Таны урт хугацааны сайн эрүүл мэндийг хамгаалахдаа таны эрхийг ойлгох нь
ХДХВ-ийн эмчилгээ, удирдлагыг сайжруулахад хүмүүс одоо бүрэн дүүрэн үр өгөөжтэй амьдралыг бий болгож чадна. Заримдаа эрүүл мэндийн чөлөө авах эсвэл эрүүл мэнд тань өдөр тутмын хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлж болзошгүй гэдгийг мэдрэх үе танд тохиолдож болох юм.
Энэ нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, нууцлахыг илүүд үзэх вэ?
Ажил, албан тушаалаа хадгалан үлдэх, эрүүл мэнд, сайн сайхан амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх хамгаалалт бий юу? Ажлын байранд байхдаа эрүүл мэндийн хамгийн сайн үйлчилгээг үзүүлэхийн тулд ажилтан бүр мэдэж, дагаж мөрдөх ёстой тодорхой баримтууд байдаг.
ХДХВ-ийн халдвартай эсэхээ мэдэгдэх
Та өөрийн ХДХВ-ийн статусаа ажил олгогчдоо мэдэгдэхгүй байгаа эсэх нь та бүхэнд бүрэн дүүрэн байна. Та үүнийг заавал биелүүлэх хууль ёсны үүрэг хүлээгээгүй байна. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй холбоо харьцаагаар дамждаггүй тул та өөрийн ажилтнууддаа халдвар тараах эрсдэлгүй.
Үүнийг хэлснээр ажлын байрыг ил тод болгохын тулд давуу болон сул талыг жинлэнэ үү. Зарим тохиолдолд энэ нь танд ашигтай байж болох юм. Хэрэв та хамтран ажиллаж байгаа хүмүүстэйгээ аюулгүй байдлыг мэдэрч байвал хамтран ажиллагсдынхаа хариулт "тийм ч том биш" байх болно.
Эцсийн эцэст, илчлэлт нь өвчнийг хэвийн болгох анхны алхам бөгөөд та өөрийн бяцхан хайрцагтаа ХДХВ-ээс тусгаарлахын оронд том зураг, таны амьдрал, ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.
Өөрөөр хэлбэл, энэ нь хэний ч анхаарал татаж байгаа зүйл биш, эсвэл эрүүл мэнд нь ерөнхийдөө ажлын байранд хэлэлцэх зүйл биш юм. Энэ ч бас зүгээр юм.
Гэсэн хэдий ч цус, биеийн шингэнд өртөж болзошгүй ажлын байр бий болбол ажил олгогчидоо мэдэгдэх ёс суртахууны үүрэг хариуцлага хүлээх болно.
Магадгүй та хоол хүнс, шүдний туслах шүдний цэвэрлэгээ хийдэг, эсвэл лабораторийн техникч цусаар хооллож байгаагаас болж магадгүй юм. Энгийн зүйл бол эдгээр төрлийн итгэл үнэмшил нь ХДХВ-ийн гутаан доромжлох, ялгаварлан гадуурхах явдлыг улам бүр дордуулах айдас, мунхаглалыг тусгасан хуучирсан, гэхдээ дэмийрсэн зүйл биш юм.
Хамгийн гол нь эдгээр аргуудаар халдвар дамжих эрсдэл нь тун бага, халдварын талаар баримтжуулсан цөөхөн тохиолдол юм. Энэ нь таксины жолоочийг арын суудалдаа сууж байх үед хураан авсан зүйл тохиолдохоос айдаг учраас түүний эпилепсийг илрүүлэхийг шаардахтай адил юм. Энэ бол зүгээр л утгагүй юм.
Ажил олгогч таны ХДХВ-ийн статусын талаар асуух, эсвэл эрэн сурвалжлахыг хууль бус гэж үздэг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол эсвэл та үүнийг нээлттэй болгохын тулд хүч хэрэглэж байгаа гэж бодож байгаа бол ажлын байрны ялгаварлан гадуурхах чиглэлээр мэргэшсэн орон нутгийн өмгөөллийн бүлэг буюу өмгөөлөгчтэй холбоо барина уу. Бүс нутгийн ХДХВ / ДОХ-ын утсан холбоо тань лавлагаа өгөх болно.
Ажилчдын эрх
Гэхдээ дахиад ХДХВ-тэй холбоотой өвчин эмгэг , эсвэл эмчилгээ, эмчилгээний үр дагавар зэргээс шалтгаалж өвдөж байна уу? Мэдээллийг ил тод байлгах нь үр дүнтэй байж болох хэдий ч эхлээд ажилтан болох эрхийг тань ойлгох нь илүү чухал юм.
1994 оны 9-р сард Сидней Абботт Мэн мужид дадлага хийдэг эмч, доктор Рандон Брагонтын офисуудад зочилжээ.
Энэхүү айлчлал нь эцсийн эцэст АНУ-ын Дээд шүүхийн шүүгчийн өмнө гарах маргаан үүсгэх болно.
Шүүхийн баримтаас үзэхэд Др. Брагдон ХДХВ-ийн халдвартай гэдгээ мэдэгдсэний дараа Хатагтай Абботтын хөндийийг бөглөхөөс татгалзсан байна. Дөрвөн жилийн туршид маргаантай маргаан дэгдээсэний дараа Дээд шүүх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) америкчууд ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст зориулан хамгаалалтыг бий болгосон гэж үзсэн. Үүний үр дүнд ажил олгогчид албан хаагчид, тэр дундаа ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг "боломжийн байр сууцаар хангах" хууль ёсны үүрэг хүлээнэ.
АХХ-ны хүрээнд ажил олгогчид ажилд орохоосоо өмнө эмнэлгийн тусламж авахыг зөвшөөрдөг.
Үүнээс гадна, ажил олгогчид хуваарийн дагуу өөрчлөлт хийх, боломжит байр суурийг нь өөрчлөхөд чиглэсэн байр сууриа өөрчлөх, ажилд илүү сайн гүйцэтгэх боломжийг олгох тоног төхөөрөмж худалдан авах ёстой.
Гэхдээ АХХ-ны дор байрлах байрыг хүсэх тохиолдолд та хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи эмнэлгийн бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай болно гэдгийг санаж байх нь чухал юм. Хэрвээ таны хөгжлийн бэрхшээл нь ХДХВ-тэй шууд холбоотой бол таны эмч ёс суртахуунтай болон хууль ёсоор ярьдаг.
Зөвлөгөө авахын тулд ХБИ-ийн үйлчилгээний төвтэй орон нутгийн Америкчуудад хандаж , ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүст хамаарах АДА-ийн талаар илүү ихийг олж мэдээрэй .
Ажил дээр суурилсан эрүүл мэндийн даатгал
Ажил олгогчдоор даатгалын хамрах хүрээг олон ажилтан авах боломжтой бөгөөд ялангуяа 15 Ажил олгогчтой ба түүнээс дээш бизнес эрхлэгчдийг Боломжит Ажиллах Актын дагуу хийх шаардлагатай байна.
Ямар нэгэн ажилд орохын өмнө эрүүл мэндийн талаар асууж, бүлгийн бодлогын гарын авлагатай танилцахыг хүсэх. Энэ нь жороор олгох эмийн хамрах хүрээний хувьд ялангуяа үнэн юм. Зарим хамрах хүрээний хувьд ретровирусын эсрэг эмийн төлбөрийг төлөх чадвар өндөр байдаг. Ийм тохиолдолд та өндөр түвшний даатгал хийхээр тохиролцож, өндөр түвшний даатгалын төлбөрийг төлөх эсвэл эмийн үйлдвэрлэгчээр дамжуулан тусламж үзүүлж хамтран ажиллах арга замыг хайж болно.
Дахин хэлэхэд ХДХВ-ийн халдвартай эсэхээ өөрөөр хэлэх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь таны статусын тухай ямар нэг асуулт асуух, эсвэл АХОБ-ын нөхцлийн дагуу ямар нэгэн хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой асуултуудыг асуухыг хориглоно.
Эх сурвалж:
АНУ-ын Хууль зүйн яам (USDOJ). "Abbott v. Bradgon" Вашингтон ДС; 2015 оны 1-р сарын 15.
USDOJ. "АХБ-ын 2008 оны Актуны нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль" -ын гаргасан өөрчлөлтийг тусгасан 1990 оны хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын одоогийн бичвэр. "2009 оны 3-р сарын 25.
Жакоб, Д., Соммерс, "Ялгаварлан хоригдох эмийг ашиглах нь - Даатгалын зах зээлийн сөрөг сонголт". Англид Шинэ анагаах ухааны сэтгүүл. 2015 оны 1 дүгээр сарын 29; 372: 379-402.