтай) эрүүл мэндийн даатгалыг бүтэн цагаар (долоо хоногт 30+ цаг) ажилчдад олгох эсвэл санхүүгийн торгуультай тулгарах ёстой.
Томоохон ажил олгогчдын санал болгож болох хамрах хүрээний хувьд өргөн хүрээтэй байдаг боловч ажил олгогчийн эрх мэдлийг дагаж мөрдөхийн тулд хамрах хүрээг хамгийн бага үнээр хангаж, ажилчдад боломжийн үнэтэй гэж үздэг.
Хамгийн бага өртөг нь төлөвлөгөөт хүн амын эрүүл мэндийн дундаж зардлын 60% -ийг хамарч байгаа бөгөөд хэвтүүлэн эмчлэх, эмчийн үйлчилгээ үзүүлэхэд "ихээхэн хэмжээний хамралт" олгодог (хамгийн бага үнэ цэнэ нь наад захын чухал хамрах хүрээтэй адил биш боловч ажил олгогч Хамгийн бага үнэ цэнэтэй хамрах хүрээний шаардлагыг хангах хамгийн бага үнэ цэнээр хангадаг төлөвлөгөө).
Гэхдээ худалдан авах чадвар нь хүний орлогод ихээхэн хамаардаг тул илүү субъектив арга хэмжээ юм. Ажил олгогчид болон IRS нь ажилчдад зориулсан төлөвлөгөө нь ямар үнэтэй вэ?
Боломжийн чадварыг тодорхойлох: Ажил олгогчид Аюулгүй боомтын тооцоог ашигладаг
2018 онд ажилчдын өрхийн орлогын 9.56% -ийг цалин хөлсгүйгээр ажилчдын даатгалыг хамрах боломжтой гэж IRS үзэж байна (энэ нь жилийн инфляцийг индексжүүлж, 9.5% 2014 онд 2017 он гэхэд жил бүр нэмэгдэж, 2018 онд бага зэрэг буурсан байна.
Энэ тодорхойлолтыг "зөвхөн ганцхан" хэсгийг ойлгох нь чухал юм. Ажилтны төлөвлөгөөнд гэр бүлийн гишүүдийг нэмэх өртөгийг боломжийн үнэлэх үед тооцдоггүй. Энэ бүхэн нь ажилтан зөвхөн өөрийн хамрах хүрээгээ төлөх ёстой юм. Харамсалтай нь гэр бүлийн гишүүд нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөөний дагуу хамрах хүртээмжтэй байх боломжтой бол тухайн зах зээл дээрх шимтгэлийн татаас авах эрхгүй болно. Ажил олгогч нь гэр бүлээ нэмэхэд хэр зардал гарахаас үл хамааран, ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөө.
Үүнийг гэр бүлийн алдаа гэж нэрлэдэг.
Худалдан авах чадварыг тодорхойлох нь маш энгийн байдаг: хэрэв таны ажил олгогч санал болгож буй хамрах хүрээ 2018 онд танай өрхийн орлогын 9.56% -аас их байвал хямдардаггүй. Энэ тохиолдолд та өөрийн зах зээлийн төлөвлөгөөг худалдан авах хүсэлтэй бол солилцооны шимтгэлийн татаас авах боломжтой бөгөөд ажил олгогч тань ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах шийтгэлийг хүлээнэ.
Гэхдээ ажил олгогч танай өрхийн орлогыг яаж мэддэг вэ? Хэрэв та том ажил олгогчтой бүрэн цагийн ажил хийж байгаа бөгөөд таны хамрах хүрээ өрхийн орлоготэй харьцуулахад үнэ цэнэгүй болсноор таны ажил олгогч торгуулийн торгуультай байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ажилчдынхаа нийт өрхийн орлогын талаарх өгөгдөлд хамрагдах боломжгүй байдаг.
Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд IRS ажил олгогчид ашиглаж болох гурван "аюулгүй боомт" тооцоог бий болгосон. Ажил олгогч хамгийн бага үнэ цэнийг хамрах хүрээг санал болгож байгаа нь найдвартай боомтын аргуудын аль нэгийг ашиглан боломжийн үнэ санал болгодог бол ажил олгогч шийтгэлийн талаар санаа зовох шаардлагагүй болно.
Аюулгүй завь
- W2 цалингийн аюулгүй боомт . Энэ аргыг хэрэглэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдын нийт эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зардал нь жилийн туршид ажиллагсдын W2 цалингийн 9.56% -иас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарах хэрэгтэй. Ажилтны цалингийн шимтгэлийг цалингийн нэг доллараар тогтоож болно эсвэл орлогын хувь (өөр өөр байж болох бөгөөд хэрэв ажилчдын орлого өөрчлөгдөж байвал өөр өөр байж болно) боловч орлогын өөрчлөлтийг тооцохын тулд дунд хугацааны оруулсан хувь нэмрийг зохицуулах хязгаарлалт байдаг. Тэгэхээр энэ аргыг жилийн турш цалин хөлстэй ажилчдад илүү сайн ажиллана.
- Аюулгүй боомтын цалингийн түвшин . Энэ аргыг ашиглахын тулд ажил олгогч нь төлөвлөгөөний жилийн эхэнд ажилчдын цагийн хөлсийг (тухайн сарын хугацаанд хамгийн бага цалин авдаг ажилтан), 130-аар үржүүлж, 9.56 хувийг эзэлж байна. Энэхүү үр дүн нь тухайн ажилтны сарын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой хамгийн их дүн юм. [Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хэдэн цагийг үл харгалзан 130 цагийн тооцооллыг ашигладаг, энэ нь бүрэн цагийн ажлын хамгийн бага тодорхойлолт учраас].
Цалинтай ажилчдын хувьд цалингийн аюулгүй боомтын арга хэмжээ нь ажил олгогчийн цалин хөлсний 9,56% -иас хэтрэхгүй байхыг ажил олгогч шаарддаг.
- Холбооны ядуурлын түвшин аюулгүй боомт . Энэхүү найдвартай боомтын арга нь ажилтан бүрийн хувьд шаардагдах дээд хэмжээний дээд хэмжээний шимтгэлийг бий болгоно. Учир нь энэ нь ажилчдын орлогоосоо биш холбооны холбооны ядуурлын түвшнээс хамаардаг. Энэ аргыг хэрэглэхийн тулд ажил олгогч танай холбооны хураамжийн түвшин холбооны холбооны ядуурлын түвшний 9.56 хувиас хэтрэхгүй байх баталгааг хангах ёстой.
2018 оны хувьд холбооны ядуурлын түвшин нь 12,140 доллар (энэ нь тооцоолж буй ганц хүний хувьд). Хэрэв таны ажил олгогч энэ найдвартай боомтыг ашиглавал 2018 онд таны хамрах хураамжийн нийт зардал нь $ 1,161 -аас $ 97 -аас хэтрэхгүй байх болно. Энэхүү найдвартай боомтын түвшин нь ерөнхийдөө ажил олгогчид даатгалд хамрагдах боломжтой хамгийн доод түвшний шимтгэлийг бий болгодог. Учир нь ихэнх цагаач ажилчид холбооны ядуурлын түвшнээс илүү орлоготой байдаг.
АМСТ-г Аюулгүйн арга барилаа хэрхэн ашигладаг вэ?
Таны ажил олгогчийн жилийн эхэнд IRS-тэй (мөн танд хуулбарыг илгээдэг) тайланг гаргаж, өмнөх жилийн туршид танд санал болгож байсан хамрах хүрээг дэлгэрэнгүй бичнэ. Энэ бол 1095-C маягт .
Энэ маягтын 16-р мөрөнд таны ажил олгогч ямар аюулгүй аргаар (хэрэв байгаа бол) ямар кодыг ашигладаг болохыг тодруулах кодыг оруулна. Энэхүү кодыг 1095-C маягтыг ажил олгогчийн зааварт тайлбарласан болно: Code 2F гэдэг нь W2 цалингийн аюулгүй боомтыг ашигласан; Код 2G гэдэг нь холбооны ядуурлын түвшний аюулгүй боомтыг ашигласан бөгөөд 2H гэдэг нь аюулгүй боомтын төлбөрийг ашигладаг гэсэн үг юм.
Өрхийн нэмэлт орлого нь Аюулгүй боомтын аргад тооцогддоггүй
Ажил олгогч танай өрхийн орлогын тодорхой хэсгийг л авах боломжтой учраас таны ажил олгогч аюулгүй боомтын тооцоог ашиглавал бүх зүйл харгалзах болно. Холбооны ядуурлын түвшний аюулгүй боомтын аргыг ашиглаж байгаа бол зөвхөн нэг хүний ядуурлын түвшнээс хамаарна. Хэрэв таны эхнэр нөхөр нэмэгдэл орлого олдог бол ажил олгогч тань таны орлогын 9,56 хувиас хэтрэхгүй байхыг баталгаажуулах үед тоологдохгүй.
Ажил олгогч нь аюулгүй боомтын тооцоог ашиглах шаардлагагүй. Гэвч ажил олгогчийн эрх мэдлийг дагаж мөрдөөгүй шийтгэл нь харьцангуй огцом огцом, ажил олгогчид ерөнхийдөө төлбөрийн чадваргүй байх зарчмын шаардлагыг хангаагүй даатгалыг санал болгодоггүй.
Ажилчдын хувьд энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Хэрэв та том ажил олгогчтой бүрэн цагийн ажил хийдэг бол ажил олгогчид ерөнхийдөө АТГ-ын ажил олгогчийн мандаттай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүсч байгаа тул эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгож байна. Харин гэр бүлийн гишүүд таны төлөвлөгөөнд нэмэх нь даатгалаас илүү өндөр байх магадлалтай. Учир нь ажил олгогчид танай гэр бүлийнхэнд биш, зөвхөн танд зориулж даатгал хийх боломж олгохгүй.
Эх сурвалж:
> Корнеллийн хуулийн сургууль, Хууль зүйн мэдээллийн институт. 26 АНУ-ын Код 36Б, Эрїїл мэндийн тєлєвлєгєєний дагуу зээлийн тєлбєрийг буцаан олгох зээл. 36В (c) (2) (C) (i) (II).
> Эрүүл мэнд ба Хүний Үйлчилгээний Газар, Төлөвлөлт, Үнэлгээний туслах туслах нарийн бичгийн дарга. 2018 оны Өрхийн ядуурлын удирдамж. 2018 оны 1 дүгээр сарын 13.
> Дотоодын орлогын үйлчилгээ. Орлогын журам 2017-36 .